职场中如何让优秀达成卓越？ 在职场中如何让自己变得更加优秀

我的如下分享文章，愿对你有帮助！

• 积极的心态

  你面对一件事情的时候，你看到的是他的正向的、挑战性的一种获得成长的结果，还是说是反面的、抱怨的，或者是不愿意去承担的一种结果。所以我们说积极的心态塑造了我们敢于担当的一种责任感。

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• 合作的心态

  这是我们做一件事情，一定要考虑他人的感受。比如我们做人力资源管理工作，实际上我们的工作一定不是一个人独自去做的，它不论是在我们部门内部，还是和其他部门的这种合作都一定是非常的多，而且是非常多维度和深入的。

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• 利他的心态

  我们做一件事情，除了和他人更好的合作，更重要的能够有利于帮助他人成长，这是我们做这件事情的出发点，不仅是自己觉得获得成长，一定也能够帮助他人能够成长，或者说能够解决他人的问题。

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• 学习的心态

  回顾这一路走来，我其实一直都在学习，每年比如说我要看多少书，每年我要做多少课件，我要在很多场合下做多少次的分享和交流，其实都是一种超越自我的这种学习心态。那么大家知道学习其实有些时候是很枯燥的，是很辛苦的，但是是为了更好地提升超越自我。我们要不断地去学习，所以一直要保持这种学习的心态。

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• 阳光的心态

  这是我们的情绪和压力，一定要注意很好地去调整它。其实我们做人力资源管理工作，面对了很多的一些事情，会让我们有些时候很沮丧、很烦，有些事情也让我们感觉到没有解，但是，我们说你只要有一个阳光的心态，而且你必须要有一个阳光的心态，你才可能去很好地面对，很从容地去处理这些。比如说我们来自于工作上的、来自于生活上的，来自于我们工作本身的这种情绪上的一些不好。所以我们的情绪要阳光，我们才可能去感染他人，才可能把这个事情做，做到一个很好的结果。

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• 感恩的心态

  我们一定要从内心里保持一种善良，从内心里保持一种对他人感激的心态，包括要去感激我们的家人、感恩我们的公司、感恩我们的国家和感恩我们所处的社会等，我们的团队和我们的合作伙伴都要有一颗感恩的心。

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• 祝愉快！-卢云峰老师

别让你的优势成为你的瓶颈

独立自主的快速学习曾经是小贝最强的优势，如今却成了她最大的瓶颈。不是因为小贝不优秀了，而是小贝忽略了职场不是校园，曾经自己熟悉的一切标准、方法，在新的社会角色面前，都需要重新再认识，重新适应。其实不只是小贝，我们每个人身上都存在这样的矛盾：

一个人行动力强，就容易心浮气躁，难以聚焦；

一个人亲和力强，就容易自我界限不清，造成人际关系负重；

一个人善于换位思考，就容易缺乏决断力，魄力不足。

职场发展中，我们需要放大优势，但是也忌讳优势过于放大。能在自己最擅长的领域，最优势的方面反躬自省的人往往能化险为夷，突破瓶颈从优秀迈向卓越，进入到更高维度的成长。如果忽略了这一点，过于发挥优势而不自知，迟早会在工作生活中经历惨痛教训。

这些道理并不新鲜，历史上早已有无数经验可供借鉴，最典型的就是曾国藩。

道光二十二年，时年三十二岁的曾国藩虽然刚刚过了而立之年，却已经实现了读书人最高的理想，进入了大清国培养官员的最高学府——翰林院，官拜翰林院检讨。此时的曾国藩可以说是春风得意马蹄疾，然而就在这个人生巅峰的时刻，曾国藩给自己来了一个人生大检讨，开始全面否定自己，进行全方位的反躬自省。

曾国藩写了二十多年的日记，道光二十二年这一年的日记在数量上微乎其微，但是却记述了曾国藩洗心革面，从零开始的过程，因而在整个日记中占有特殊的地位。在自己最擅长的领域，最巅峰的时刻给自己归零，避免优势发挥过大而带来物极必反的效应，曾国藩可谓是一个完美的典范。

