恶意删除公司电脑重要资料怎么定罪 恶意删除他人计算机中的重要文件涉及什么罪名
违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。
故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。
枪毙活埋都可以。就看你喜欢哪个了。
以损失的额度定罪。
因劳务纠纷员工恶意删除公司电脑重要资料是否犯罪~
你必须找到证据证明是故意删除才行，如果是员工在工作中无意导致的文件丢失或损坏，照成公司经济损失的，因该由公司自己承担，不能因员工的失误就让员工承担一切损失，
只要能证明是故意的，那就可以让他赔偿，但也不是赔偿全部，引起这样事情发生的原由也在于公司没有管理好员工或重要文件导致的。
“非法侵入计算机信息系统罪”和“破坏计算机信息系统罪”
公司说我删除电脑资料我不承认就可以吗
答：不可以。公司说员工删了公司数据员工需举证说明自己没删除数据的，若员工没删除电脑资料，公司这种行为就涉及诽谤，所以公司说员工删除电脑资料员工不承认是不可以的，还需要进行举证说明自己没删除电脑资料。
我是公司负责人,我电脑被员工偷了,里面公司全部资料都没有了,现在已经...
答：首先没有盗窃公司机密罪这个罪名，刑法中只有盗窃罪和泄露商业秘密罪。其次刑事犯罪，一般情况都是由公诉机关--检察院起诉，只有民事犯罪是个人到法院可以起诉。再者，员工盗窃你电脑后，怎么处理你的资料这个很重要，如果卖给你公司竞争对手，这个可能就侵犯商业秘密了。这里涉及犯罪故意的问题。还有就是你...
离职清除电脑微信个人资料合法吗
答：合法的你如果删除的是自己的作品，对公司没有造成损失，公司是不能要求你承担责任的
员工被辞退后有权删除电脑资料吗
答：首先，许多公司的规章制度会明确规定员工离职或被辞退时应如何处理电脑和其中的资料。这些规定通常会要求员工在离职前将电脑及其中的资料交接给公司指定的人员，而不是自己删除。如果员工违反了这些规定，可能会受到纪律处分，甚至面临法律诉讼。其次，电脑中的资料往往包含了公司的商业机密、客户信息等重要信息...
公司在员工不在公司的时候 开员工电脑 并删除一些资料~
答：这是公司的“法人个人行为”，与法律无关。但如果公司在清理电脑过程中清理了员工的个人资料，那属于侵犯人身权的行为。你应向公司合理交涉。请求公司说明理由。
故意损害他人财产怎么定罪
答：故意毁坏他人财物构成犯罪的，也还要承担民事赔偿责任，故意毁坏公私财物行为，必须达到数额较大或有其他严重情节的才构成犯罪。犯罪构成：1、客体：本罪侵犯的客体是公私财物的所有权，犯罪对象可以是各种形式的公私财物，包括生产资料、生活资料；动产、不动产等等，但是，如果行为人所故意毁坏的是本法另有...
女子不满被开删光研发资料,你见过哪些职场刺头?
答：其实以此可以看出此公司管理上的漏洞，研发资料作为公司最重要的资料之一，应该设置有严格的管理制度来约束，不得随意更改、获取研发资料，研发人员的研发成果应该定期上传。如果一时半会做不到这些，那至少要在告诉员工离职前找借口做好重要资料的备份，同理如市场人员，市场渠道和经销信息也应该如此。
拿公司电脑资料是不是盗窃罪
答：拿公司电脑资料通常不属于盗窃罪。根据刑法第264条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。拿公司电脑资料，如果没有以非法占有为目的，也没有秘密窃取，特别是如果与公司有纠纷情况下，这种暂时扣押，属于民事纠纷，报警后...
不小心把公司硬盘弄坏了,里面数据很重要,需要我赔偿吗
答：个人行为造成的损失是应该赔偿的，就算没有签订劳务合同，公司也能追究你的责任，如果你进入的是大型公司，重要数据一般都有电脑或者云盘备份的，所以即使硬盘摔坏数据丢失，也有很大概率能修复或者找回数据，不用过于紧张，小公司的话一些重要资料也不可能给一个还没签订劳务合同的试用期员工保管。建议和直属...
如果有人偷偷地转走你电脑里的资料怎么办?
答：朋友，你好：最好的办法格式化C盘，接着重装一下系统，然后将病毒库升到最新版本，在安全模式下全盘杀毒 ，一般情况下是不会有木马的。然后设好电脑的开机密码，一般就可以解决了。希望对你有所帮助，祝你快乐~~
