在职场当中，太优秀的员工真的会被淘汰吗？为什么这样说呢？

一个公司生存下来最重要的原因是它有核心竞争力。

而这种核心能力只掌握在一个人的手中。这不是分而治之，这对公司的稳定是非常威胁的。你离权力中心越近，就越危险。这样做是不会错的。有绝对不可替代的一个公司老板，最怕什么?所有的生意都掌握在别人手里，而这个人不是他自己的人。一些好的销售人员有太多的主要客户的信息和联系方式。如果推销员一开始就改变立场，公司就会倒闭。换句话说，这个销售人员在公司里太不可替代了。没有他，也许所有与这位推销员有关的业务都将空空如也。

这样直接威胁到老板利益的事情，我想每个老板都不会视而不见。留着过新年?我认为的“优秀”并不局限于做这份工作的能力。此外，我们还需要在与人打交道、与人打交道、态度、责任心三个方面表现突出。一个很简单的道理，业务员工作再强，态度不端正，不负责，虎头蛇尾，三观扭曲，这种工作人员能算优秀吗?当然不是。

所以，也许你看到了“优秀”的人往往是最先被解雇的人，但你没有看到真正的问题:他们被解雇并不是因为他们的工作能力，他们被解雇的原因不是他们的工作能力。由于长期的业务考虑，领导解雇了他。对卓越的理解存在差异。你和领导自然不一样。这个标准可能很狭隘，让你认为最优秀的人会先被解雇木秀在森林里，风会摧毁!射出来!第一批椽子都要烂了!

这些老话不仅适用于推销员，而且适用于各行各业的人。所以要保持低调!最好还是夹着尾巴!这一直是事实。当然，从另一方面来说，也可以推动业务员创业，自己创业当老板，许家印不就是这样吗?否则，就没有恒大地产了!世界上的事情要辩证地去看，因祸得福!?

：职场上太过优秀的职员反而会被淘汰，因为枪打出头鸟，太过优秀就会被人嫉妒和排挤，这就是锋芒毕露的危险，导致了”树大招风“。

肯定会被淘汰，因为这样的员工会受到别人的嫉妒，也会受到别人的排挤，所以就会被淘汰。因为职场当中的竞争是非常激烈的，如果你太优秀，那么就会被别人排挤。

我觉得他们不会被淘汰要赌的，如果遇到一些惜才的老板，他们是特别喜欢的，会让你做一些大的事情；所以我们一定要提升自己，不断的让自己去创新，找到懂得自己的那个人。

太优秀的员工很有可能会被淘汰的，因为太优秀的员工已经威胁到领导的职位了，所以才会被淘汰。

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为何职场上做得越多越好的员工,上司反而不愿意重用你?
答：在职场中，总有一些人踏踏实实做事，认认真真对待自己的工作，承担很多的工作任务并且还能保质保量的完成。平时也比较默不作声，认为在公司中只要努力工作做得多就一定会被老板重用的。虽然说，是金子无论在哪都会发光，但是必须还要考虑到是否你的周围有比你更亮的人又或者你的老板是否在你身边。首先...

能力强,受领导赏识的员工,如何避免同事的嫉妒,处理好和其他同事的关系...
答：”也就是所谓的树大招风。在职场中，有优秀的被领导和上司赏识的人，就有普通平庸的人，而这些出类拔萃的人却经常成为同事们的眼中钉。嫉妒，是人类常见的一种心理。而嫉妒通常在生活在一起的，学习和工作等都差不多的人之间产生的。那能力强，深受领导赏识的员工被同事嫉妒排挤该怎么办？又该如何...

优秀人员都被中层折磨走了,HR怎么破?
答：职场中HR们花尽心思招聘来的优秀员工被平庸中层折磨走的案例屡见不鲜。 “面对员工的离开,有时作为HR真的无可奈何。知道很多问题和原因,也跟相关负责人反映了,但最可怕的是,他们自己并不以为然,总觉得自己没什么问题,还把改进的责任和要求全推给HR。” HR们痛心疾首、委屈万分。但不要心急,我们一起交流学习...

为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答：如果这位员工是足够优秀的话，企业是如获至宝的，不太可能把他排挤走，如果把他排挤走了，那肯定是有一些深层次的原因的。例如觉得他的才华出众，自己的公司给不了他足够的施展空间，然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人，把公司的重要机密窃取了，高层知道后把他排挤...

职场中领导逼走自己的特别优秀的下属,这是为什么?
答：领导赶走优秀下属的主要原因职场上有一个很尴尬的现象。一方面，我们每个人都希望自己有能力，优秀。因为这是提高晋升工资的资本。另一方面，领导层摆脱了自私，将有能力的下属视为竞争对手，并将其视为威胁，因此，大多数领导人不希望下属比自己优秀。下属比自己优秀很有可能被下属代替，所以很多领导人会...

如果工作时成绩很突出,得到领导肯定,却被同事孤立应该怎么办?_百度...
答：具体来说，出现这种问题，是因为以下几方面原因：1，专业技能水平方面，自己很优秀。自己能够做出突出的业绩，说明自己的专业技能水平比较高。因此，在专业技能水平领域，自己是个非常优秀的人。……这是自己的特长，应该发扬。2，能够得到老板的肯定，说明自己很努力。老板对员工业绩的考核是很严格的。自己...

职场之中,有话直说,干练果断的员工,是不是很容易受到同事的青睐?
答：能力比较强的员工在任何时候都有着很高的效率，而且在反应上也比较敏捷，但是这种做事的方式也不一定会被所有人认可。如果能够给公司创造价值的话，公司老板也会根据能力而支付合适的工资。很多领导都比较喜欢果断的员工，但是也应该学会换位思考，去照顾团队，只有团结起来，力量才会更大一些。在职场当中想要...

初入职场表现的太聪明,有什么不好吗?
答：那真是没救了！在职场中与人打交道，最好不要过于锋芒毕露，否则可能会成为别人的眼中钉，让你的发展举步维艰。职场也是如此。做事要学会顾全大局。有时候，我们应该接受自己的激情，才能更好地爆发和绽放自己。3.大多数聪明的人都很自负，太依赖自己的思想，所以往往会忽略其他因素，比如行动，比如...

为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
答：只需要几个领头羊能带好普通员工就好了。而这么多优秀的人都在公司里，薪资成本肯定低不了。所以逼走这些老员工，再通过外界招聘几个管理人才，再补充点普通人才，有着老手带新手，公司的用人成本会大大降低，还不会有任何业务损失。看完这个案例，只能感慨：职场水太深啊。

在职场听话、努力、肯干,到底是好是坏?能得到领导的重视吗?
答：在一个班组或者一个单位中，成绩是突出的，工作也是卓有成效的，并且超过其他人。工作极端负责，非常认真，保质保量，完成领导交给的任务，自然会被领导赏识，因为能为领导创造更多价值，他感觉离不开你，自然就得到重用。相反，虽然也很勤奋，工作也很努力，但是效率低，工作经常出错，甚至是返工，即使...