首先决定于企业带头人的自身素质。管理学中有这样-句非常著名的话:“-头绵羊带领一群狮子， 敌不过一头狮子带领的一群绵羊。”管理者的自身素质，直接影响员工的积极性，影响企业的发展。有些本来很好的企业，在每一任领导的主持下每况愈下，直至倒闭破产，其原因在很大程度上就是企业领导的问题;有的企业本来陷人困境，但新的领导上来后，很快就扭亏为盈究其原因就是有一一个廉政清明、懂科学、爱职工、勤工作有热忱的领导。因此，企业管理者必须不断激励自己，重视提离自身的素质,以自身的言行力量去影响、感染和带动员工。


通过自我激励，管理者可以调整、分析自己的动机和需要，选择合理的目标并最终实现这些目标。在自我激励的同时，不仅为下属树立了一个榜样,同时也能从自己身上更快更准确地找到激励他人的因素,从中获得各种有效的激励要领。

在公司里，员工在认真完成工作的同时，主动加强自身素质的提高，比如学习管理，培养专业技能等等，充实业余生活，就是拒绝平庸，追求卓越。
卓越就是严格要求自己，即便在没有别人监督的状态下，仍然一如既往地坚持，保持着高度的责任感和敬业精神。
要达到卓越就像放风筝一样，要需要一定的高度。不管你在干什么行业，从事着什么样的工作，有着如何杰出的技能，你都要告诫自己:“仅仅优秀是不够的，我的位置应在更高处”。有强烈的进取心，追求更高的位置，并为之付出巨大的努力，你就不再平庸，正从优秀向卓越迈进。
卓越永远都是最好的工作保障，追求卓越的人，成功跟着跑。

1. 了解自已的工作并发现其中的问题

了解自已的工作是指你应该了解你的工作每天朝哪个方向发展，你具体在做什么，工作进行的如何，以及工作进度对企业目标的影响等。怎样；了解自已的工作呢？一是与老板建立良好的沟通机制，多问多听。其次，要利用好同事之间的良好关系。接受现实是解决问题的第一步，要知道逃避是解决不了任何问题的。勇敢面对现实会给你带来强劲的工作动力并给你一个高绩效的未来。其次要培养洞察力，发现问题。发现问题是解决问题的前提，发现问题需要敏锐的洞察力。总结下来就是一个优秀的员工必须做到认清现实，发现问题并勇敢地解决问题。

2. 改变态度，才能改变问题

态度决定一切。当一个人心态消极，对自已的能力不抱期望的时候，就会使解决问题成功的几率大打折扣。改变态度一切都将迎刃而解。以积极的态度去面对困难时，就会发现那些困难根本就是微不足道的。

3. 把自已的工作当回事

即使是在平凡的工作岗位上、极其低微的岗位上也会蕴藏着巨大的机会。只有把工作做得比别人更完美、更迅速、更正确，调动自已的聪明才智，找出新的方法。不要看不起自已的工作。不要仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把它当成用生命去做的事，我们就可以期望成功了。很多人认为自已所从事的工作是低人一等的。轻视自已的工作就会敷衍塞责、得过且过。这样的人在任何地方都不会有所成就的。所有正当合法的工作都是值得尊敬的，工作本身没有高低贵贱之分，但是看待工作的态度却有高低。如果一个人轻视自已的工作，把它当成低贱的事，那么他不会尊敬自已。反而会感到人生艰辛、烦闷。那些轻视自已工作的人，往往是被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，改善自已的生活环境。

4. 把敬重自已的工作当成习惯

提到工作态度问题，我们经常提到的是“敬业”。敬业就是敬重你的工作低层次将，敬业就是“拿人钱财，与人消灾”，就是对老板有个交代。高层次讲，就是把工作当成自已的事业，要具备一定的使命感和道德感。老板都喜欢敬业的人，这样可以减轻老板的工作压力。如果你养成散漫、马虎、不负责任的不敬业的习惯，那么你做任何事情都会“随便做一做”，结果不问也就可知了。如果到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生。要以积极的心态面对自已的工作，不要敷衍自已的工作，不要青轻视自已的工作。

