在一个岗位待了三年多，最近看到同龄同事打算跳槽，自己也很想，这是什么心理? 人长期待在一个环境中，为了缓解压力等情况想跳槽，这个能说明心...
这种心里既有随大溜从众的心理，同时也有一种心虚的表现。看到同事跳槽，自己也想跳槽，总觉得心里慌慌的，闷闷的，但是又担心自己的能力不足。同时也担心自己跳槽之后并没有原来的公司呆的那么舒服，待遇也没有原来的工资那么高。
如果选择了个人努力的方向，这里只在工作上面定下心来，好好的在业务上进行钻研，这些别人跳槽的想法，在你心目当中也是一闪而过的，不会产生心里面的波动了。
这是从众心理
你决定跳槽之前，需要理性分析自己的实际情况！如果离开这个岗位，你是否还有技能或者说是能力去胜任其他岗位的工作！如果没有，就好好的做好本职工作。
在职场中，有些朋友热衷于跳槽，这是怎么回事呢？有的朋友是因为工作氛围不好，有的是因为工资待遇不理想，而有的朋友却是一个不高兴就走人，有一种“此处不留爷，自有留爷处”的感觉，这种心理对于你的职业发展会不会带来什么影响呢？下面我们就来分析一下频繁跳槽的心理是什么样的。
稳住职场，谨防3种心理误区
目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：
1.攀比心理
当跳槽信息满天飞的时候，我们会不由自主地将自己和别人进行比较，收入、住房福利、出国机会等等，这些因素常常变成跳槽的导火线。这种攀比心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面，每个人的能力与经验不同，不能反方面追求表面的利益。
2.冲动心理
总是跳槽是什么心理？这种心理往往体现在年轻人身上，由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
3.盲从心理
总是跳槽是什么心理？有些人选择工作并非根据自己爱好及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
关于跳槽的建议：
不要为了钱而跳槽
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
这是一种攀比心理，也是一种追风心理。对方做出这个决定的时候，已经经过慎重思考了。这个时候你不能看别人做什么你就做什么。你如果跳槽的话，也要结合自己的实际情况。
在岗位上可能会有这样的情况，看到别人跳槽以后都很好，也想挪动一下，但是你一定要看你自己的情况，如果你的工作很好，你做起来也很顺手，你就不要想着去跳槽，如果你在这个岗位上做的很好，自己又没有能力去别的地方，也不要轻易跳槽。但是如果你真的有能力，而现在的工确实不适合你，那么你确实是应该换个地方了。
公司里有一个关系很好的同事辞职，自己也有了想离职的心理，这该怎么办？~
当我们看到和我们关系很好的同事辞职之后，我们会觉得特别孤单，也想要去辞职，可是在辞职之后，我们过的并不开心，因为别人辞职都是提前想好的，而我们辞职是看别人辞职，我们跟着辞职，根本没有想好自己将来要做什么，也没有找到一份适合自己的工作，所以我希望大家再有这种想法的时候，一定要想一下辞职之后会有什么样的后果，如果你能承担起这个后果，你就可以选择辞职，如果你承担不起，那就好好去工作，不要有其他的想法。
别人在辞职之后，总能遇到一份好的工作，可是我们在辞职之后，总是找不到适合自己的工作，不知道为什么会出现这样的原因？那是因为别人在辞职之前，就已经想好自己要做什么了，所以他们在找工作的时候，都是有目的性的去找工作，所以他们很快就能找到一份适合自己的工作，而我们在辞职的时候，只知道去辞职，根本没有想好自己将来要做什么，也不知道自己适合做什么，所以在辞职之后，整个人都特别的茫然，而且再找工作的过程当中，也不知道该怎样去找工作，所以过的非常焦虑。
我们在职场当中，不要看别人辞职，你就跟着辞职，那样只会害了自己，因为每个人的处境是不一样的，对方辞职之后可以承担起后果，而我们辞职不一定能够承担得起，所以我们在有这种想法的时候，一定要考虑好自己将来的发展，不要总是意气用事，那样只会让自己变得更加糟糕，当你看到别人发展很好的时候，你心里会特别的失落，所以千万不要做这种冲动的决定，辞职这种事情一定要考虑清楚，不能随大流，不然你将来一定会特别的后悔。
这就不一定了。一个人能承受的压力还和其他东西有关系，比如工作时间、劳动强度、劳动报酬等，如果心里平衡，承受力会长一点；如果长期处于高压状态，很难有人能承受。
从一个好的环境换到一个差的环境,还要待三年心里有落差怎么办_百度知 ...
