那种一直说辞职却不走的人 总是传播负能量 而那些从不说辞职安稳工作的人却突然走了 为什么？ 身边那些嘴上喊辞职，却迟迟未动的的同事，都是什么想法？
1.天天喊着辞职而不辞职，可能只是在抱怨
有些人对于工作有不满，比如说分配到的任务不好做，跟领导关系没有处好，绩效没有拿到A不满意，加的工资太少的不满意，跟同事闹矛盾，总之就是在公司呆着不顺心， 心理有怨气， 于是在和同事聊天就喊着辞职， 他们不止一次这么说。
可是他们从来不敢在领导或者老板面前说，天天这么抱怨的绩效估计也不会好，如果在老板面前说，老板不要太高兴，只要你把辞职提上来，立马给你批，不带一下眨眼的。因为这样又可以不赔钱让这样的员工走。
2.天天喊着辞职而不辞职，可能去找工作了没有找到
还有一种人， 藏不住事，他们可能是真的在找工作，可是一直都不理想，所以也就没走。现在找工作不是那么容易，好的岗位，好的职位都已经被占住了，没有两把刷子，也不是那么容易找到好的工作。
于是出去找了一圈，跟公司一比较，比现在公司工资高的，比现在公司上班时间长，还要加班，而且就高一点，算了。比现在公司清闲的，比现在公司的工资少，降薪，算了咯。通过一番比较，发现都是没有性价比，于是就不跳槽了。
3.
一声不发的突然离开，可能是预谋已久
有的人，在公司兢兢业业，勤勤恳恳，做得不错，对于接到的任务也认认真真做完，大家觉得他很稳定，可是突然有一天，他就进去经理办公室，找领导谈话，然后接着领导的领导一起加入谈话，其他人以为出了什么事，其实没有什么事，就是这个人提了离职。这就是我当年辞职的经历。
公司很大，工资还行，福利也挺不错的，就是外企，经常跟印度，纽约的外国同事扯皮，感觉做不了事，精力都集中在怎么甩锅，怎么写文档，感觉没有提高的空间。
于是提前找了工作，幸好公司福利好，年假多，也没有人知道，找到工作以后，跟领导辞职，他很想挽留我，于是找他的领导跟我谈，领导说：“你升职的事情，名单是已经递上去了的，你出去工资多少，过两个月升职之后可以调成一样的”
考虑到工作的内容和以后的发展，最终我没有留下。
在一个公司，做事就好好做，如果觉得不合适了，就找新的工作，不动不动就说要离职，对于自己没有任何好处，如果领导听到，还对你发展不利。
4.一声不发的突然离开，可能是触发了压死骆驼的最后一根稻草
当然还有一种情况，你觉得这个员工绝对不会离职，他担任着多项职责，他在公司就像网络中的核心节点，很多事情由他分发出去，又到他那里结束。
可是就是这样兢兢业业的人，其实老板给的钱也不多，而且由于习惯有这么个人存在，觉得就是个打杂的，有什么了不起，于是对于这个员工不是太珍惜。
在公司如果觉得工资低，直接找领导谈啊
在公司里面，跟同事抱怨，则于事无补，传到领导耳朵里，还落下个爱抱怨的印象， 对于自己的职业发展是不利的。
而如果要抱怨，可以直接找领导，那应该如何抱怨？把自己想加工资的信息传导给领导，而不会在领导剩下留下不好的印象，阿布的文章《成大事者，都有个被忽略的特质：懂得如何正确的抱怨》分享过如何有效的抱怨。
有效的抱怨 = 排除负面情绪 + 合理沟通 + 解决问题， 合理的沟通是手段，解决问题是目的，排除负面情绪是福利， 那如何运用合理的沟通手段，做好抱怨呢？
1） 找准对象
找到真正能解决问题的人，才是你需要正视的抱怨对象，比如你觉得公司给的工资太少了，想加工资，那只能找你的上司抱怨，跟上司沟通，跟你的同事只能发发牢骚，不能解决问题。
2）做好准备，有理有据，经过思考，最好还有建议
在找上司谈之前，需要做好准备，想加工资，就就要列出来你工作成绩，工作任务，给公司带来的价值，告诉老板，你现在值得加工资了。
而且说话的时候，可以委婉一些，例如你想抱怨你的工资太少，可以说“我喜欢目前的工作，但是薪水太一般了”， 你想升职，可以说“其他都还好，就是工作缺乏挑战”
3）瞅准时机
上司心情好的时候， 看看公司的风气，或者是老板放风出来，要整改了，
抱怨是看时机的，如果上司本身心情不好，或者很忙，你来抱怨，老板一着急，生气了，那你的目的没有达到，而且给老板带来不好印象。
通过有效的抱怨，把自己的想法传达给了领导，那加薪的时候，就会考虑到你了，有句话说的好：“会哭的孩子有奶吃”， 至少比其他同事多了一个机会。
所以在公司里面，吵着离开的，不一定会走，而一声不吭的人，则可能已经找到了下家。在职场上，想走就走，不要随便抱怨，抱怨解决不了任何问题， 如果想抱怨，找到领导，正确的抱怨。
在一直说辞职而不走的人，就是在打自己的小算盘，让领导注意，加点工资，或者什么自己的一些小目的。
从来说不辞职的走了，早有自己的打算，也想走就走，从来不虚叨叨，自己认定的说干就干，说走就走。
