发生工伤后，如果合同期满，用人单位有权解除劳动合同吗 工伤后劳动合同期满员工可以要求公司续签合同吗
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据《工伤保险条例》规定
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
您好，我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
法律分析：发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿。根据我国劳动法及劳动合同法的规定，对于因公受伤的情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
1.如果是工伤发生或者停工留薪期间劳动合同到期，那么不能随便解除劳动合同，而是劳动合同期限顺延。
2.如果工伤事故处理后，劳动合同到期，那么根据等级来判断和处理。等级低的，可以解除劳动合同，但是要发生一次性就业补助金等费用。这些费用，要工伤员工离职，才能办理。不离职，是没有的。工伤等级高的，一般是企业继续用人，不得随变辞退。相关费用，有的是公司出，有的是社保基金出。
如果工伤是在合同期内发生的，公司在你没完全康复期间而合同到期解约可向当地劳动局申请仲裁要求公司赔偿员工工资的％60-300不等，主要是根据当地GDP计算或者按照意外保险赔偿标准而定，如果对方拒绝赔偿或者因对方干扰劳动局执法，而你可向对方法人所在地或者法人居住地法院起诉诉讼通过立案判定回复是否需要通过审判庭审理（法定审理普通案件为1-3个月法院不得超过三个月），如果判决下来对方拒绝你可在向执行局申请仲裁如果对方拒绝，法院会冻结名下资产，如果执行局通过中国人民央行检测到对方有转移资产的嫌疑，会以拒绝执行仲裁罪逮捕刑事拘留。
工伤后，合同到期，我不想解除合同，单位是否有权解除合同？~
经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系
工伤后劳动合同期满员工可以要求续签合同，如果公司不续签，需要支付一年一个月的经济补偿金。
认定工伤后用人单位如何赔偿
答：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用...
工伤后,回原单位工作两年后解除劳动关系,还能得到医疗就业补偿金吗...
答：如果是工伤造成的伤残，那么，劳动者与用人单位解除劳动关系时，劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。...
发生工伤劳动合同解除劳动合同吗?
答：发生工伤劳动合同之后用人单位是不可以解除劳动合同的，除非是双方协商一致解除。如果用人单位与工伤职工协商一致，或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的，用人单位可以按照法定程序辞退工伤职工。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 用人单位与劳动者协商一致，可以...
员工合同到期没续签,后期工伤了怎么赔偿
答：可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、经济赔偿＋工伤赔偿1．未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的...
工伤能不能解除劳动合同
答：原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话,...
工伤后解除劳动合同如何赔偿
答：如果因工伤致残还应当赔偿伤残补助金、伤残津贴。工伤能终止劳动合同吗：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照下列规定执行：1、一至四级期满不终止，保留劳动关系，退出工作岗位；2、五至六级期满不终止，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；3、七至十级期满终止，由...
职工发生工伤后,用人单位应承担哪些费用
答：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残...
工伤,合同到期后续签合同再辞职,能得到工伤赔偿(一次性医疗补助和就业补...
答：职工可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。即使已经离职，但毕竟是在离职前发生的事故，单位应当承担责任。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如果...
工伤后用人单位能解除劳动合同吗,解除劳动合同合法吗
答：五级、六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出，可以解除劳动、聘用合同。即用人单位在任何情况下都不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定主动解除与工伤人员之间的劳动合同或裁减工伤人员。
工伤发生后,过了几年后,再离职,需要什么资料才可以申请赔偿,一次性就 ...
答：一、工伤后离职需要什么材料 1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。3、因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人...
