劳务外包和劳务派遣一样吗？有啥区别？ 劳务派遣和劳务外包的区别?
两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人:每个劳动者的工资、社保和人头费(管理费)。而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用。
1、劳务外包：是指项目外包，其中工程质量与进度都需要乙方管理人员与现在人员负责人完成甲方客户的要求，乙方需要在制程中评估可能存在的风险问题及解决问题的能力。
2、劳务派遣：是指乙方提供人力给甲方客户，客户评估人员没有问题后制程中，相关技术、进度、各方面要求主导人是甲方客户负责。
3、综合以上两点不能具体到各个方面，但能够从负责与主导方向区分两者之间的关系。
劳务派遣和外包的区别有以下10点：
1、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
3、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
5、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
6、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
7、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
8、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
9、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用《民法典》。
10、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
1、概 念区别
劳务派 遣，是由劳务派 遣单位与被派 遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派 遣机构支付服务费用的用工形式。
劳务外包，是由发 包单位将公 司部分业务职 能或工作内容发 包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发 包单位的要求完成相应的业务职 能或工作内容的一种用工形式。
2、性 质区别
劳务派 遣，是劳动合同 法明确规定的一种用工形式。
劳务外包不是用工形式。只是发 包单位将某项业务职 能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。
3、法 律关系区别
劳务派 遣包含三对法 律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。
劳务外包仅包含两对法 律关系。即承包单位与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委 托合同关系。
4、经营资 质区别
劳务派 遣，适用于《劳动法》、《劳务派 遣暂行规定》、《劳务派 遣行 政许 可实施办法》的相关规定，条款中对劳务派 遣单位主 体资 格和派 遣人员具有严格的规定。
劳务外 包除特别法 规定以外，通常只适用于《民 法 典合同 编》的规定。
5、适用范围区别
劳务派 遣，适用于用工单位临时性、辅助性、代 替性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10%。
劳务外 包，适用于发 包单位的特定项目，而非特 定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。
6、关 注点区别
劳务派 遣，重点关注派 遣的时间和费用标准，根据约定派 遣的人数结算费用，劳务派 遣合同标的通常是“人”，购买的是劳动力的使用 权，即劳动过程。
劳务外包，重点关注劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量进行费用结算，劳务外包合同标的通常是“事”，购买的是承包单位的业务成果，即服务或产品。
7、考 核要求区别
劳务派 遣，是用工单位对派 遣员工进行考 核。
劳务外包，是发 包单位对工作成果进行验 收考 核。
8、管理责 任的主 体区别
劳务派 遣，是被派 遣劳动者按照用工单位确定的组织形式和工作时间安排劳动，由用工单位直接对劳动者的工作过程进行监 督和管理。
劳务外包，发 包单位对承包单位的员工不进行直接管理，发 包单位的规 章制 度亦不适用于外 包员工，外 包员 工的组织形式和工作时间安排由承包单位安排确定。
9、对外名 义
劳务派 遣，是劳动者以用工单位的名 义进行对外活动。
劳务外包，是外包员 工不以发 包单位名 义而是以承包单位名 义进行对外活动。
10、用工风 险承 担区别
劳务派 遣，由派 遣单位与用工单位承 担连 带责 任。
劳务外包，除必须确保能提供必要安全生产条件以外，发 包单位对承包单位员工不承担责任。
劳务外包和劳务派遣都是指将一些公司的工作外包给其他公司或个人进行完成。但是，它们之间存在一些区别。
劳务外包通常指公司将一些非核心业务外包给其他公司或个人来完成。这些业务可能包括保洁、保安、餐饮服务等。外包公司通常负责为员工提供工资、福利和社会保险。
劳务派遣指公司将一些临时工作外包给其他公司或个人来完成。这些工作可能是一段时间内的项目工作，或是为了填补公司因缺乏人手而产生的短期空缺。派遣公司通常只负责为员工提供工资，由员工自己办理社会保险。
总的来说，劳务外包更注重长期业务的外包，而劳务派遣更注重短期临时工作的派遣。
劳务派遣和外包有什么区别~
派遣和外包有啥区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
一、劳务派遣和劳务外包的区别有六种1、劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下：（1）法律适用不同。劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣则适用劳动合同法；（2）管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；（3）风险的承担不同。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担；（4）资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；（5）财务处理不同。在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、劳务派遣流程手续办理流程什么劳务派遣流程手续办理流程有：1、用工单位与劳务派遣企业双方在遵守国家有关法律法规的前提下，签订劳务派遣合作协议，建立劳务合作关系，明确双方的权利义务；2、劳务派遣企业与经用工单位确认招用的劳务派遣人员签订劳动合同或劳务输出协议，建立法律意义上的劳动关系，明确双方的权利义务；3、实际用工单位与劳务派遣人员签订劳务协议或岗位协议书，明确起所从事工作岗位的具体职责要求，建立有偿使用的劳务关系，并明确双方的权利义务。
劳务派遣和外包一样吗
答：2. 主体资格不同：劳务外包可以涉及个人或法人实体，而劳务派遣单位必须是依据《劳动合同法》设立的法人实体。3. 劳动者管理责任不同：劳务外包中，发包企业不直接管理外包员工的日常工作，而是由外包单位负责；在劳务派遣中，派遣员工必须按照用工单位的规定工作。4. 结算方式不同：劳务外包通常根据完成的...
劳务外包和劳务派遣区别
答：劳务外包和劳务派遣区别如下：1、适用的法律不同；2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体；3、劳动者管理的责任主体不同；4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算。其合同标的一般是劳务派遣是按照派遭的时间和费用标准，根据约定派语的人数结算费用，其合同...
劳务外包和劳务派遣一样吗?有啥区别?
答：在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人:每个劳动者的工资、社保和人头费(管理费)。而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务...
劳务外包和劳务派遣区别
答：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。【法律分析】根据相关法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式...
什么是劳务派遣,什么是劳务派外包?
答：1、劳务派遣和劳务外包01 劳务派遣是什么？劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。02 劳务外包是什么？劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应...
劳务派遣和劳务外包有哪些区别?
答：3.经营资质要求不同 劳务派遣单位按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求。4.法律适用不同 劳务派遣依据的是劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。劳务外包依据的是合同法，...
劳务派遣和劳务外包有什么区别
答：3、风险承担不同 劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位（企业）承担连带责任；岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金、工伤生育医疗的雇主责任等。4、用工成本不同 采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资、社保、公积金都由用工单位（企业）确定；岗位外包用工，...
劳务派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
答：什么是劳务外包,劳务外包与劳务派遣区别是什么 劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务外包与劳...
劳务派遣与外包的区别是什么
答：劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。岗位外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。劳务派遣与劳务外包的区别1.是否建立法律关系不同。...
劳务派遣与业务外包的区别是什么?
答：劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。2、定义形式不同 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质...