本来就是这样的，有些人他从来不说要辞职的，只有当找到合适的工作他就突然辞职了，让人意想不到，而有些天天把辞职挂在嘴上的人，其实他是不会辞职的，他只是说给领导听，想要得到一些好处而已。
会咬人的狗不会没事老瞎叫唤，话糙理不糙
单位里说辞职的往往是说给别人听的，不是说给自己听的，要么是给领导，需要领导关注，要么是给同事，需要舆论话题
那些天天说公司不好，又不辞职的人，究竟是什么心理？~
朋友林子说了这么一件可笑的事情，值得所有职场人反思。林子说，2017年过去了，他最感谢的那个人，就是曾经忽悠他辞职的老同事大张。
林子大学毕业后，入职一家小型创业公司。工作很辛苦，收入也不高，老板还经常画大饼忽悠员工，一些员工怨声载道的。林子考虑到这家公司，麻雀虽小五脏俱全，可以熟悉这个产品价值链上的全流程业务。因为能学到干货，并能实操，收入少一点也忍了。
朋友林子的同事大张可不这么认为，因为林子踏实肯干，业务上就超越了他，让他感到深深的威胁。大张就经常鼓动林子，待在这个没前途的破公司干啥啊，赶紧辞职找下家吧。大张不但鼓动林子，还鼓动其他同事辞职，天天就是抱怨公司，满满的负能量，惹的另外几位怀才不遇的傻货，也跟着唠唠叨叨。
去年上半年，林子觉得业务流程都玩透了，就私下里找老板，谈一谈能不能加薪，毕竟这个收入水平挺难支撑优质生活的。老板就拿大张的事打马虎眼，说，你看大张，比你资历还老，听说背后经常闹着要辞职，我都没有给他提职加薪，如果给你涨工资，他们心理会不平衡的。林子摸透了老板心思，也就彻底死心了，下定了跳槽的决心。
林子悄悄地找新东家，最后找到一家行业内领先的大公司，因为林子在小公司干过，掌握了业务全流程，非常胜任大公司的项目组组长的职位。林子不声不响地跳槽到了这家大公司，年薪从原来的10万翻倍到了30万元，未来持续增长很有期待。林子走的时候，一点也没有留恋，也没有需要交接的，做到了挥一挥衣袖不带走一片云彩。
听说大张到处给同事们吹嘘，是他帮助林子走上正途的。后来，有几位业务骨干和林子一样，陆陆续续跳槽走了。这不，2017年都过去了，林子他们都走上了新的职位，咋咋呼呼一年要辞职的那几位老同事还在原公司底层干着杂活，据说连主管都没有升上。几位跳槽的老同事前不久聚了聚，大家都感谢大张的持续鼓动。
于是，林子总结了几点：
一是经常鼓动别人辞职，有可能是联合众人力量，让老板施加压力。但是老板都有自己的小算盘，该给什么样的员工多少钱，老板比谁心里都有数，也算准了辞职成本，知道想走的留不住，不想走的赶不走，老板心里不会被逼宫让步的。
二是经常鼓动别人辞职，有可能是煽动自己潜在竞争对手走人，给自己减轻博弈的压力。其实，这一点也是枉费心机，就像林子，跳槽是为了自己，而不是为了别人。竞争对手不是你忽悠走的，而是人家找到了更好的归宿。
三是经常咋呼“此处不留爷自有留爷处”的人，都是外强中干的老油条了，有本事你就走人，咋咋呼呼的，正好暴露了你内心太虚。常言道，闷声发大财。真正想辞职的人，都是不声不吭地做好准备，不见兔子不撒鹰，找好下家及时闪人。
四是经常闹着“委屈了、不干了”的老员工，只是发泄不满情绪罢了，其实缺乏辞职走人的能力和勇气，说明这种人对自己的定位不清，有种你就走人，何必受委屈，没种就干好本职，力图新的发展，越是咋咋呼呼的人，越不敢跳槽走人，有时候就是说给别人听听罢了。老板和同事都知道这点小心思，你越咋呼，老板越不重用你。
有没有发现这样一个现象，那些整天喊着辞职却一直不走的人，其实都是些没有能力的闲人，他们想离职却不敢离职。天天嚷嚷要辞职却一直还在的人，他们没有选择，受了委屈只能用言语来发泄，这种人有一些特点：1，玻璃心；2，能力弱；3，没自信；4，爱装逼；5，眼光高。你身边要是有这种朋友中三条以上，请远离这种人，他会用丰富的负能量逻辑经验把你拉到佛系深渊中。
那些一言不发埋头苦干的人，不说离职但突然就告诉你离职了的人，都是些很有能力的聪明人，他们决定离职一堆公司都等着要。闲人和聪明人，这样的人在职场中随处可见。闲人，他们眼里没有工作，只有抱怨。
在他们眼里，工作是帮公司做的，并不是帮自己提升的；他们认为公司与自己永远都是对立面，公司永远对不起自己，自己能力出众然而却被公司低看，付出与收获完全不成正比。在他们看来，整个公司都对自己不公平，自己是怀才不遇，企图用离职来为自己换取福利。聪明人就完全不同，不满放心里，提升了能力积累了资源，用离职换取不满。
他们为自己而工作，每个公司总有好有坏，把每一段经历都看作是一场锻炼；他们不计较一时的得失，把心思和精力专注到工作中，因为唯有业绩和能力，才是自己的立身之本；当然会有不满，不满到极限就离职，手里有王牌，还怕没有好单位要吗。抱怨有用吗？当然无用！与其抱怨，不如改变。同样的一件事情，闲人看到的是失败和错误，而聪明人却看到的是机遇，这也是为什么人与人之间有差距的最大原因。