答：这经历我也有过。现在我已经在新的工作岗位。其实没什么好怕的,或许下个环境要比上个好得多
在工厂上了三年的班,工厂现在也没有很多人,工作岗位都是一个萝卜一个...
答：按《劳动合同法》规定提前一个月以书面形式提交辞职报告，最好自己留存一份，单位能立刻放人更好，不能的话必须一个月之后不管能否批准都可以离开。
公益性岗位三年后国家怎么安排
答：建议您在当地人社部门官网查询，以获取最新的政策信息。公益岗满三年最新政策什么公益性岗位人员三年期满后，可以解除合同或者续签合同，对于用人单位解除合同的，要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，如果是劳动者不续签则没有相关补偿；1、公益性岗位签订合同最长期限为三年。三年期满以后将...
呆在一个岗位上或者从一个岗位换到另一个岗位好吗?为什么?
答：因为在一个不能发挥你特长的岗位，你又不能去是为了这个岗位改变自己。那你就只有换，换了才让你有发展，能让岗位成就你。也能让你成为对工作有用的人。所以要不要换岗位那也要看你？能不能为这个岗位？创造更大的利益，或者这个岗位能让你变得更好。那就不需要换。一个岗位不能成就你。甚至把...
在一个公司,到底待多久最合适?
答：在一个公司，到底待多久最合适?据了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
...签了三年的合同,现在一年零四个多月单位调整岗位,当初合同里没有约定...
答：处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。法律规定是要交的 但是具体到实际中很多单位都是不交的 因为小企业比较多的是不愿意缴纳的 一般都是大点的企业才交 ...
本人国企工作,近半年工资和一起来的同事相比一个月总会少两百多,和领...
答：外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力,自由度很大。比如我是做售后服务的,一个人在现场要...第二个在位三年,在武汉的时间不到一年,听说大多数时间在北京跑官,后来果真去北京了。第三个听说犯了...不管你情绪怎么样 ,千万不要表现出来 ,领导看出来以后更生气的 。 经常沟通 ,精诚所至金石为开 ,...
是继续在3年多的原岗位工作,还是考公?
答：万一公务员也没有考上，就彻底失业了。第二，你也不确定自己去考公务员到底有没有前景，适不适合？那么你喜欢稳定的还是不稳定的呢？考公务员会多一条出路，但也会有失业的风险.第二，你的职业发展方向是什么？你自己有做过职业规划吗？你的职业规划是希望做一份不痛不痒的审计工作还是靠公务员呢？
毕业三年,换了几份不同行业不同岗位的工作,辞职后想找份更好的工作...
答：简历中的空档期可以如实填写，但是作为面试官来说他更希望你换工作的时间不易频繁，如果你工作的年限不长，简历中尽量不要写太多的换工作经验，这样只会让面试官觉得你稳定性不够；面试官一般会从你工作内容问起，看你的回答是否与之前任职的岗位内容是否相符，其次会问你为何选择离职，确认你对公司的...
在一个公司3年都不涨工资,该不该辞职?
答：分两类去看，如果是体制内，可以继续待下去；如果普通公司，要分析是公司的平台不合适还是自己不努力造成的，如果公司平台问题，尽快离职，如果是自身问题，就要重新制定自己的职业规划，然后付诸努力。不过看你的问题，应该不属于国企，私营公司的可能性比较大，那么你就要好好地分析一下原因，否则哪怕你...
