工作1年2个月后辞职，没签订劳动合同，能申请劳动仲裁双倍工资吗？ 从入职到离职刚好一年，没签劳动合同可以仲裁双倍工资吗
建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
工作1年2个月后离开，可以主张未签订劳动合同的二倍的工资。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
需抓紧时间进行，因为申请劳动仲裁的时效为一年。
可以要求因没签合同的双倍工资，你工作一年两个月，只能要求支付9个月的双倍工资了。
工作1年2个月后辞职，没有签订劳动合同，因为你是自己辞职，因此不能申请劳动仲裁双倍工资的！
可以的，劳动法规定是员工一入职应该就会签订劳动合同，如没有签订劳动合同可以去当地劳动局监察大队举报或者申请劳动仲裁，可以得到双倍工资的赔偿。
没签劳动合同也可以申请劳动仲裁，要求对方支付未签劳动合同的二倍工资，但是没有劳动合同，劳动仲裁委可能会不予受理，您拿着劳动仲裁委出具的不予受理通知书去法院起诉即可，需要注意的是，劳动案件的仲裁时效是一年
没签劳动合同工作一年半，员工离职2个月后劳动仲裁申请双倍工资，合~
合理合法，劳动类案件的仲裁时效是一年，一年之内都可以申请劳动仲裁。
工作一年多,离职后申请劳动仲裁,没有签劳动合同的。
答：你可以到当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。问题一，可以要求支付双倍工资。但是最长为11个月。依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。问题二，可以要求发放剩余提成。用人单位不能拖欠劳动者的薪资。...
工作一年多公司未和我签订劳动合同,如何申请双倍赔偿?
答：工作一年多，未签订劳动合同 用人单位同你签订劳动合同，你拒签，用人单位可以依法解除你的劳动关系，没有经济补偿。2008年签订劳动合同后就没有双倍赔偿了吗 1、如果未签订劳动合同的，从2008年第二月开始支付2倍工资。 2、如果单位签订了劳动合同的，单位解除依据劳动合同法第四十、第四十一、第四...
工作1年2个月后辞职,没签订劳动合同,能申请劳动仲裁双倍工资吗?_百度...
答：工作1年2个月后离开，可以主张未签订劳动合同的二倍的工资。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。需抓紧时间进行，因为申请劳动仲裁的时效为一年。
对于工作超过一年未签订劳动合同的员工离职怎么处理?
答：这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且不要求赔偿，或者自动离职还好说。如果员工要求经济补偿，是可以要求双倍工资的，而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
工作一年多,没有签订劳动合同,并且公司按时交保险,如果自己提出辞职或 ...
答：1、不管是自己提出辞职还是被公司解雇，都可以要求公司支付你因未签订劳动合同的双倍工资。相关法律依据：《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
上班一年没有签劳动合同,辞职后还能要补偿吗?
答：工作1年没有签订劳动合同是可以要求经济补偿的。 《劳动合同法》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人...
我在公司上班一年了,没有签订劳动合同。现在我要辞职,公司非要我干满...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
干了一年多没签合同,可以直接离职吗
答：参加工作以后用人单位一直没签劳动合同的情况下员工可以随时离职,《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定了劳动者可以随时离职的情形,像不签劳动合同的这种做法也严重损害了劳动者的权益,离职的时候不需要提前30天就通知。一、上班一直没签劳动合同可以随时离职吗? 上班公司一直没签劳动合同可以随时离职,...
工作1年零4个月,单位未签订合同和购买保险,以此为由解除劳动关系,怎么...
答：可以主张一个半月工资经济补偿金和11个月二倍工资。一、经济补偿 用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是法律强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。用人单位用工1年4个月，没有缴纳社会保险费，劳动者可以主张补缴，以此为由书面告知用人单位解除劳动合同，用人单位...
工作一年了,没有签订劳动合同,可不可以自动离职?
答：工作一年了,没有签订劳动合同,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动离职呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
