毕业三年多了，频繁跳槽转行，这是自己的问题还是公司的问题？

毕业三年多了，频繁跳槽转行，是自己的问题还是公司的问题？每个人都是一个金子，只有放在合适的地方都会放光。只不过要找到合适的地方，需要不断的尝试，频繁的跳槽，也是在寻找合适的地方，员工个性开放，天生喜欢自由。那如果说进入了一家很体系化、流程化的企业，一定是受不了的。文化价值观的冲突会导致双方无法达成一致的观念，那谈何长期发展。频繁跳槽不一定是坏事，跳的多了就明白了，任何工作任何职位都有难处和不确定的地方。现在很多企业确实很坑。表面上宣传的很好，HR描述的很好，进去之后发现很坑。

有梦想有能力的人，进入一家公司，判断未来发展空间不理想，跳槽为了更好的发展前景，因为年轻可以随便跳槽换工作，有上进心，一但进入上有老下有小的时候跳不动了！被一些负面的情绪所左右，受不了一丁点委屈，时常会因为工作上的一些不愉快，领导的一句批评，愤然离职。而一个有目标的人是不会轻易受到外界影响的，一个有目标的人也可以理解为对自己有要求的人，他会为了达成预订的目标想尽一切办法。从来不会因为工作中的一些不愉快轻易放弃。

公司约你面试，可以提前去了解公司的口碑，调研公司目前的业务情况，避免进入皮包公司。在旧的地方学到的东西，到新的地方运用。升职都比其他人快，如果在公司里面只认可有关系的才上升，那这个公司呆再久也没用，有能力的人就永远埋在地下。说到老板有问题，有些老板就是这样阳奉阴违，能做事的看都不看一眼，那跟着这样的老板也是尽快辞职的好。

这个我觉得不能一言概之，应该有你个人的原因，也会有公司的原因。就个人来说，可能对自身的定位及职业规划不明确，导致每份工作都无法达到自己的预期，以致频繁离职。公司方面，因疫情原因，近几年各行各业都不好发展，尤其是中小企业，企业方为了降低成本，经常会出现一人负责几个人的工作，还有就是小公司制度不明确，正式入职后发现自己负责的工作与自己面试的岗位完全不匹配，容易造成心里落差导致辞职。
建议你明确自身定位及职业目标，如果能力暂时跟目标不匹配，可利用业余时间充电，提高自身能力，相信会有不错的offer，祝好运，加油！！！

这是自己的问题。毕竟已经毕业三年多了，再怎么都应该稳下来了，而不是现在这样频繁跳槽转行。

我觉得这是你的问题，可能你的适应能力比较差，遇到什么工作你都容易放弃，经常跳槽也不好。

我认为是公司的问题，现在疫情比较严重，很多公司的福利待遇都不好，而且还会让强制加班。

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汽车行业频繁跳槽的原因是什么
答：如果是整个汽车行业都不景气,除非你转行,否则也只是从一个火坑跳到了另一个火坑。 当然,如果企业出现欠薪、变相裁员等等非常情况,那还是要提高警惕的。 四:无法认同企业的管理方式和文化 汽车行业跳槽的注意事项 跳槽不能多,建议3年跳一次,5-6年Z后跳一次。跳槽不能多很好理解,简历不好写,一个公司3-5年简历...

跳槽太频繁了好不好?
答：1，频繁跳槽会导致工作的不稳定，生活的不稳定，收入的不稳定，初入公司的年轻人如果资历平平，公司能够给与的福利待遇也是相当一般的，工作经验需要时间的积累，如果一份工作干的时间不长也很难从工作过程中积累到工作经验，就这方面而言是不提倡经常跳槽的。2，频繁的跳槽对导致自己的工作履历不好，如果...

出来工作有四五年了,一年里频繁换工作,不知道那种工作适合自己,值得...
答：毕竟经验够了随时走，到了下一家公司，说话都比以前有底气些。如果怕下一家公司嫌弃频繁跳槽，简历上可以只写近三家，或者干得久的。直到不想工作，可以根据财力规划新的方向，是往上升还是创业，又或是转行，人活着就是这样，社会已经强行给你目标了，没有那么多迷茫的，迷茫不过是纠结取舍而已。

频繁跳槽的职场菜鸟,将来会有哪些就业隐患?
答：今天有更多的职场新人喜欢频繁跳槽，他们有着这样那样的理由，其实，最主要的原因是他的职业定位不清晰。缺少职业规划。而更重要的是缺乏坚持。很少有人进入一个全新的工作环境后，能够马上适应，都是需要一段时间，逐步适应，才能进入工作状态的。对于突如其来的工作量，超出了自己的能力会使得新人突然感觉...

职场人经常跳槽的利与弊?
答：1，经常跳槽，会使人找不到职业方向：一个人经常跳槽，会使跳槽的人事业发展缺乏持续性，今天干这个，明天干那个，最终找不到自己到底擅长什么，从而找不到职业方向。特别是年轻人，好高骛远，高不成低不就，频繁跳槽，最终在跳槽过程中浪费了时间，一无所获。2，经常跳槽，会令新的用人单位对你缺乏...

跳槽的自我贬值
答：跳槽的自我贬值,跳槽在职场中是很常见的情况,现在的年亲人跳槽越来越频繁了,因为有很人觉得公司的发展与自己的目标相违背就想要跳槽,下面跟我来看下跳槽的自我贬值这篇文章。 跳槽的自我贬值1 其实跳槽的好坏并没有严格的标准,有些职场专家认为,跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下,跳槽更能激发一个人...

越是老板身边的红人,越是喜欢跳槽,这是怎么回事?
答：目前，对于HR工作者来说，最痛苦和困扰的问题可能是企业人才的频繁跳槽，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从官员到主管...似乎在引导着一场跳槽和转行的风暴。在当今的职场中，跳槽可能是相当正常的。然而，人才的频繁跳槽不得不引起企业的重视，而不仅仅是HR员工。然而，这...

究竟是什么驱使着职场人跳槽呢?
答：但是,事实上却为什么反而优秀的人总想跳槽或转行呢?这和优秀有关系吗?跳槽的本质又是什么呢? 一个普遍的被绝大多数人证明是普遍真理也被众多职场人士频繁使用和实践的口头禅就是:现企业平台和空间太差太小太慢,为了寻求更好更大更快的发展空间和平台。这就是跳槽的本质。 一句话,跳槽的本质就是为了让本已混...

跳槽太多怎么跟面试官解释
答：跳槽太多怎么跟面试官解释,在职场中,有些人相对比较稳定,有人跳槽比较频繁。对于跳槽太多的人来说,面试时总会被问原因。下面我们一起来看看跳槽太多怎么跟面试官解释吧。 跳槽太多怎么跟面试官解释1 年底跳槽的人越来越多,其中不乏频繁跳槽的职场人士,他们的简历上都有不少工作经历,有些还会有一两个月的空白时间,...

万科地产的人频繁跳槽去其他地产公司,这是为什么呢?
答：我觉得传统的地产业务越来越收缩，有些人在35岁之前没有做到部门管理人就很难再发展下去，大环境也不好，万科内部正在转向配套服务商，所以内部编制逐渐减少，导致内部企业文化变动，人员变动。