什么是佣金是工资吗 佣金和薪金有啥区别啊？
2、工资（Wages）的定义：是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
3、佣金和工资区别：
第一种情况：佣金可以算在工资里面，但不一定等同工资，举例说明一个证券经理有最低保底工资，额外有佣金提成，佣金就是工资的一部分。这种情况一般是职员在企业或者机构上班时出现的情况，多出现在房产、证券、律师事物等方面的销售佣金、代理佣金之类。如果没有保底工资和其他用佣金无关的收入支出，佣金可认同为工资，但这种情况极少出现。
第二种情况是不算在工资里面的。举例说明：一个独立中间商为两家企业建立合作关系，中间商可以是企业可以是个人，如果是企业，那就是公司的佣金，不能算做工资里面；如果是个人就是个人佣金，那就是个人所得收入，不存在雇佣关系，也不能算是工资。
不是传统意义上面的工资。不过属于酬劳的一部分。销售佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工。
销售佣金符合三个条件：
1、有合法真实凭证；
销售佣金销售佣金
2、支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人；
3、支付给个人的佣金，除另有规定者外不得超过服务金额的5%），可以计入销售费用。
佣金是什么？是不是就是工资？~
佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。佣金和工资有一定的区别。
在委托者委托买卖成交后，按实际成交金额数的一定比例向承办委托的人或者机构、单位交纳的费用。
《反不正当竞争法》第八条规定
经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入账。接受折扣、佣金的经营者必须如实入账。
《反不正当竞争法释义》(国家工商行政管理局条法司编)中关于第八条“佣金”的释义为，佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位的中间商、掮客、经纪人、代理商等在商业活动中为他人提供服务，介绍、撮合交易或代买、代卖商品所得到的报酬。
《反不正当竞争法》第八条的规定，第一次从法律上明确了合法的中间人可以通过合法的服务获得合法的佣金。
扩展资料：
佣金支付有以下特点：
1、佣金形式一般为暗佣，即佣金条款只对销售方和佣金服务商明示，对购买方保密;
2、佣金一般按销售额的一定比例收取，而且比例达5%以上，有的甚至高达9%;
3、佣金服务商一般为避税地企业，包括香港、维尔金群岛、新加坡等地;
4、佣金服务商单一;
5、佣金服务商提供的账户多为离岸账户;
6、佣金的支付时点并不是按结汇时点支付，而是按佣金服务商要求支付，且多为滞后支付。
参考资料来源：百度百科-佣金
1、含义不同
佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；
薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。
2、所包含的不同
佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；
薪金包括工资、分红、年终奖、福利等多种形式。
3、适用法律不同
薪金按照《劳动法》第十六条规定：签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；
佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
扩展资料：
公平感知因素：
1、薪金分配公平因素
员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献相平衡；薪酬是否和他人或组织标准相平衡。
因而分配公平就要求薪酬等级标准要建立在工作分析和绩效考核的基础上，还要减少评估结果中的人为误差
2、薪金程序公平因素
雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。认为薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：
(1)、薪酬管理体系的设计和实施过程中要采用雇员的建议；
(2)、管理过程中存在着双向交流；
(3)、雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳；
(4)、管理者熟悉雇员的工作；
(5)、采用的标准前后保持一致。
3、薪金人际公平因素
人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等。
参考资料：百度百科-佣金
参考资料：百度百科-薪金
佣金和薪金有啥区别啊?
答：1、含义不同 佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。2、所包含的不同 佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；薪金包括工资、分红、年终奖、...
请问佣金是什么意思
答：1、佣金。佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。2、佣金具有如下法律特征：（1）佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬。（2）经营者给予佣金必须以明示的方式，给予和接受佣金的，都必须如实入帐。3、不同行业的佣金有不同的具体...
佣金是什么意思
答：佣金是指在商业活动中的一种劳务报酬。从人类从事商业活动以来，就出现了支付劳动报酬，其中有一种劳务报酬被称为佣金。佣金是在商业活动中，具有独立地位和经营资格的中间人的在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。比如说，在二手房交易中，购房者就是一个具有独立的经济地位的人。购房者通过房屋中介...
什么是佣金 商业活动中的一种劳务报酬
答：从人类从事商业活动以来，就出现了支付劳动报酬，其中有一种劳务报酬被称为佣金。有了佣金后，就出现了佣金分配制度。制度使每个参与约定的人都能够得到佣金收入。现在个人佣金主要有两种情况。一是职工就职的企业为了奖励员工的突出业绩，作为工资发放一定的佣金，同时这部分佣金按佣金纳税制度计算并扣税后发给...
什么是佣金收入
答：佣金收入是属于劳务报酬所得。保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于劳务报酬所得，以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额，收入额减去展业成本以及附加税费后，并入当年综合所得，计算缴纳个人所得税。佣金如何入账佣金的入账流程如下：1、如果是单位内职工的佣金，可以计入工资，通过工资...
薪金与佣金有什么不同
答：1、含义不同 佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。2、所包含的不同 佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；薪金包括工资、分红、年终奖、...
提成或者佣金算工资吗
答：佣金是否属于工资，要看佣金本身的性质，如果是与公司形成劳动关系的，比如某些公司销售岗位的员工在售出产品或者服务后获得公司的提成本质是提成工资，自然是属于工资的;但如果是销售保险的保险代理，则不属于工资。
佣金是什么意思
答：佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。佣金的法律特征，佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬。经营者给予佣金必须以明示的方式，给予和接受佣金的，都必须如实入帐，这里的明示和入帐与关于折扣明示和入帐的规定的含义相同。在证券...
工资包括哪些,职工的哪些收入不属于工资范畴
答：1、底薪：是每月每期固定的金额。2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除...
佣金是什么意思
答：佣金是什么意思佣金指的是在商务活动中常用的劳务报酬所得。从人们从业商务活动至今，出现了支付劳务报酬，在其中有种劳务报酬所得被称为佣金。佣金要在商务活动中，具有独立影响力与经营资质的中介人在商务活动中为别人提供帮助所获得的酬劳。佣金可以开发票吗公司给个人转佣金是可以开票的。因为公司雇佣...
