如果公司无故辞退员工该怎么做

法律主观：

要求单位开具书面的辞退书，之后可以 申请劳动仲裁 根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

~

公司无故辞退我该怎么处理
答：接下来，员工可以与公司进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加听证会。如果仲裁结果仍然无法满足员工的诉求，员工还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工可以寻求法律专业人士的帮助，如...

公司无故辞退员工劳动法
答：如果协商和调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并证明公司的行为是违法的。如果仲裁机构或法院认定公司的行为确实违反了劳动法，员工可以要求公司给予相应的赔偿。综上所述：当员工遭遇公司无故辞退时，应首先了解劳动法...

被公司强行辞退该怎么办
答：不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字，否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意，否则解除合同无效。根据《劳动法》规定，用人单位解除员工，必须要与员工协商达成一致，并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，任何一方没有签字、盖章，合同不能生效。单位无故辞退...

...且员工不乐意的情况下,公司大批辞退员工应该如何赔偿?
答：为了支持您的要求，您需要提供相应的证据，如工资条和考勤记录。4. 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，寻求调解或仲裁。这可以帮助解决劳动争议，并确保您的权益得到保护。5. 如果您需要进一步的帮助或指导，可以拨打当地12333劳动保障热线进行咨询，以获取专业的法律建议和帮助。

用人单位突然辞退员工怎么办
答：1.用人单位无故辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。2.经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常见辞退不当有哪些情况 1、许多企业存在...

公司无故辞退我该怎么处理
答：员工需提交相关证据至仲裁委员会，并按其要求参与听证会。仲裁结果如仍无法满足员工需求，可继续向法院提起诉讼。5. 寻求法律帮助 法律专业人士，如律师或法律援助机构，能提供专业意见和指导，帮助员工更有效地维护自身权益。总结：面对无故辞退，员工应保留证据、了解法律、尝试协商，并在必要时通过仲裁或...

被强行辞退该怎么办?
答：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的...

在厂里上班无故被辞退要怎么办
答：法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工...

老板无故辞退员工人事怎么办离职手续
答：一、老板无故辞退员工人事怎么办离职手续?1、掌握辞退员工的原因搞清楚辞退该员工的原因，是辞退工作的第一步，也是非常基础非常重要的一步。真实的辞退原因将会给后面的工作打下坚实的基础。2、谨慎做出辞退的决定3、收集固化辞退员工的证据企业最终做出辞退员工的决定后，人力资源部要收集辞退该员工的证据...