大多数公司都很少见到50岁以上的人，这是为什么？他们都去哪儿了？
单位50岁以上的人很少，岗位聘用制对年龄会限制，这其实是职场常态。50岁的年龄其实在职场已经失去比较大的竞争力，体力耐力拼不过年轻人，所以企业很正常的会减少这一部分的人存在。那五十岁的职场人士都去哪里了呢？如果是事业单位，基本50岁以上没到退休年纪的，还在岗位二线干着，如果是企业里的，基本不存在这种情况，他们都选择了内退提前享受老年生活。
体制外单位的特殊性，造成了人员流动比较频繁，能存在几十年的企业还不是特别多。新的企业，招聘的时候，老同志的眼界和要求肯定会高一点，老板也不舍得花那么大代价引进那么多的老同志。所以呢，不管是体制外还是体制内，到50岁的同志，女同志基本上退休，男同志基本都在领导岗位，领导岗位的同志少一点，是很正常的事情。不管什么单位，一般都是领导要比干事情的少很多，五十岁以上的人，虽不如年轻人精力充沛，但胜在见识广，经验丰富。再加上选择的项目不需要太高的门槛，如高学历，高技能等，自谋生路不难。
人到中年，一切似乎都在走下坡路，有人随波逐流，拿年龄做苟且度日的理由，有人浑浑噩噩，拿年龄做不思进取的托词。对于成长来说，没有年龄的限制，只有想不想，不断的去提升自己，才是解决中年困局的关键。中年的你不要妄自菲薄，只要肯改变仍可以成为一道光，愿我们在前行中，行稳致远！50岁左右的人失业是最尴尬的，上有老下有小，既不能像年轻人那样直接躺平，但再就业还困难重重，离有基本生活保障的退休又还有一段距离。这种前不着村后不着店的光景可谓是煎熬。但生活再不易，也要咬牙挺过去。
因为公司不会用那些年龄比较大的人，他们可能自己创业或者做一些兼职工作。
这是因为有很多的公司都是不要50岁以上的人，觉得50岁以上的人已经没有什么劳动力了，身体的各个机能也下降了，不能给公司带来更大的利益；基本都已经回家养老了。
这是因为大多数50岁以上的人他们在工作中没有非常积极的工作态度，而且随着他们年龄的增加，他们会出现一些消极怠工的状态，所以公司是不需要这样的人，在公司进行优化的时候就会辞退这些人；他们很可能提早退休或者做一些可以承担风险的小本买卖。
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大多数公司都很少见到50岁以上的人,这是为什么?他们都去哪儿了?
答：如果是事业单位，基本50岁以上没到退休年纪的，还在岗位二线干着，如果是企业里的，基本不存在这种情况，他们都选择了内退提前享受老年生活。体制外单位的特殊性，造成了人员流动比较频繁，能存在几十年的企业还不是特别多。新的企业，招聘的时候，老同志的眼界和要求肯定会高一点，老板也不舍得花那么大代...
大多数公司很少见到50岁以上的人,那些50岁以上的人都干什么去了呢?
答：大多数公司很少见到50岁以上的人，那些50岁以上的人都干什么去了呢？如果是事业单位，基本50岁以上没到退休年纪的，还在岗位二线干着，如果是企业里的，基本不存在这种情况，他们都选择了内退提前享受老年生活。目前在社会发展上有许多50岁失业人已经很难学生就业根本原因是很多企业也不愿意接受这类50多岁...
你在公司看见50岁以上的员工多吗?
答：不多，国企和事业单位还好，会有一些，因为企业性质相对稳定，像外资和民营这种，特别是民营，很少有干到50岁的，除非是公司不可或缺的人才，要不待不住的。
为什么企业里很少见到50岁以上的员工
答：因为一线的话，一般都是要45周岁以内的员工的
为什么公司不愿意招50岁以上的人?
答：你如果锻炼得身材很好，外形好，也许你能当个老年模特呢。50岁以上，你如果都没有积累到啥本事，那你的选择当然就窄了。我以我的亲身经历来说吧，超过50岁确实找工作难，我是做技术工作的，54岁17年时企业大裁人我成了无业人员，简历投了不少，一点用都没有，想来想去原因是我投的都是正规有...
为什么很多工厂单位不招超过五十岁的人?
答：50岁以上的人在工厂干过十几年活了，有丰富的经验，这是年轻人无论如何无法比的。确实是，但往往因为有经验，所以50岁以上的人要求的薪资很高，在经验和薪资这两个要素里面权衡利弊，工厂一般都会选择要经验差点的、薪资低点的年轻人，经验不足可以有老人带嘛！但薪资要求那么高对工厂来说负担就重了。
为什么大多数工厂单位不要过50岁的人?
答：主要还是担心安全问题，这些工人年纪都不小了。万一在工厂病倒了活着累到了，工厂可不想担这个责任。
南京:求职年龄放宽至50岁,50岁的人企业还会用吗?
答：我认为50岁的人虽然没有年轻人那么充有活力，也不会经常加班熬夜来拼命工作，但是他们几十年的工作经验是十分宝贵的，更会对一些企业起定海神针的作用。首先，我们不得不承认随着年龄的增长，人的精力和体力势必有一定程度的下降。年龄是每个人都无法跨越的鸿沟，更是我们躲不开的话题。随着年龄的增长，...
工厂招不到人,却还是不肯录用50岁左右的员工究竟是什么原因?
答：第三就是那些这些人马上就要退休了，年纪大了事情多害怕给公司惹来一些麻烦。五十岁刚好是上有老下有小的家庭，不仅面临孩子上学都一系列各种事儿，而且有点事儿就容易请假，工厂最不希望看到的就是员工经常得请假，而且一请假就会被挨批，所以他们不想用那些事多的人。在这现在很多的工厂逐渐引进一些...
为什么互联网公司不欢迎中年人?
答：许多互联网公司的企业文化和价值观都是年轻化、创新化和多元化的表现。中年人可能无法很好地适应这样的企业文化和价值观，从而导致与公司的融入度不够高，甚至会出现团队的矛盾和分裂，使得他们在互联网行业中的发展前景不够乐观。综上所述，互联网行业不太喜欢中年人的原因有多种，其中主要体现在互联网...
