想问下大家，因没有达成公司规定的销售指标而扣300元工资，这样是否合理，如果去劳动局可以告成功吗？ 酒店因营业指标不能完成,扣除员工工资的百分之十,合理吗?找那...
如果您没有按照规定的要求提前一个月以书面形式告知需要离职，企业是可以要求相应的补偿的。
如果公司在您入职前提供了相应的专项培训，并且有约定，您提前离职也是需要对公司做出赔偿的。
如果员工因为没有达成绩效而扣除部分工资，只要没有扣除的总额不高于工资总额的20%，是可以的，也就是说您的工资只要不低于1500元，没有是可以要求300元的补偿的。
从目前您的描述来看，您公司的做法是合理的。
一个月工资最高扣20％，你的扣款原因极有可能违法（材料不全没办法进一步判断），可以去劳动监察部门反应
达不到销售指标还扣工资，有这样的吗~
不能超过工资百货之20
去劳动局问问
想问下大家,因没有达成公司规定的销售指标而扣300元工资,这样是否合理...
答：如果员工因为没有达成绩效而扣除部分工资，只要没有扣除的总额不高于工资总额的20%，是可以的，也就是说您的工资只要不低于1500元，没有是可以要求300元的补偿的。从目前您的描述来看，您公司的做法是合理的。
我想问一下公司以没有达到公司内部的要求而辞退员工可以吗?
答：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减...
员工没有达到公司的要求可以辞退
答：员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好...
如果员工没有达到公司的要求可以辞退
答：如果员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了...
完不成公司要求的业绩该怎么办?
答：员工没有达成目标的原因，除了其自身问题以外，也与管理者或者公司的绩效管理合理性有关。这种情况下，贸然进行简单的处罚是没有什么意义和作用的。有时候你个人对指标的看法会存在偏见，此时要去研究一下跟你同岗位的同事们...
因违反公司规定,被3次书面警告被厂里辞退,没达到厂里的辞退标准就被辞退...
答：法律分析因违反公司规定，被3次书面警告，没达到厂里的辞退标准被辞退，可以拿到失业补偿金。另外，如果有充分的证据证明自己是在没达到辞退标准被辞退的，可以向公司索要经济补偿金。经济补偿金通常是一个月的工资，工作时间...
员工拒签劳动合同怎么办
答：1、2N 赔偿金除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形，公司无权与员工解除劳动合同，否则即属于违法解除，需支付赔偿金。公司单方面解除劳动合同时，员工没有以下几种情况，一般公司都应支付2N赔偿金 ...
如果没有和公司约定试用期又没有签订劳动合同的,那么默认试用期一个月...
答：如果没有和公司约定试用期又没有签订劳动合同的，就不存在试用期的问题。试用期的劳动合同期限具体如下：1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
销售目标未达成的原因怎么写范文
答：范文如下：我在近一个月的销售产品的工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了没有完成销售业绩，而且没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额，...
公司乐捐去哪里投诉
答：就比如乐捐的300元，是不具备任何法律依据：的。所以即便没有达到规定的月加班时长＞30h，公司也不能强行要求员工强制缴纳，更不能强行从员工的工资里面扣除。如果强制扣，那就等于是克扣工资，直接就违反了《劳动合同法》。...