5. 抓住解决问题的关键

任何时候，只有认识到问题的关键，才能将问题处理在“点”上，并高效地解决它。认清问题、找出问题的症结才能真正的解决问题。古时候有个张员外，在一个夏天里家里连续发生了四次火灾。后来在亲戚的建议下在家里的过道上、走廊里、院子里放了很多的缸里面装满了水。后来发生火灾用缸里的水及时的扑灭了火。后来一个朋友来员外家做客时告诉张员外他家的烟筒是直的，墙外面还放了一些干柴。只要把烟筒改成弯的，把干柴移走，家里就不会发生火灾了。张员外这样做了，家里果然都没有发生过火灾。这个故事告诉我们，做事情不要只治标而不治本。

6. 把问题转化成机遇

问题意味着机遇，这是所有优秀员工的最基本的观念。有想法更要有行动，把问题转化成机遇并不像常人想象的那样困难，它更多的是只需要一个想法以及紧随其后的行动。不要让消极的错误的意识占据大脑，要认识到到问题积极的一面。更重要的是在行动上向问题发起挑战，这是最难的一步。首先，必须在心理上想问题宣战，要有信心能够克服困难，解决问题。第二、不要对已经取得的成就沾沾自喜。第三，要培养自已敏锐的观察力，这是把问题转化为机遇的关键环节。要善于捕捉信息，不要让机会从手中溜走。

7. 尽本位在素位中

清人金缨说：收吾本心在腔子里，是圣贤第一等学问。

尽吾本分在素位中，是圣贤第一等工夫。

尽心尽力做好本职的工作，使个人的工作生活有保障，使社会的秩序稳定。一个人的生活质量取决于他周围许为他服务的人的工作质量。只有我们都做好自已的那份工作，才可以大大增加我们的社会财富，提高我们所有人的生活质量。尽本分，首先对我们自已有利。保住自已的饭碗，获得薪水，提高职位都需要尽心尽力的工作。尽本分是一种自觉的工作态度，不要逃避工作中出现的问题，把烫手的山芋交给别人解决，要想尽办法，调动资源解决本应该自已解决的问题。

8. 不要满足于自已的工作现状

质疑工作才能完善工作，对工作的质疑能够避免错误的决策，以免公司蒙受损失。质疑工作体现的是一种高度负责的精神，而这种精神正是支持我们成就卓越的精神动力。

9. 找到浪费时间的原因，提高工作效率

造成时间浪费的原因，包括环境和个人两方面。外在的干扰、个人的拖延、优先顺序突然改变、规划不周、等待答复都会让我们的时间浪费掉。找到你浪费时间的原因并且克服它，合理的规划时间也是成就卓越的条件。

怎么才能让自己变得优秀，从优秀变成卓越？~

自己变得优秀其实并不难，但是说起来不难，做起来却并不简单，从优秀变得卓越的过程很难很难，因为到了后面就已经不是单纯努力能够解决的问题了，它与天分有关系与机遇有关系。
让自己变得优秀，更多的是体现在自己的生活习惯上或者说学习的习惯上，我们应该把生活中大部分的时间拿来学习，这个学习的定义很广泛，并不一定是你所在的专业知识，那些需要人们学习的东西，与时代接轨的东西，热度比较高的东西，对我们以后的工作学习生活可能会有帮助的东西，都是我们学习的对象，当然这个过程不会简单，刚开始的时候你没有入门肯定会比较难，你也觉得真的生活似乎挺累的，但是坚持下去你会发现不一样的时间。
让自己变得卓越是从优秀变成卓越的过程，是一个提炼的过程，我们都知道提炼铁中的碳在80%提炼到95%的时候他是比较简单的，但是你想从95%提炼到99.9%，这个过程要比前者难的多，因为这个过程它是需要高精尖的技术来克服的，对我们个人来说想要变得卓越，就是说需要机遇，有的时候不是单纯努力就能解决问题的，因为很多时候努力只能让我们到达我们80%的上线想要突破自己，变得卓越，你还需要机会让你量变产生质变。
想那么多有的没的，其实并没有太大的用处，大多数人连优秀这两个字都配不上，可能这话说的有点残酷，但是大多数人都没有达到自己理想的状态，你自己都不认为自己是那么优秀的，不认为是理想的自己，怎么可能变得卓越呢，让自己优秀的过程可以说是一个自我雕刻的过程，这个过程肯定会很是困难，但是希望每一个人都能坚持下去，都能变得优秀。

1、从小事做起，复杂的事情简单做，简单的事情重复做，就是优秀的开始。
2、注意和同事领导的关系。
3、学习和工作有关的技能。

《从优秀到卓越》——你必须知道的职场规则
答：“如果你想使绩效达到卓越的境界,那就得从这一刻起摒弃对小事无所谓的恶习才是”一位成功人士如是说。怎样摆脱对小事无所谓的恶习呢?首先不要轻视任务中的细节。再次,工作时要认真、细心。最后,做到“完美”时要让周围的人知道。总之,一个人能否成就卓越取决于他是否做什么事都力求做到最好。 3. 养成注重细节...

