返聘协议与劳务合同的区别
一、返聘协议与劳务协议的区别
返聘合同的性质一方面看是不是退休后返聘,返聘合同的约定内容,一般退休后享受社保待遇再就业属于劳务。只要不违法行业规章制度就能签字。
二、劳务外包与劳务派遣的区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系);劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
3、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
三、劳务外包有哪些好处
1、管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。。
以上就是为大家整理的关于返聘协议与劳务协议的区别的相关内容,签订相关协议要按照协议的相关要求来签订,这样才是最有效的。
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劳动合同和聘用合同是一回事吗
答：事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业 单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。4、管理监督部门不同 按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
劳动合同、聘用协议、劳务合同三者有什么区别?
答：劳动合同是一种特殊的雇佣合同,二者必然既有相同点,又有不同点。二者的相同点主要是: 1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的,以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的订立必须符合法律的强行性规定,但合同所约定的内容,仍属私法上的法律关系。2、二者都以给付劳...
用工协议和劳动合同有什么区别
答：用工协议，也称劳务合同，和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是...
返聘协议与劳务合同的区别
答：劳务协议是指存在劳务关系而签订的一种协议,一般来说签订这种协议要按照协议的相关规定来签订,那么对于这种协议来说应该怎样签定呢?接下来由为大家带来返聘协议与劳务协议的区别的详细知识,希望能够帮助到大家。一、返聘协议与劳务协议的区别 返聘合同的性质一方面看是不是退休后返聘,返聘合同的约定内容,...
协议工和合同工的区别
答：不是专业的法律用语，严格意义上与合同工没有本质区别。 意义和现实有很大不同，通俗说合同工就是以前所谓的正式工，协议工只是以前所谓的临时工，在同一岗位上干同样的活，报酬却截然不同，协议工到手的工资，只有正式工的三分之一多点。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工...
劳动协议和劳动合同的区别?
答：4 企业在招聘的时候可以根据不同的工种选择签订劳动合同还是劳动协议，这样可以避免不必要的劳动纠纷，签订劳动的合同的员工在法律上属于企业的正式员工，劳动协议在法律上属于企业为了完成某项工作而聘用的临时人员或者组织，二者之间是平等的。5 签订劳动合同的员工必须按照企业的规章制度执行，接受企业的绩效...
劳动协议与劳动合同的法律效力区别
答：企业在招聘的时候可以根据不同的工种选择签订劳动合同还是劳动协议,这样可以避免不必要的劳动纠纷,签订劳动的合同的员工在法律上属于企业的正式员工,劳动协议在法律上属于企业为了完成某项工作而聘用的临时人员或者组织,二者之间是平等的。 签订劳动合同的员工必须按照企业的规章制度执行,接受企业的绩效考核...
临时用工协议与劳动合同之间,有什么区别?
答：他们签订的协议是临时工协议，而不是职位待遇协议。只是临时工，不是公司的正式员工，所以公司给予的员工待遇，他们都没有。二、临时工待遇是公司临时需要雇用，签约合同是公司决定长期聘用。职场就有了应聘世界里的临时工世界与职位待遇。临时工是多家公司一起合作经济世界，而员工是与一家公司产生一种...
