怎样做好一名优秀员工？ 怎么做好一名优秀员工怎么写？？？

首先，最重要的，把自己的本职工作做好，就是做好自己的分内事，这是基础，我是做业务的，那么我首先得把自己的业绩做起来。

第二，忠诚，就是对工作要尽责，对公司要尽忠，没有哪个老板不喜欢对公司忠心耿耿、死心踏地的员工，除非这个员工除了忠心外一无是处，但是尽忠不是愚忠，有局俗话说的好：女怕嫁错郎，男怕入错行。

男人不但怕入错行，还怕跟错人，如果跟的老板自己都有问题，那你对他再忠心也是不可能得到回报的，特别是在当今这个快节奏的社会，一不小心就会走到社会的后面，什么事情都得靠自己，千万不要把自己的希望寄托在别人的身上，选择大于努力，跟他人对不对，就要看自己的眼光了。

第三，诚信，不管是对上级、对下级、对亲戚、对朋友或者是对客户，做不到的事情可以不承诺，但承诺的事情一定要做到，这个道理很简单，也很容易理解，但是人往往由于自己虚伪自私的本性而做不到，一个很简单的道理，我借我朋友1000块钱，当时承诺三个月以后肯定还，但是却没有及时还上，看起来是沾了点小便宜，其实确是吃了大亏，朋友的意义，在于有困难的时候救急，没事的时候喝酒打牌聊天找项目合作赚钱，所以，一般的情况下，千万不要欠人情，平时多帮助别人，没事别求人，这样在自己危难的时候，才有人可能伸出援手。

当然，我的朋友除外，我的钱在借出去的时候，就根本没想着你们回还，再说了，关系没到那一步，我也就不会借给你们。

再举个例子，工作中，对待客户也是同样的道理，从陌生不认识，到彼此之间建立信任产生业务，可能需要几十次甚至上百次的接触，但是彼此间产生怀疑，业务量减少甚至废绝，往往一次就够了，开发一个客户是多么的艰难，失去一个客户却是多么的容易啊！所以，现在客户喜欢的不是你是一个多聪明的人，而是你是否是一个诚实的人！

第四，良好的人际关系，我看赢在中国好几期，淘汰的，都是与领导关系处理的不和谐的，或者与团队内部有矛盾的，史玉柱、牛根生、马云不喜欢的员工，大概所有的老板都不会喜欢，仔细想想，能够和领导对着干的。

往往是那些自己很优秀的或者自以为很优秀的员工，因为如果是那些要业绩没业绩，要能力没能力的人，找领导麻烦，领导根本就没必要头疼，置之不理或者直接delete就行了,所以,工作好，人实在，这还远远没有达到一个优秀员工的标准，关键是你是否会合理利用自己辛苦建立起来的优势,让领导满意,让公司放心。所以，在不违背原则的基础上，想领导之希望所想，做领导之希望所做。

第五，谦虚、低调，在中国这样的大环境下，喜欢自我表现、张扬个性的人，是不会有大作为的，特别是生活在草根阶层的普通大众，在公司里面，越是做出了成绩，就越是要低调，千万不要得意忘形，恐怕自己做了什么事别人不知道是的，为什么不能张扬自己？

换位思考一下就行了：你是公司的一名员工，你的身边有一个很优秀的员工，但是却很爱表现自己，做出来点什么，就到处跟别人说，你喜欢他吗？一般不会喜欢，很多人也是像你想的一样。“海纳百川，有容乃大”这就是中华民族传承下来几千年悠久文化的一部分，改变不了的，我们就去适应，适应不了的，那就没法办了吧！

第六，一些小细节，穿品牌服装，哪怕不是品牌，贵点也好！现在很多人的消费心理，都是不求最好，只求最贵，这也是有一定道理的！穿的好一点，别人对待你的态度就会好一点，你穿的越好，别人对你的态度就会越好，做起工作来，相对的也会容易一点，因为在人们的内心深处，是很势力的，特别是现在的社会，人们都很喜欢和有钱人打交道，都鄙视穷人，笑贫不笑猖！

世风日下啊，当然我除外。另外，穿的好点，对自己的信心提升也很有帮助，别人都愿意跟你接触，又都很尊重你，你就会喜欢成功给你带来的快感，也就会更加的渴望成功。所以，哪怕少吃点，也要多穿点。还有就是不要沾小便宜，象问同事要烟抽啊！

