劳动仲裁称，赔偿双倍工资只支持11个月，我以为是从08年新劳动法实行后开始有多久就算多久的呢？ 从08年实行新劳动法开始,我单位也没有给我签合同,我现在不想...
法律依据是
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
38、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
2、08年之后的按照《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁的答复是正确的，08年劳动合同法规定，超过一年事实劳动关系但是没有签订劳动合同的，视为签订了无固定期劳动合同，员工享受无固定期劳动合同的员工待遇，因此在“视为签订无固定期劳动合同”之前，在试用期一个月之后的十一个月企业需要赔偿双倍工资，而不是有多久算多久。
希望我的回答对你有帮助！加油！
不是的，双倍工资就是最高十一个月的。
是的
根据劳动合同法的规定，用工单位与员工自用工之日起满一个月不满一年未签订劳动合同的，应当自用工第二个月起，每月额外支付一个月工资
用工单位与员工自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为单位与员工签订无固定期劳动合同并建立无固定期劳动关系
北京劳动仲裁只支持11个月的双倍工资是这样吗。~
是的。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
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从新劳动法实行开始算起，能得到双倍的工资，现在你最重要是先收集你跟你公司的雇佣关系的有力证据，然后到劳动局仲裁就可以了，一定要清楚的记着证据是非常重要的，工牌啊！跟公司的收据啊 ！押金条啊！等等，祝你好运
没在三十日内订立劳动合同的双倍工资赔偿金.法律支持几年
答：没在三十日内订立劳动合同的双倍工资的赔偿需要从未签劳动合同第二月开始计算，最多11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
劳动仲裁,行政主管岗位无过错被辞退要求双倍工资补偿。
答：你好。工作8个月后被辞退，如果双方签订了劳动合同，申请劳动仲裁双倍工资不会得到支持。双倍工资只有在用人单位与劳动者建立劳动关系满一个月仍未签订劳动合同的情况下才会予以支持。另外，如果单位与劳动者之间签订的是无固定期限劳动合同，单位违法解除合同，应当给予劳动者双倍经济补偿金。假设你这种情况，...
劳动法八十二条赔偿双倍工资是包含第一个月吗?
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。二、虽然《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，你在这一年内是有权利依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是是否受理得由劳动争议仲裁委员会决定。因此，...
劳动仲裁双倍工资是底薪还是实发
答：1、双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分；2、双倍工资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖...
农民工被拖欠工资去劳动仲裁可以要去双倍工资或其他补助吗?
答：用人单位拖欠劳动者工资，只有无故拖欠的，并经劳动监察责令限期支付不履行的，仲裁庭和人民法院才支持赔偿金，赔偿金为拖欠额度的50%——100%。所谓无故拖欠，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；...
...要求单位赔偿我一万多,单位不服上诉!双倍工资如何认定
答：首先单位应证明，所有员工的工资都是有基本工资、奖金的，并提交所有月份的会计凭证，单位提供不出你签字认可的工资条，以及其他员工的工资条，而且在仲裁也没有说明工资结构的话，显然单位有造假的嫌疑。回忆一下，在仲裁开庭时，是否核实过工资结构问题，如果和单位现在的说法相矛盾，可以申请法院调取仲裁...
劳动仲裁申请双倍工资赔偿,仲裁不支持怎么办
答：法律主观：劳动仲裁要求双倍工资但老板不给的，劳动者可以催告其及时履行该裁决书规定的义务；如果单位拒不履行生效裁决的，则劳动者可以去向法院申请执行。受理其申请的法院应当及时采取强制措施去执行。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到...
工作1年2个月后辞职,没签订劳动合同,能申请劳动仲裁双倍工资吗?
答：侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。工作1年2个月后离开，可以主张未签订劳动合同的二倍的工资。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。需抓紧时间进行，因为申请劳动仲裁的时效为一年。
要求单位支付两年多来未签劳动合同的双倍工资,仲裁部门是否支持
答：1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以...
没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁双倍工资赔偿吗?
答：可以的。但是，一定要有证据，证明你在这个公司的确工作了，没有签订劳动合同，可以要求公司进行双倍工资的经济赔偿。
