深圳灵活用工平台有哪些?对企业有什么好处? 灵活用工对企业有什么好处？哪家灵活用工企业做的好？

深圳市的灵活用工平台明面上是有很多的，但实际上没有几家，其他的都是外地平台的分点，其中规模最大的就是云获灵活用工了，云获的税地全部是云获平台自己控股，为的是统一风控标准，避免出现多平台使用同一税地出现风控标准不一，有不合规的业务进入从而牵连已合作企业！深圳市云获信息科技有限公司地址在深圳市南山区深圳湾科技生态园10东B座。

灵活用工平台对企业的好处总结起来有几点，希望对你有所帮助！

1、灵活用工平台帮企业突破了劳务派遣人员不得超过员工总数10%的限制。

2、灵活用工平台让企业不必再承担高额社保，既可以在低端不介意社保待遇的低收入场景下给企业降低成本，也可以用来增加劳动者的现金收入。

3、灵活用工企业获得的是现代服务全额6%的凭证，相对劳务的差额凭证，企业的进项抵扣额大，降低企业税赋成本。

4、灵活用工平台使企业可更灵活应对用工潮汐周期，对季节性、周期性用工的辅助作用更大。

5、灵活用工模式可较好地吸引优秀人才，优秀人才即使在职，也不受其原有用工单位束缚，可为灵活用工企业服务。

谢谢！

作为一线都市的深圳，灵活用工平台还是比较多的，像比安财穗、薪给力这些都是比较大的平台，在国内多地都有子公司及办事处。

就拿比安财穗灵活用工平台来说，其是一家灵活用工行业示范平台，有国资战略合股、监管层认可，相比市面上很多平台都更具优势。该平台对企业的好处主要有以下几点：

1、降低成本

传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工的不需要固定的人力成本。

2、提高灵活度

比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

3、提高效率

灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，“即时即用”，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，个人产生多少价值，企业支付相应价值，简单直接，非常高效。

4、避免就业风险

传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需要承担相应的劳动或者劳务的风险，但灵活用工，个人跟企业没有直接关系，而是直接与灵活用工平台签订合同，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时规避用工风险。

5、提高组织战略的灵活性

企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

6、帮助企业留人

无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说，自己到手的钱也少了，而灵活用工按生产经营给个人缴税，并能将个税核定，企业成本低了，个人到手钱也多了，“离职”率自然也低了。

深圳灵活用工平台有哪些

像深圳这类比较发达的一线城市，灵活用工平台的数量非常多。在这么多的选择面前，有哪些平台比较靠谱呢？目前做的比较好，口碑也很高的平台主要有：

比安财穗灵活用工平台

作为一个监管部门授权认可、拥有正规委托代征资质的平台，比安财穗的正规性是受到相关单位认证的；资金安全方面，平台资金是有银行全程托管，安全有保障，而在团队以及服务方面，比安财穗平台上有着上百位财税及灵活用工方面的资深专家为企业制定落地方案，能够让企业在合合规的前提下，将企业的各项综合成本大幅度降低，减轻企业成本压力，促进企业良性发展。

薪给力灵活用工平台

薪给力灵活用工平台主打为企业制定专业降本方案及解决用工难题。平台采用财税服务4.0模式，帮助企业合法合规解决财税疑难杂症，一站式帮助企业降本增效。

薪给力平台适用领域非常广，涵盖了200+行业领域，包括有服务行业、科技行业、电商行业、直播行业、微商行业、劳动密集型行业、销售型行业、咨询行业、传统零售转型类以及培训机构等各行各业，都在其服务范围内，目前安全性、性价比、合规性以及降本力度远超出同行，实力不可小觑。

企业使用灵活用工平台有什么好处？

1、可以降低企业用工成本

企业如果需要的员工数量非常多，短期临时工、兼职、外聘、顾问、技术支持等，这些人员的支出成本压力是非常大的。

而企业和比安财穗灵活用工平台合作之后，就可以把公司与这类就业者的关系转变成一种劳务合作的关系，也就是大家常说的灵活用工模式，这样一来企业就能自由地进行用工结构优化，社保成本降低不说，在费用结算方面也能通过平台进行集中申报，因此而产生的费用发票也能合规开具，从而大幅度地降低企业的各项用工成本支出。

