能力强，受领导赏识的员工，如何避免同事的嫉妒，处理好和其他同事的关系？ 你在工作单位因敬业，勤恳而获得领导赏识并被予以重任，引起同事...

有句古话说得好：“木秀于林，风必摧之。”也就是所谓的树大招风。在职场中，有优秀的被领导和上司赏识的人，就有普通平庸的人，而这些出类拔萃的人却经常成为同事们的眼中钉。嫉妒，是人类常见的一种心理。而嫉妒通常在生活在一起的，学习和工作等都差不多的人之间产生的。那能力强，深受领导赏识的员工被同事嫉妒排挤该怎么办？又该如何处理好与其他同事之间的关系呢？

要避免被同事嫉妒，首先你要分析一下自己为什么被同事嫉妒。先思考一下自己是不是存在什么问题，比如傲慢，端架子等。那就要先反思一下自己存在的问题，然后再去处理好与同事的关系。

正所谓“枪打出头鸟”，因为你的过分优秀，在人群之中过于耀眼，总会遭到一些心胸狭隘又善妒的人的排挤。如果你的业务能力确实很出色，那么你要懂得分享经验，共享资源。主动帮助能力比较差的同事，融入到团队之中带动团队的人共同进步，这样就会受到大家的喜爱，自然也就不会嫉妒排挤你了。再者，你不能因为自己的能力强受到领导赏识就在同事面前端架子呼来喝去的，也不要当着其他同事的面和领导走的过分亲近，这样容易和其他同事之间产生隔阂。要和同事之间和谐的相处，多沟通多交流。这样就更有利于你和同事之间的关系。

其实，不管别的同事对自己多不满，只要坚持自己的工作态度，只要自己足够优秀，用实力封住他们的嘴，用实力让他们心服口服。所以，继续努力吧！

不用避免同事的嫉妒，这种人肯定是会让同事嫉妒的！只要和同事相处做到不卑不亢，大方得体就行了！不要太在乎别人的看法的！

工作能力强，受领导赏识，这时你必然要面对两种同事，一种是佩服你而亲近你，也希望随便得到领导关注的同事，这种同事不用多心，像平时一样相处并多加帮助就可以了。而另一种是因心有不甘，能力也不怎么强的同事，他们会嫉妒你或背后议论你，如果你是男的会说你是马屁精，如果你是女的会怀疑你和领导上过床。但你必须做到就当听不到他们难听的议论。还像平时一样努力。见到他们一样微笑一样交谈，并在交谈之中加以暗中点醒，自己的成绩是靠努力争取回来，并不像他们口中的那样。还可以在他们需要帮助时大家一起努力争取成绩。恩与威共施，使那些嫉妒之人也看到与你共同共事的好处。就能使同事间关系乐也融融。

我觉得你可以适当一下避免就行，不要太骄傲，但也是有人自己素质不好，能力不强，才会嫉妒别人

不骄傲自满，善待他人，也不用太用迁就其他人，工作该是怎样就是怎样，公私分明

被领导赏识却遭到其他同事的妒忌，应该如何处理？~

在职场之中，彼此的勾心斗角和尔虞我诈是避免不了。对于普通的工薪阶层来说，想要出人头地就是在自己的工作领域干出一番成绩。当自己被领导赏识却遭到其他同事妒忌的时候，只要做到以下2点，自然就能够逐渐的获得同事们的认可。

1、用成绩让别人无话可说
一个人被领导赏识，这是好事，因为这代表着未来的提拔可期。可随之而来的同事们的羡慕、妒忌，甚至是在工作中的刻意针对，着实让人头痛不已。这个时候不要过多的在意别人的目光和议论，而是要把全部精力都放在工作上，不要因为外界的非议而影响到自己。
踏实做事、认真苦干，用能力证明自己的优秀，用切实可见的工作成绩让别人无话可说。一个有着出色工作能力的人总会受到同事们的喜爱，因为这会带给他们更好的未来。

2、不骄不躁
当被领导赏识之后，最忌讳的就是觉得自己有了依仗，从而变得趾高气扬，和同事针锋相对，一副仗势欺人的模样。如若真的这样做的话，不但会被同事们反感，甚至在领导心目中的印象也会变得不好。
一个人的人格魅力往往更能够得到同事和领导的认可。当声名不显时对待工作勤勤恳恳、一丝不苟；当出人头地时也能不卑不亢、一如如往昔般待人真诚和善。能够征服别人的往往不是领导的赏识，而是同事们能够从心底信服自己，是要有做人的基本原则和诚信。

