职场新人要怎么改变现状？
信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。
第二，要遵守规章制度。
任何企业都有它的一套切实可行的管理制度，不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。
第三，要忠诚。
忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点，我们在这个组织一天，就要努力工作，为组织创造价值。而忠诚并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要对组织保持忠诚。
第四，要负责。
如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。
“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。
第五，要尊重别人。
在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。
第六，初入职场，要做好职业定位。
做职业定位时，首先要考虑自己的性格特点，性格特点与职业特点不能冲突太大，比如擅长跟物打交道的人，就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作。
第七，职场新人要先从基层做起。
很多人不愿意从公司的基层做，结果错失了很多机会，一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
第八，还要培养积极的心态：
1.学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。
2.学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情，可帮助你建立良好的人际关系。
作为一个职场混迹了快二十年，经历过国企、民企、外企，中小公司、世界五百强的职场老兵，我跟大家探讨一下新人哪些行为需要注意及改善的地方：
口不择言地批评其他部门或公司策略
职场新人由于刚刚从学校转入社会，不可避免的会有一些青涩的地方，甚至保留了不少书生气，看到不好的、不对的往往喜欢张口就评价、批评，实际上这种行为非常要不得。
我记得有次部门来了一个新员工（主管级别），按照公司惯例我们要给他做一些入职的介绍，本部门介绍完了之后，我们还要带他去找兄弟部门的经理、总监来熟悉情况。
当时我和这位新人，还有兄弟部门的一个总监一起，做一个半小时的介绍，这哥们还不知道对方是做什么工作的，就随口说我觉得我们公司搞的哪些并购、业务拓展都是渣渣，每年花不少钱，但是好像没什么效果，他话音未落，我和兄弟部门的总监脸色就绿了……
因为这个总监正是负责公司战略发展和并购的，他还算涵养好，当场没说什么，回来之后跟我说： “ 我当时恨不得两个嘴巴抽上去！ ”
这位职场新人，无端端就在公司树立了一个不必要的敌人，后来没有过一年，就灰溜溜的离开了公司。
不动脑筋，什么都不懂，什么都要问
做为新人，不熟悉业务是正常的，有事多请教老员工也是应该的。但是千万不要没有眼力见，不分场合、不看时间，大事小事都要跑去请教别的同事。
举个例子，老员工都有繁忙的工作，有些新人，不看别人忙不忙，直挺挺的跑去问老员工这个应该怎么办？
过一会儿又跑回来问接下来怎么办，十分钟不到能跑个三趟，你说让人恼火不恼火。
试想新人如果能先弄清楚要干什么，然后想一想可能有哪些不懂，趁着老员工比较空闲的时候，一起来请教该怎么处理，还会遭到老员工的反感吗？
轻易发表看法和见解。
在工作方面，很多新人进入职场之后，可能会带有一些学校学生的习惯，比如说积极回答问题，或者对于一些自己并不是很熟悉的事情，轻易的发表自己的看法，开 会的时候也非常的清晰的表态，这些都是不可取的，初入职场的新人一定要做到多学多听多看，遇到问题多思考几层，而不是轻易的发表自己的见解。
轻易指出公司的问题并提改进建议。
初入职场的新人还会有一些倾向，就是他们会带有学生的理想主义，对于初入职场的会有一些他们的某种执着。当他们看到一些公司存在的，自己认为不尽合理的事情，不够合理的状况，然后会提出很多想法或者改进，建议优化方法，这本身的初心是好的，但是这种做法，还是要斟酌一下，因为很
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职场新人要怎么改变现状?
答：第七，职场新人要先从基层做起。很多人不愿意从公司的基层做，结果错失了很多机会，一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。第八，还要培养积极的心态：1.学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。2.学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情，可帮...
职场新人如何改变最糟糕的现状
答：建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总...
职场新人怎么成功转型?
答：从学生人转变成职场人的第一步,应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面进行了解,企业需要的是什么人员,什么职位应该具备什么样的素质,如何能够更好地发挥自己的潜力.职业人最需要的就是敬业精神,职场新人要做的以日常性的事务工作居多,专业性的工作一般要经过企业的再 培训之后...
职场新人如何走出困境?
答：3、改变自己的心态。不论你在大学期间成绩有多么优秀，但是作为职场新人，一切都从零开始，你也不一定能够快速适应职场环境。你总会遇到各种各样的问题，你有时候会感到无力、担心、害怕、委屈，这时候你就需要改变自己的心态。或者说，从你走出大学校门的那一刻，你就应该改变自己的心态了。新人就要有新...
职场新人,该如何摆脱困境?
答：出去放松一下心情当你在工作中遇到瓶颈的时候其实是很浮躁不安的，如果你一直在这种浮躁的状态下工作也不会有任何改变，这时候你不妨出去旅游一下，放松一下自己的心情。说不定这样你能够让自己把负能量统统甩掉，等你再次回到工作岗位的时候，你就能够有条不紊地处理好手头上的问题了。所以，一旦遇到...
初入职场如何适应新环境
答：这时候就需要坚持好自己的原则:做人要诚信、踏实本分,简单的做人原则,就是解决事情的最好方法。 提升阶段 上面的这些都是成为职场新新人的基本点,而要成为“白骨精”还需要具备很多本领,比如善于见风使舵,善于变化自己的职场外衣以适应环境,博取上位筹码。那么不妨掌握一些法则,让你在职务提高上加分哦,但操作时也...
新人在职场上不善于沟通和提问,该如何改变现状?
答：新人在职场上不善于沟通和提问，想要改变现状的话就要学会不断的学习。提高自身的能力，才能够在职场当中充分的去锻炼自己。学习的过程当中一定要多多的去做一些事情，让他们看到自己其实是非常努力的。必须要脱颖而出，才能够成为一个复合型的人才。只有出类拔萃才不会让自己轻易的被别人给替代，学习的...
工作能力强,但不自信,在领导面前胆怯,怎么改变这种现状?
答：1、提升自信，补充自身“能量”一碰到领导就变怂，领导一问到工作内容就班门弄斧，一沟通起来就错漏百出，这些都充分体现了你的“业务不专”。想要在领导面前有发挥自如的表现力，而不是靠一张嘴皮子东拉西扯，表现出自身的专业水平，那么提升“能量”，补充专业技能，提高自己的工作水平是必不可少的...
刚入职场,感觉对人际关系处理的很别扭,该怎么改变?
答：作为新人愿意问问题很重要，通过问一下问题，和老同事合作一些项目就会渐渐的和同事在工作中熟悉起来，也渐渐可以更多的了解同事的工作习惯而做出改变。并且适当的参加团建，走出第一步去接触，慢慢的就会习惯同事之间的相处，从小的经验开始积累。初入职场不要着急，保持好学习谨慎的态度，认真的工作，及时...
对于即将毕业参加工作,或者初入职场的新人,你有什么好的建议?
答：想要真正的改变这一现状，应该由“内心”开始，也就是培养自己的“成长心态”。成长心态最早由心理学教授卡罗尔·德韦克 Carol S.Dweck提出，应用在教育领域，强调学生的聪明才智，不应由先天条件而定，只要心态正确、环境支持，任何人都能靠着后天努力，达到异于常人的高成就。其实很多公司看重的“人才”...
