人事主管岗位职责描述10篇

人事主管需要熟悉 人力资源管理 各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;以下是我精心收集整理的人事主管 岗位职责 ，下面我就和大家分享。

人事主管岗位职责1

1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持

人事主管岗位职责2

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项 规章制度 的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及 企业 文化 建设，并严格监督运行;

3、进行 简历 甄别及人才测试、 面试 、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员 入职 、 离职 、社会 保险 ，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管岗位职责3

1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;

2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

6.统筹员工假勤管理;

7.定期出具人事数据报表及分析 报告 ;

8.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责4

1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘 渠道 ，满足公司的人才需求;

2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、 劳动合同 续签等;

3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;

4、负责薪资核算，其他人事工作

5、负责公司的行政管理工作

人事主管岗位职责5

1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。??

2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

人事主管岗位职责6

1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;

2、完善和落实公司劳动规章制度;

3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

4、负责做好绩效管理、薪酬设计;

5、拟定培训计划，履行培训管理;

6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;

7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

人事主管岗位职责7

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

5、负责招聘渠道的开拓，维护;

6、协调员工关系，组织员工活动;

人事主管岗位职责 8

1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。

5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训 调研报告 ，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。

6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管岗位职责 9

1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管岗位职责 10

1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协 调工作等;

3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价 过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。

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