2、降低企业各种综合成本

使用灵活用工平台的优势显而易见，企业通过使用比安财穗这样的灵活用工平台，可以解决用工成本高、财税合规、个税核定、综合降本等问题。

深圳灵活用工平台好像有腾讯投资的高灯，工蚁宝，还有其他的平台比较多。

对企业好处：解决企业用工管理、支出无票、个税代缴等问题。
举个很简单的例子，比如美团外卖的配送小哥，他们就属于灵活用工，很多人都是没有签订劳动合同的，而且通过接订单，配送给用户，拿到自己的佣金。
还有一些设计师，兼职给企业做外包的任务，得到一笔佣金，但是设计师哪里有票给企业，所以导致企业的成本虚高。
因此，灵活用工平台，一方面能通过系统管理这些遍布五湖四海的人员，另一方面能让企业支出后拿到票据进行抵扣，从而减轻企业的负担。
比较表面的理解，希望没有误导大家，具体你们还是问问专业的人。

1、节约管理成本。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

灵活用工对于企业有哪些好处？~

　　灵活用工之所以能成为时下最热门的话题，不仅因为其降本增效的优势能为企业带来收益，而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益，从用工市场甚至上升至社会层面，灵活用工都能发挥其强大的优势。
　　【用工企业层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。
　　2.提高企业效率，通过更灵活的就业方式，提高企业的灵活性和风险抵抗力。
　　【求职个人层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.自由职业者通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。
　　2.可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。
　　【用工市场层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.打破传统用工模式的单一性，丰富用工市场形式，提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。
　　2.补充传统用工的不足，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由。
　　【人资领域层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。
　　2.增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。
　　【对社会层面】灵活用工的优势有哪些?
　　1.灵活用工是一种就业方式，具有很高的就业价值，有助于提高国民的就业率。
　　2.灵活用工是一种创新力量，为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供无限可能。
　　企业实施灵活用工注意事项是什么?
　　并非所有企业都适合灵活的用工方式，也不是所有岗位都适合灵活用工模式。灵活用工作为新的用工模式，实际操作中还有很多漏洞，企业在具体实施过程中应特别注意以下几点：
　　(1)需要慎重选择正规可靠的灵活用工平台;
　　(2)根据公司的实际情况，定制合适的雇佣方案，注意合规性;
　　(3)适用者必须分层分类，不能一刀切，可以先在小范围内试试;
　　(4)管理应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式。

　　灵活用工的优势：
　　弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
　　薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
　　职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率
　　数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本
　　哪家企业灵活用工做的好？
　　对于这个问题相信所有的企业都是想要知道的，因为随着企业需求的不断扩大，肯定涌现出了很多的做灵活用工业务的第三方，谁都想通过这个需求为自己的公司争取到足够的利益。但是这随之而来的确实市场比较混乱，企业在选择的时候不知道该怎么办，犹豫不决。金柚网根据多年做灵活用工的经验，为大家总结了下面几点选择正规灵活用工的方法，希望对大家有帮助。
　　1、看这家灵活用工公司的资源实力。一家优秀的灵活用工平台肯定是同时与上海多家企业合作的，不管是在资源的整合或者是实力方面，肯定是非常强的的，大家可以从这方面着手去了解。
　　2、看这家灵活用工平台的口碑情况。灵活用工平台的口碑评价可以从侧面反映这家公司是否是靠谱的，合作的案例是否够多。大家在买东西的时候，肯定是都会看评价的，好评比较多了，那就说明这家公司是有很多人与之合作的，也就是说基本就是正规的。
　　3、看这家公司的人员专业度。我们在搜索“灵活用工”这个关键词的时候，网上肯定是会出现很多的公司，可以根据自己公司的需求情况，选择几家，然后进入他们的官网做一个简单的咨询，如果他们的客服能够详细回答你提出的问题，那么就可以判断这家公司的人员专业化程度是否够高了。

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