员工工资核算流程

工资核算流程：

1、考勤的处理

每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作，登记好员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。

2、工资花名册的制作

工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月离职人员名单构成本月应该算薪的人员。转正花名册主要是用来做转正人员薪酬调整的。

（一）转正人员从转正之日起工资标准与试用期不一样的，要做好工资标准调整（注意调整的日期）；

（二）有工资标准变动的人员重新维护新的工资标准；

（三）新入职的人员根据其入职定薪表中的工资标准做好维护。

4、薪资相关数据收集

（一）绩效考核数据收集：规定各部门在每月算薪前完成绩效考核工作，以此数据做为核算绩效工资的依据；

（二）各类奖罚表的收集（如优秀员工奖励、部门的奖惩通知单等）。

5、社保公积金台账的整理

（一）本月已停缴社保公积金的人员从社保公积金台账中剔除；

（二）添加本月新增缴费社保公积金人员的缴费基数以及缴费比例；

（三）本月缴费基数有变化的人员变更缴费基数。

6、根据薪资核算的逻辑核算薪资，检查薪资核算的准确性

7、工资提交领导审批

8、工资发放

扩展资料：

工资的核算办法

应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。

主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。

应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。

月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。

参考资料：百度百科-工资核算

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工资核算会计分录
答：借：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-奖金 应付职工薪酬-补贴 贷：其他应付款-养老保险 其他应付款-医疗保险 其他应付-失业保险 其他应付款-住房公积金 应交税费-应交个人所得税 银行存款 这个分录，银行存款实际支付的金额就是我们职工卡里面每个月能收到的钱了。所以财务进行工资核算的时候，首先得先...

工资核算管理制度
答：（二）工资基本组成部分 全月应发 工资总额 =月 基本工资 +补助工资 全月实发工资总额=月工资总额-社保个人缴交部分-考勤扣减 三、考勤扣减 1.事假 ：事假扣减的工资额=日薪资×实际请假天数 2.旷工 ：旷工扣减的工资额=日薪资×旷工天数×2 3.病假 ：职工 因病或非因工负伤 ，病假在六个月...

用ERP 系统核算计件工资的方法?
答：生产模块-计件工资-工价信息添加-输入主题、时间、工艺流程等基本信息-选择工价编号、计件工资和合格率等内容。点击保存后，信息显示在工价信息列表中并且自动管理产品和工序。第三步：审批计件工资 生产-计件工资-工价信息列表—选择相应“审批”按钮-选择“通过”“退回”或“终止”，通过后，计件工资可...

一般工资是怎么计算的呢?
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...

工资的核算
答：工资核算是要以应发工资数字核算的，社保等扣款，实际上是企业扣除后又缴纳出去的，仍然属于为职工支付的款项。所以，计提工资的时候 借 费用类科目/生产成本 6000 贷 应付工资 6000 发放工资的时候 借 应付工资 6000 贷 其他应付款-社保等 1000 贷 银行存款 5000 缴纳社保的时候 借 管理费用－保险费...

工资核算标准公式
答：工资核算的标准公式包括正算法和反算法，以及月计薪天数和出勤天数比例的计算。正算法是通过月薪、月计薪天数和出勤天数比例来计算工资，而反算法则是从月薪中扣除缺勤天数的工资。月计薪天数通常包括月出勤天数和法定节假日天数。出勤天数比例是用来调整出勤天数与应出勤天数之间的比例。例如，如果一个员工月薪...

工伤导致的病假工资如何核算
答：(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准...

工资有几种核算方式?
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定...

简述工资核算设计的步骤
答：工资核算制度设计应遵循的原则 月薪算法 1）在出满正常工作时间后，工人可以拿到足额的月薪（必须比当地最低工资高）2）请假的情况，可按（月薪/应出勤时间）实际出勤实际。3）加班基率：平时加班基率（月薪/20.92/8）150％，休息日加班基率（月薪/20.92/8）200％；法定节假日基率（月薪/20.92/...