吃同事买的早餐、瓜子啦！等等，你都很成功了，或者别人看起来已经很成功了，怎么还去贪图那些小便宜呢？时刻记住：你不是一般人啊！你是做大事的人啊！用成功人士的标准去规范自己的行为，久而久之，你也就成功了。

做一名优秀的员工很难，但还是有很多很优秀的员工，作为一名四有五爱青年，我们始终相信：别人能做到得事情，我们也能做到！！！

好员工是这样炼成的：

1、勤奋＋节俭＝成功的开始！  

2、老板吩咐做一、二、三，我把四、五、六都做好！  

3、别人的放弃，是我的机会！  

4、工作以外的工作，就是前途的储蓄！

敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。
2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……
3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”
4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！
6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。
9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。
10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。
11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。
12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。
只能给你提供这么多建议了~希望你可以成功呵呵~

怎样做好一名优秀员工~

成为优秀员工的9个方法，要么优秀，要么淘汰

具体说来，主要包括以下“六个有”：
一是有责任心。责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，也是成就事业的可靠途径。我们选才用人的标准，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交给你的事情能放心，负得起责任。工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到最好。要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。一个企业要健康发展，往往靠几代人的不懈努力。一个员工的不负责任，特别是一个主要负责人的不负责任造成失误，就会毁了一个单位。一个单位在发展中没有培养出优秀员工，是单位的最大失误，是不能保障长远持续良性发展的。优秀的单位，部门负责人应该是最先、最快成为优秀员工。
二是有激情。事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。一名优秀员工一定是热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活，随时随地保持热忱饱满的精神，凡事用心对待，精心谋事。用心做事，就是用负责务实的态度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能看透细节背后可能潜在的问题。一个优秀员工要对事业有激情，就必须敢于迎着困难上；要对工作有热情，就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神；要对同志有热心，就必须有团队协作、共同进步的合作精神。一个人优秀还不够优秀，要用热情、干劲、业绩感染他人，带动所有的人优秀，这才是真正的优秀。因此，一个单位是否良性发展，茁壮成长，核心在人。
三是有敬业精神。优秀员工就是要敬重和专注自己的工作，在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。不管做什么工作，只要有敬业精神，就更容易成功。一名优秀员工敬业的重要表现，就在于忍辱负重。忍辱才能负重，负重必须忍辱。这指的是做好工作，是要付出代价、付出努力的。除努力做好本职工作外，还应主动去做所有分外的事。得过且过，等、靠、要，是不会有任何好结果的。优秀的品质靠修养而来，只有提高自身修养，才能真正提高责任心、能力和水平。品质是个人的内涵，品位是在任何细节上的完美。重要的工作，我们总是交给积极肯干的人去做。任何事情都有困难的一面，关键在于做起来。不做永远是零，做了就是一。做事，就有可能出错，就会有经验教训。无论错对，做事的员工都可以使用培养，不做也不错的空白零员工，永远不能使用。
四是有良好的工作态度和作风。加强执行力，按章办事，是一种素质，更是一种保障，是长期良好的作风形成的工作规范。一个单位的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、高尚的职业道德和严格的规章制度。细节决定一切，细节的处理最能体现员工的优秀与否。一个人基本素养的表现无所不在，比如会风就是作风，也是一个人的素质体现。开会不迟到，不早退，不乱走动，不接听手机，就是高素质。优秀员工从身边一点一滴做起，追求一种高尚的境界。一个单位发展需要每个员工按章办事，自觉执行纪律，养成良好为人为事的作风。共产党员、一个单位管理层，都是群众的表率，必须首先在素质、作风、纪律上做表率，自觉奉献，把事情做得完美。功夫与时间和完美成正比。做事要有头有尾，承前启后，不推卸责任。人的品格、品位、品质得到称赞，往往是你付出奉献后才能收获的。优秀的员工要积极进取，不讲条件，不讲个人得失，一心为事业，一心为企业；敢于负责任、善于吃苦钻研;对人诚心、阳光，有迅速的执行力，工作到位。优秀员工做任何事情都讲规矩，不会按自己的意志随意做事，从不张扬个性，从不以个性说事，从不为过失找借口、开脱、辩解。反之，不优秀的员工往往表现为：过于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤计较，不重细节，做事无结果。
五是有团队精神。我们每个人要懂得正确评价自己。找不准位置，看不清方向，过高地估价自己，心理素质不过硬，都会成为个人发展的绊脚石。优秀员工的成长，勤奋、苦干、多干是前提，工作从不讲代价，具有高效团队精神，服从团队的最终利益，为团队的胜利发挥自己的力量，埋头苦干，默默奉献，在人们心中就会有丰碑。而劣质的员工，只要干事就讲条件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，总是抱怨，令人厌弃。这种人不可靠，不能用，要用心帮助他改进、提高。
一个单位的辉煌，要靠每个员工的努力；员工的成功，要有良好的合作团队，因此良好的环境就也是生产力。个人不仅要具备适应环境的能力，关键还要创造环境。有的人出类拔萃，但缺乏团队精神，也是干不成大事的。有些人事虽干成了，矛盾也出来了，总有一大堆后遗症叫别人去处理，这叫霓虹灯下有“阴影”。任何事情都要顾大局，不可以太个性化，性格可以帮你成功，但也最致命。很多人把协作不好，说成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以个性原谅自己。性格是个人的事情，事业是大家的事情，合作是双方的事情，环境是团队的事情。在一个企业里，也存在“不差