如何从优秀员工突破为卓越员工
答：个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足，因此想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支持的决定，才能把事情办好。

职场上哪些行为会凸显自己的工作能力?
答：在职场上以下是一些行为可以凸显你的工作能力：1. 专业知识和技能展示你具备相关的专业知识和技能，并将其应用到工作中。持续学习和提升自己的能力，以保持竞争力，并能够在工作中做出卓越表现。2. 主动性和积极性展现出主动参与和积极主动解决问题的态度。主动提出建议，投入到项目中，寻找并解决难题，展...

在工作中,如何使优秀的员工更加卓越?
答：在企业管理中，倾听员工的声音也是团结员工。调动员工积极性的重要途径。除了问题，员工的思想也会失去工作热情，不可能出色地完成分配给员工的任务。这个时候，作为管理者，你要耐心倾听员工的声音，找出问题的症结所在，解决员工的问题或者耐心开导员工，这样才有助于管理目标的实现。犯错的人也要听他们的，...

在职场生涯中,如何使优秀的员工更加卓越?
答：我们可以通过激励这些优秀的员工来激励他们，也可以给他们危机感，让他们更加努力、更加优秀，我们也可以适当提高他们的工资，也可以让他们更加努力、更加努力。职场是一个小舞台，我们每个人在社会中扮演着不同的角色。职场上成就了很多精英，淘汰了太多所谓的人才。有良好的敬业精神和工作态度。企业用工需求...

如何修炼追求卓越的职场心态
答：许多在职场上不如意的人常感叹“千里马常有，而伯乐不常有”。然而事实真的是这样的吗?要让伯乐发现千里马，首先你得是千里马才行，所以你得先要有优秀表现，然后才会有上级领导的重视。如何表现自己呢?1. 认认真真做好“份内”的工作 与其苦苦思索如何获得上级领导的重视，不如首先做好份内的事情，...

在职场中,应该怎么做才能成为一个很优秀的员工呢?
答：多和身边优秀的人学习。近朱者赤近墨者黑，我们要让自己成为优秀的员工我们也可以和公司里那些优秀的人多接触。我们在平时生活当中可以观察他们的一言一行，看他们是如何解决问题的，看他们是如何和别人沟通的等。向优秀的人学习，我们自身也可以受到其影响，从而变得更优秀。工作当中多思考，积极主动去...

在职场中怎样让自己变得优秀?高校帮
答：3.多读书。每天阅读将会极大地增强你的词汇量，丰富你所感兴趣的知识，并且使你在领先于其他竞争者。我喜欢每天读一个半小时的书。4.制定目标。目标是你成功的基本要素。它激励你并给你长期所需的力量。5.了解你的优势。最好是注重你的优势，而不要为你的劣势担心。正如爱因斯坦所说：“每个人都...

职场中提升自己能力的方式有哪些?
答：提升职场能力的有效方法一：读书。书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。职场人士多读书是一个非常好的习惯，会让自己成为一个知识丰富的人，也会让自己成为一个明事理有眼界的人。通过读书，我们可以提升自己的能力。提升职场能力的有效方法二：多向优秀的同事和领导请教。其实有些人就是比我们优秀很多，就...

带领团队从优秀走向卓越
答：在第十三届世界华人保险大会峰会上，中国台湾富邦人寿富策通讯处业务总监、富邦人寿北11 区部部长陈国政表示，要想带领团队走向卓越，需跨越4道关卡：关卡一：每位伙伴入行的动机不尽相同，如何异中求同，让伙伴达成追求卓越的共识，是团队长带领团队走向卓越的第一道关卡。关卡二：即便伙伴已达成共识，...