刚入职的新人，该如何做到快速升职加薪？

很多朋友希望在加入新公司的时候能够快速融入团队，得到领导和同事的支持。相当多的人在加入公司时会邀请同事吃饭。在很多公司，新人贸然请大家吃饭，被认为是软弱和个人无能的表现。不仅不会取得好的效果，甚至会让老员工看不起你。比起请大家吃饭，明确自己的工作职责，了解公司对自己的期望。很多人入职后很努力，但是得不到领导的认可。这很大程度上是因为领导对你的期望很高，换句话说，他们没有明确的责任。

任何公司在确认新人入职时都会做出一个期望，新人需要知道这个期望的具体内容，这样才能知道自己入职后应该达到什么样的水平。如果认为不能达到单位的预期，要提前向领导说明，否则可能会给后续工作的开展带来困难。把目标和领导统一起来，需要资源打造团队。做好第一件事之后，要和领导沟通我们的工作内容，至少要和领导达成一致，我的工作职责，应该达到什么目标，团队建设和发展方向等等。

有了这些方面的统一，我们就应该为这个目标成立一个团队，向领导要相应的资源。因为我们已经和领导达成了一致，说服领导给予相应的资源将有助于你开展工作。当然，这个时期最重要的是快速了解公司业务，熟悉自己的工作，想办法解决问题，实现目标。及时向领导汇报，并与团队成员充分沟通。如果前两点都达到了，那么此时不要放松。

及时向领导汇报工作进度，让领导掌握项目和工作进度。不让领导主动问你，这样很被动。同时要积极与团队成员沟通。这个时候，我们应该问问对业务比较了解的老员工或者同事，知道完成工作需要哪些资源和部门。显然比进入公司时的无头苍蝇效率更高。所以，要想在新单位快速站稳脚跟，做好以上三件事，一切自然就来了。这个社会很现实，职场更现实。单纯表达善意可能不被认可。当你加入一家新公司时，你自己的实力和能力是最重要的。

一、才能型的员工
　　这是一进入公司最快得到赏识的员工，这样的员工，往往工资涨得快。他工作能力强，办事效率高，能给公司在短时间内创造价值，有什么紧急工作交给他，会很快完成，不靠时间取胜，用质量说话，工作能力无可挑剔，是公司的中坚力量。但这类人往往恃才自傲，影响团队，他一旦心生去意提出要跳槽时，老板常会以涨工资诱惑，但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。
　　二、勤奋型的员工
　　“做事从来勤勉，工作积极上进，为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点，不完成不下班”。每天总是最早一个到公司上班打卡，最后一个下班落钟。领导不给你涨工资，都难。有人说：勤奋不出业绩有啥用?是的，勤奋不一定有好业绩，但现在的企业中，不勤奋的人肯定不会出好业绩。

应该多做一些有益的事情，这样可以让领导认可你的价值。

多学习。因为职场新人，只有多学习，才能不断的提升自己，获得领导的赏识，才能做到快速升职加薪。

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想要升职却资历不够?职场新人,该如何找到快速晋升的通道?
答：职场人也需要这种精神，特别是职场新人，入职之后通过了解，选择一个或者几个非常优秀的人，作为自己追赶的目标，通过不懈的努力和坚持，让自己的能力得到快速提升，实现综合素质的飞跃。时过境迁之后，你会发现自己已经领先同时入职的同事很大一段距离。02.在日常工作中展示自己的能力。想要得到晋升的机会，...

如何争取晋升机会
答：如何争取晋升机会 如何争取晋升机会，机会不是等来的，而且由自己去努力争取的，如果想要得到晋升的机会，不仅要有过人的工作能力，而且还要有一个能打动领导的晋升理由，具体要怎么样做才能争取晋升机会呢？下面一起来看看更多的如何争取晋升机会。如何争取晋升机会 保持学习 不管自己是普通员工还是管理者...

职场如何快速晋升
答：目标感来源于对晋升的认知 职场新人应该明白晋升是新人职场变现最快的一种方式,平日表现优秀的每年调薪,年终考评的年度绩效都不如从基层到中层的跃迁。 1、晋升是成长平台:中层干部的岗位职责、能力延展大大超出基层人员,上要面对高管,下要管理员工。这对于一个职场人士来讲是最好的成长平台。 基层人员忙于事务,锻炼...

如何让自己在职场快速成长?
答：但要知道当一件小事做到极致，还是会成就一番事业的，同时我们在做着小事的过程中，我们也是在不断的训练自己，打磨自己的耐心。2、坚持写工作日志 人总是好了伤口忘了疼，只有坚持写工作日志，记录每一天的工作，才能以前车之鉴，推着自己不断进步。刚步入职场的新人还能以此快速找到自己发展的方向。3...

职场如何快速晋升?
答：很多人在职场中经常遇到这么一种情况，那就是在职场、官场，商场当中一些能力不如你的人，在职场、官场、商场晋升当中，他们经常走到你的前面，或者是十分得领导的器重、信任，很多人百思不得其解，今天我们就来说一说职场、官场、商场中如何快速升职：一，必须为上司创造利益。职场中任何一个领导都是...

毕业后工作的应届生如何快速实现加薪和升职?
答：职场中想要快速实现加薪和升职，你可以从以下几个方面去做：第一，先找一份工作，踏踏实实积累工作经验。因为毕业生在毕业之后没有足够工作经验，所以在找工作时会非常受限制，这时你可以先找一份和自己专业相似的工作先做。一方面是解决自己的生活问题，另外也可以积蓄资本储蓄能量。当你拥有了资本结识更...

职场新人如何对工作快速上手
答：初入职场的人，在刚开始工作的时候都会遇到工作不能快速上手，而这又影响着上司对你的看法，决定着你升职的速度。那么怎样能快速熟悉自己的新工作，做出新的业绩呢?1.向同事或者领导请教 刚入职的大学生一般都没什么经验，加上学校的知识一般用不上，因此在刚入职时要多向老员工请教。具体做法：请教是...

在高校想要快速升职,一般需要做哪些努力?
答：例如，只要你放长假，去国外旅行(大方向)，怎么去，住的地方，游览的观光地(计划)，买机票，订酒店(具体实施方法)，只要你按照自己的计划去做，最终就会越来越接近实现出国旅行的目标 真正受益于人际关系的人反而是有原则的人。朋友小涛是典型的职场社交达人，包括高管创始人、新入职的小白，他都有朋友...

想要升职怎么做才最有效
答：其实如果你这样认为，那会吃大亏 。那么， 如何才能晋升呢？其中的道理已经蕴含在一句俗语中：职场发展五大阶段：首先，自己要行；其次，要有人说你行；再次，说你行的人要行；然后，你说谁行谁就行；最后，谁敢说你不行 前三个阶段和升职息息相关，接下来，我将从这三个阶段一一说明。01 自己要...

如何通过跳槽实现升职?
答：能够通过跳槽实现晋升固然好,但并不是每个人都能做到。 首先,自身能力要过硬。 能否实现升职,关键还是看自己的核心竞争力。岗位的竞争越发激烈,能否顺利入职都是变数,更何谈升职加薪。跳槽虽然是最快实现晋升的途径,但也更容易崴脚。防止崴脚发生的最好办法就是能力过硬。 朋友小张在某大厂做审核工作,工作3年的他...