怎样做好一名优秀员工
答：在任何组织中，领导都不喜欢那种仅遵循指令、工作不积极、甚至无法完成任务的员工。要证明自己的卓越，员工应主动承担责任，迅速行动，不拖延，并愿意执行他人不愿做的任务。优秀的员工不会挑剔工作，而是愿意主动承担，不找借口。这样的习惯能让你在领导心中脱颖而出，成为优秀员工。态度决定成就，决定能走...

如何做一名优秀员工
答：让别人优势来帮助自己的不足，你才能体会到团队的价值。9、超强执行力。结果第一，用业绩说话，这才是硬道理！10、别忘了追求幸福快乐，这是你追求的终极目标。其实工作即快乐，做优秀员工，就从当下的工作开始，在快乐中实现价值，在快乐中从优秀到卓越，成长为能带领像你一样优秀的人的人！

如何做一名优秀员工
答：5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。九、要有团队意识，要为团队着想 人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系...

做优秀员工具备什么素质和要求
答：一个员工，可以随时选择离开你服务的企业，只要符合劳动合同的规定，并履行了必要的手续。但是，你只要在这个企业干一天，就要敬重你的职业，干好本职工作。一个优秀的员工，必定是一个具有高度敬业精神的人，心不在焉，敷衍塞责，绝不可能成为一名优秀员工。做优秀员工具备什么素质和要求3 1、 敬业...

如何做好一名优秀员工
答：3、全局意识不够强.有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法.在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感.在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:1、继续...

如何成为一名优秀员工
答：如何成为一名优秀的员工 一、忠诚 忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、 时刻维护公司的利益;4、 琢磨为公司赚...

优秀员工的六大标准
答：优秀员工的六大标准1 有员工必须具备的美德 作为员工要具备应有的美德，忠诚、勤奋、负责等，这是一个员工必备的品质，也是成为优秀员工最基本的标准。对工作有充分的热情 作为员工要做一行爱一行，热爱自己的工作才能把工作做好，只有将工作做好才能给公司带来更大的效益，从而提升自己。一切以公司的`...

如何做一名优秀的员工
答：才能一步一步成为好的员工。六、有团队精神 众人拾柴火焰高，独木不成林，老祖宗的话告诉我们做任何事，都要依靠团队的力量。只有拥有较强的集体意识，与团队的合作能力，才能把事情做到最好。把集体利益放在个人利益之上，牺牲自己成就团队，有这样的精神，对于一个优秀员工也是很难得的。

优秀员工需要具备什么样的素质要求
答：优秀员工需要具备什么样的素质要求 做一名优秀员工必须要有奉献精神，要乐于助人，处处能起模范带头作用，能完成或超额完成上级布置的任务。以下我整理了优秀员工需要具备什么样的素质要求的相关内容，一起来了解下吧！作为一名优秀的员工最重要的是应该具备任心、上进心和职业道德，保持积极乐观的心态，并且...

优秀好员工标准
答：优秀好员工标准1 一、思想 1、企业文化 不同的企业的企业文化不太一样，能正确理解企业文化，进行传承发扬是每一个员工应该做到的。2、做人系统 做事先做人，如何做人有很多中理念与办法。在企业中可以从八点做人系统着手：准时、做好准备、保持心态、保持初心、保持自信、做足八小时、知道自己在企业...