工作了几天公司就无故辞退,前两个月保底七千,现在按底薪给我发,合法吗?

如果该公司无正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最低工资规定》，公司应该按照员工实际工作日计算工资，支付相应工资和福利待遇。如果该公司仅仅支付了员工底薪，而没有按员工实际工作日支付相应的工资，显然是不合法的。此外，员工的工资应按当地最低工资标准支付，公司无权超过该标准随意制定保底薪金。建议员工在处理被辞退和工资赔偿问题时，要保存好与公司之间的协议、电子邮件、短信、录音等证据，及时向公司求证并提出合理要求，如有需要，可向劳动部门、行业工会和律师咨询，维护自己的权益。

工作了几天，公司就无故辞退前两个月保底期间，现在按底薪给我发合法吗？我觉得那肯定是合法的呀，首先你没有达到他们的要求，所以他们才会无故辞退，人家可能也是希望你得到更多的经验，更多的锻炼，所以公司一般都会有试用期的，所以都是给保底的工资

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工作不满一个月,27天,公司又跟你没签合同,无故被辞退,该怎么处理?
答：天津市杨律师：您可参考《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，收集能够证明劳动关系的证据，然后至劳动仲裁提起仲裁诉讼即可。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法...

...之前在前面几家公司无缘无故被辞退,能找前面几家公司仲裁吗?_百度...
答：如果他能给你薪金报仇没有影响的话你找人家是没有道理因为你跟人家肯定有。合同。任姐。鉴定合同的时候肯定。都有很好的说明，所以现在找人家你。不可能得到任何报酬。

公司中途无故辞退员工,该怎样补偿
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

试用期间公司无任何理由辞退员工是否违反劳动法?
答：用人单位无故辞退违反《劳动合同法》。劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。要求用人单位支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...

被公司无缘无故辞退,怎么办好?
答：现今企业不容易直接把你解雇的，由于辞退员工比职工自身辞职的成本高，我朋友圈里遇到过几起这种状况，老总觉得你不适合了，会带给你多种多样方式使你自身辞职，例如让你换岗位，持续的转岗，你自己也承受不住，就自己辞职了，也有一种便是把你好好的挂起来，不让你参如企业的业务流程，就像一个玻璃人...

未到离职日期提前被辞退
答：第二，但如果没有约定日期或者没有相关证据证明，虽然公司一方确实存在违法解除的情况，但劳动者一方对于违法解除的基本事实没有充分举证，将难以得到仲裁委的支持，不利于劳动者维权。第三，建议在后续与公司交涉过程中注意留存沟通痕迹，妥善保存相关证据。无故开除员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条...