一个人不会突然之间就得到领导的赏识和提拔，而是在平素工作中的表现证明了自己的价值和能力。所以，能够不忘初心、始终如一的人，才能拥有更好的未来。

一，工作更要作好，这个时候一定不能出错，要不然你就会知道什么是落井下石了。
二，就算心里不喜欢，表面上也得拉好同事的关系，在好的领导也不会喜欢一个独行侠，他要的是一个能为他创造价值的团队。

如何避免被领导架空,如何应对职场危机?
答：公司才会知道老员工重要性，有时候也要试着收敛锋芒，不要在上司面前侃侃而谈说大道理，或者是批评上司，也会让上司觉得地位受到挑战。平时也应该尊重上司各种决定，适时给出意见。总之，就算被冷落了也不要气馁，从自身找原因，为什么领导会架空，在相应的做出对策，会低调做人，高调做事，哪个公司都会得到...

职场人与人交往的十大禁忌有哪些?
答：在职场上，我们不仅要灵活处理各种各样的事，还要面对形形色色的人。能力固然重要，但不懂得职场生存法则，不懂得避开职场忌讳，早晚有一天会栽大跟头。以下跟大家分享10个职场大忌，不要轻易触犯，否则往小了说影响升职加薪，往大了说直接影响饭碗。1、虎口拔牙，与领导争对错职场上，总有些人自以为才华...

面对强势的老板,应该坚持己见还是溜须拍马?
答：坚持己见，不为五斗米折腰，这就是我。其实不少的人吐槽过我，做人不要太钢，我就是那种对就是对，错就是错的人。就是很讲究，不要逃避责任的那种。所以，遇到这样的上司，我就会果断的直接说出自己的意见，如果你能接受，皆大欢喜，如果不能，大不了，我就走人呗，怕啥，不就是少了一份工作。

那些能得到领导赏识或重用的人,他们的身上究竟有什么样的特征呢?
答：这些人的工作能力特别的强，考虑事情非常的全面，特别的有团队意识，非常有责任感，能够站在领导的角度考虑问题，情商比较高，知道领导喜欢听什么样的话。

大领导直接给我派活,小头目很不爽,我该怎么办?
答：所以，遇到这种事情，先别着急分析事件本身，先分析分析自己为什么会“备受大领导赏识”，职场等级制度森严，能够让大领导记住、且信任的底层员工并不多见，如果是自己主动促成这种局面，下一步该怎么做，自己应该非常清楚，但也可能是“想要寻求一种既能获取大领导赏识，暂时有不得罪直属领导”的办法。大...

怎样做一个让领导赏识的员工?
答：什么样的员工是老板心中的好员工，在竞争激烈的今天，“职场如战场”，作为小员工的我们，怎样做一个让领导赏识的员工，来获得更好的发展呢？1、勤勤恳恳，恪尽职守。任何领导都不会喜欢那种消极懒散，动辄要名要利并且好表喜功的员工。如果员工不埋怨工作环境，不挑剔薪资待遇，不过分追求回报，而是...

职场遭排挤如何巧妙“自救
答：这种人我想了半天,只能用太有性格来形容,因为这类人做事,从来都只是自己想怎么做就去做了,根本不考虑其他同事。 职场遭排挤如何巧妙“自救”2 越拼命工作的人,可能会得到领导的赏识,但容易受到其他没有获得赏识的同事排挤,这虽然是一种赤裸裸的嫉妒,但你公然反驳,或者不予理会都不是最好的处理办法,反而会导致...

职场上哪些人能力越强领导反而越不待见?
答：更不用说领导了，毕竟你是一个员工，你竟然还吹嘘自己的能力。三、不把领导放在眼里的人。这种人铁定不受领导待见的，你都不把领导放在眼里，老板为什么还要把你放在眼里呢？这种人整天用鼻孔子看人，连领导都不放在眼里，自然能力越强领导越讨厌。以上就是我认为的能力越强领导越不待见的人。

教师如何与同事相处
答：新教师都希望自己能尽快受到领导的肯定和赏识。新教师对领导要尊重,工作上要积极、踏实,以自己积极踏实的工作作风去赢得领导的认可。切忌以逢迎巴结的方式去亲近领导。当你过份亲近逢迎领导的时候,你就已经失去了很多同事了。 第五、受得住委屈、耐得住寂寞、挑得下重担。 新教师到一个学校后,不管是学校领导还是同事...

该如何与老板相处,并让老板赏识自己?
答：别耍小聪明。大多数老板都比较反感那些自作聪明的人。老板都是人精，你那点小聪明都是老板们玩剩下的。想获得女老板的赏识，不但要有业务能力，更要有极高的情商。要学会适当退让，不要针锋相对，避免正面冲突。在工作中，再不喜欢你的女老板，也要试着把她当朋友对待。越大的公司人越多，领导不...