我和公司签的是劳务合同，工资是一千两百元，请问需要缴纳个人所得税吗？ 我和公司签的是劳务合同，是直接与公司签的， 做清洁工，月收入...
2、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。如果是按日计算，再除以30天。
3、三险一金由公司和本人分别缴纳。对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
如果这个工资是属于工资薪金，那么达不到费用扣除标准，不缴个人所得税；如果被视为劳务报酬，那么需要交纳（1200-800）*0.2=80元个人所得税。
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
是否属于工资薪金，关键在于与公司是否存在“任职或者受雇”的关系，也就是你的劳务合同里注明的是聘用，还是委托。
加班费是要算进工资计算个人所得税的。
个人所得税的起征点为2000元，是指应发工资超过2000元的部分要征税，应发工资包括加班费，而且是没有扣三险一金以前的工资总额。节假日的工资是平时日工资乘以200%，法定节假日是平时日工资乘以300%。
个人所得税不是看签什么合同订的，是看你工资收入的，加班费也要看当地最低工资标准，平时加班1.5倍，双休是两倍，法定节假日是三倍。
签订了劳务合同应如何缴纳个人所得税？~
按照税法规定，劳务合同按照劳务所得征税，月收入低于4000的，按收入扣除800之后的差额作为应纳税所得额，按20%税率征税个人所得税
你的情况就应该交税：（2500-800）*20%=340元
你去税务局问的这个，应该是税务局代开劳务费发票的综合税率，你可以跟公司协商，你去税务局代开发票，然后公司按报销的性质给你发放劳务报酬
进厂后劳动合同是与一家劳务派遣公司签的,但工资是工厂发的。合法...
答：这样做是合法的。实际上你的工资只是工厂代发的，之前工厂已经把所有的劳务费交给了劳务公司，在扣除相关的代理费、税金和社保等费用后，劳务公司把工资部分会提给工厂，这时才是由工厂代发的。
是和公司签订的劳动合同,为什么工资是从劳务派遣公司出的?这样合法吗...
答：像这种逆向派遣的行为，严重违反了法律强制性的规定，这种情况下，签订的劳动合同是无效的。实际上，劳动者与公司签订的是借调合同，与劳务公司之间才是正式的合同，工资是由用人单位企业每月转账给劳务派遣公司，然后再给员工发放。遇到这种情况的，劳动者应该第一时间去劳动局投诉举报，申请劳动仲裁，依法维...
在校实习生在公司签了劳务合同后,工资还是跟实习期一样吗?
答：不一样 “实习期与转正工资不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...
我是和公司签劳动合同,可是工资却是由劳务派遣公司代发,这样对我有什...
答：公司还不能完全信任和重用，所以才通过第三方派遣，没有什么弊端，劳务派遣只是一种形式。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作...
进厂后劳动合同是与一家劳务派遣公司签的,但工资是工厂发的。合法吗
答：如果说与劳务派遣公司签订了劳动合同，看合同内容是否也注明了是派遣到现工作所在的公司，如果合同已正式生效，已合同约定为准。如果在工作期间，企业没有给你参加社会保险，就可以携带你的劳动合同直接向当地的社保部门或者仲裁部门投诉，要求企业给你交费参保，被投诉单位以劳动合同为准，也就是说投诉劳务...
签订劳务合同怎么发工资
答：一、劳务合同工资怎么发放 工资发放应当以货币形式发放,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须按约定日期支付,不得拖欠与克扣。二、签订劳务外包合同需要注意哪些问题 1、主体资格,签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。 2、服务内容,注明外包...
公司有一个员工签订的是劳务合同,请问薪酬如何核算
答：《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中...
我与公司签订了劳动合同,每个月压了一部分工资要到年底才给,我现在要...
答：法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...
劳动合同与A公司签约,发工资却是B公司,社保是C公司交的,这是什么意思...
答：根据您的描述，您在招工的单位A工作，但工资由另一家公司C发放，而其他员工的合同和社保由公司B签订和购买。同时，您没有签订劳动合同和参加社保，且公司方面以年龄为由拒绝签订合同和购买社保。在这种情况下，建议您采取以下措施：1. 向公司方面提出要求签订劳动合同和参加社保的要求，要求公司方面给予...
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定?
答：而随着企业集团化的发展，集团内部各企业之间职工的调动与轮换也成为一种常态，因此，就出现了劳动关系与工资实际发放主体不一致的情形。 关于贵公司提出的这个问题，属于签订劳动合同的用人单位与实际用人单位不一致。如何从法律上理顺该情形下四种关系，一般应从以下方式着手： 第一种方式，该员工可以通过...
