劳动合同签了两次后单位不续了怎么赔?
一、二次合同到期不续签怎样赔偿?
二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止劳动合同,需要给予劳动者赔偿。
1、根据《劳动合同法》规定：如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
二、劳动合同的期限是多久?
一般有3种,分别是：
1、有固定期限的劳动合同。
它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。
它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
在我们的日常生活当中,如果之前,用人单位和劳动者之间所签订的劳动合同期限已经借满,想要继续续签,但是用人单位方面违反法律规定,逼迫其不予续签或者是根本就不同意续签,此时是需要进行经济赔偿的。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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公司有个员工已经签过两次劳动合同了,第2次合同马上期满,不想续签,公 ...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
...劳动合同要求,公司却书面通知我不续签了,我该怎么办?如仲裁,结果是...
答：用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中，我们反复征求了意见，二审以后，这个修改意见又在相当范围的社会层面征求意见，大家都对连续两次签订固定期限劳动合同，再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作...
在一事业单位工作多年,已签订过两次劳动合同,第二次劳动合同已到期,现...
答：分情况说吧，你之前签合同是与单位直接签的，还是与劳务公司签的？如果你前两次合同是与单位直接签的，那么第三次签订劳动合同就要签无固定期合同（劳动合同法第十四条）。这个时候你们单位不想续签，让你们与劳务派遣公司签合同，这算是单位方面不续签合同，需要给你经济补偿金（劳动合同法第四十六条）...
合同到期公司不续签有赔偿吗?我从2002年工作至今。期间签订4次合同...
答：本条的规定有以下四层含义：一、本法施行后，正在履行的劳动合同怎么办 劳动合同法将于2008年1月1日施行。按照法律一般不溯及既往的理论，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，应当有效，应当继续履行。这样，不致于形成新法施行，劳动者都需要跟用人单位重新签订劳动合同的情况，避免...
我在一个单位上班6年了,连续签了4次一年的合同,后来单位就不跟我签了...
答：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以...
合同到期后,公司一直没有续签,该如何说这个事情?
答：现在国内有很多公司非常的苛刻，为了节省公司的开支，就会想尽各种办法压榨和剥削员工，特别是有一些员工合同到期之后，而公司也一直没有续签，其主要目的就是想要，等公司效益不行的时候，直接将员工辞退掉，还不想对员工进行赔偿，对于员工来说一定要及时找到公司进行续签，这样才能给自己更多的劳动保障。首...
如果合同到期了公司没有跟自己续签合同继续用工怎么办
答：一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办 合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法: 1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳...
签了2年合同,一年后公司解除劳动合同怎么办
答：因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中,用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题:“什么样的劳动合同被解除,企业要付经济补偿金?”“劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办?”日前,我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理 ...
工作10年以上合同到期不续签该怎么办?
答：一、工作10 年以上 合同到期不续签 该怎么办 公司不再续签你是不用担心的，你已经和公司签过两次以上的合同了，工作年限也满十年相当于已经和公司签过 无固定期限劳动合同 。 如果单位不与你续签，这样会构成违法终止，应当按照你在单位的工作年限，每满一年支付你两个月的 赔偿金 。 你可以主动 ...
连续订立两次固定期限劳动合同期满后,用人单位能否终止合同?
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...
