求职究竟是学历重要还是经验重要？ 找工作的时候，面试官更重视学历还是经历？
走过涉世之初，积累了一定的经验，经验尤其重要。凭着经验可以创业，可以扩大规模大显身手。在这个层次，学历不如经验重要，甚至知识都没有经验重要。
学历和经验都重要。
我认为学历高的人在工作中解决问题的时候能利用广阔的知识面展现出较强的逻辑思维和多种方法，但也有缺点那就是不一定能较快地找到解决方法；经验丰富的人而言，在熟悉的领悟能一针见血地迅速找到对应的解决方法，但是涉及到跨领域的问题可能就束手无策了。社会上表现为:有些高学历的人转行频繁，并且跨领域工作也算出色，一些经验丰富的人在某一领悟钻研下去成为了行家。所以开头的那句废话应改为对于不同个人和行业来说，学历和经验都重要，但不是同等重要
1、学历
学历其实很好理解，以前还有正规中专的时候，大家是比较歧视中专生的，因为本科、大专生还算吃香，研究生少之又少，博士生简直就是精英。再后来，社会发展，正儿八经地包分配的中专不存在了，大学扩招、研究生扩招，博士生也满大街能碰上几个，大专业自然就不吃香了。
所以，用人单位在招聘时，一定会设置一个学历门槛，假如你的最高学历达不到门限值，你连参加竞聘的机会都没有。因此从这个角度来说，最高学历是通行证，绝对不能少，少了最高学历的保障，你连第一步都迈不过去。
难不成年轻时不懂事，没有努力学习，考上个专科，之后就没有办法转变了吗？一辈子就只能是这样的吗？其实不是的，我们可以是通过成人考试、自学考试、考研等方式来提升自己的学历。提升学历是为了我们更好的获得更多的社会资源，不仅可以找到心仪的工作还可以升职加薪甚至可以是上到管理层，见识也增加不少呢！
2、经验
从实用的角度来讲，在同等学历下，用人单位还是特别重视经验。尤其是一些高管职位，有经验的人比没经验的人更容易进入角色。从利益角度来讲，有经验的人会更快速地为公司创造价值。从企业发展的速度来看，有经验的人成长更快，尤其是在专业领域里。如果单独拿到招聘上说，同等学历下，有经验的还是比较吃香。
有人说，我们刚毕业，哪来的工作经验啊？
现在社会竞争压力大，没有经验的人总是慢人一步，但是作为应届毕业生，用人单位也是有考量标准的。大家都是应届毕业生，都没有经验，为什么有人就能签下大企业，有人却只能在小企业混，甚至找不到工作？
不录用你并不是因为你没有经验。这跟能力（专业技能）有很大的关系。没有能力的人，哪怕你是清华毕业生，依然不好找到工作！企业不录用不仅仅是因为没有工作经验，还可能是因为你不虚心学习，态度不端正，没什么本事（专业技能），最多就是有一张大专或者本科文凭纸！这样的人能为企业带来什么呢？
很多人都有这样一个想法：学历越高就越容易找到好工作。于是，读研、读博成了莘莘学子的一大选择。
特别是在第一学历不够理想，找工作屡屡碰壁的时候，学子们就更是想通过继续深造，提升自己的核心竞争力。
等到博士毕业的时候，学子们往往踌躇满志，感觉前途一片光明，摆在前方的有很多理想的岗位，可现实真的是这样的吗？
上交大博士求职被拒，引网友讨论
上海交通大学的一位博士在求职时就遇到了不少尴尬事。
这位博士学习的是算法，已经参加工作三年，因为某些原因选择了“裸辞”。
他本以为凭借自己的学历和经验，能够很快找到工作，谁知却事与愿违，连续两个月都没有遇到合适的岗位。
后来他被内推到某知名互联网企业，却因为本科就读的学校不是985、211大学，遭到了HR的拒绝。
这位博士自然感觉十分沮丧，他将自己的遭遇发到了网上，也引发了网友的讨论。
大家普遍觉得这家公司的招人标准有些不可思议，第一学历真的有这么重要吗？
这位博士从一所名不见经传的大学，考入上海交通大学，获得了硕士和博士学位，难道还不足以证明他的勤奋和能力吗？
HR却只看第一学历，不愿多花时间去了解他各方面的能力，就不担心会错过人才吗？
其实，我们应当考虑到，HR的选择也有一定的道理。
用人单位重视第一学历，也有自身的考量
虽然我们并不想承认，但隐含的“学历鄙视链”确实存在，这也是由考试的难度决定的。
也许大家认为考上一所大学不难，但想要考上一所985、211大学却是很不容易的。
有数据显示，2021年全国985高校录取率仅为1.67%，211高校录取率为4.75%，远远低于985研究生录取率。
我们总说“英雄不问出处”，但是HR在选择人才时更看重第一学历，也是因为它能够证明人才的学习能力和学习态度。
本科就能考入985、211大学，堪称凤毛麟角，而且在校期间享受到优越的教育资源，身边也积累了不少优质人脉，这样的人才无怪乎会更受用人单位的重视。
至于第二学历虽然能够成为人才的加分项，但只会起到“锦上添花”的作用，不会成为决定因素。
除此以外，用人单位不选择学历高的人才，还有这样几方面的考量：
第一，学历越高，待遇要求更高，导致人才的性价比不能满足公司的需要。同样的工作，如果选择能力过硬的硕士生、本科生也能完成，又何必非得选择博士生呢？
第二，高学历者，可能会有眼高手低的问题。有的博士生缺乏实践经验，又不愿意放下架子从基层工作、基础工作做起，这也会让用人单位觉得很头疼。
当然，我们并不是在强调所谓的“一考定终身”，也不是说追求深造就没有任何意义，而是希望大家都能注意锻炼自己的实际能力，提升综合素质，而不要把希望完全寄托在华而不实的学位头衔上。
如果第一学历不够过硬，也不必过于纠结，一定要抓住宝贵的时间充实自我，切勿在本科期间自暴自弃，不思进取。
在自身能力过硬的前提下，即使HR对我们的学历不满意，我们也可以用能力来为自己“背书”。
比如我们可以举实例说明自己的在校表现、专业课成绩、获奖情况、论文水平、专业成果、其他证书等等，以此来赢得用人单位的青睐，何愁找不到如意的工作。
你对“上交大博士求职被拒”有什么看法？欢迎留下宝贵意见，和我一起讨论吧。
求职是学历重要还是经验重要，这个和你年龄有关。
如果你是刚毕业一两年的大学生，很显然你的学历更加重要，毕竟学历也代表了你的学习能力；
如果你已经工作了好几年，这个时候你的惊经验就更加重要，学历只是在初期求职时重要，一旦工作了几年之后，很显然你的经验更加重要；
所以，在职场初期，学历重要，工作几年后，经验更重要。
经验和学历对于找工作哪个重要？~
经验和学历对比找工作肯定是经验重要！
学历关系着你是否拥有进入一家公司的资格，工作能力决定着你在这家公司是否有立足晋升机会。
学历高的人在工作中解决问题的时候，能利用广阔的知识面展现出较强的逻辑思维和多种方法，但也有缺点，那就是不一定能较快地找到解决方法；经验丰富的人而言，在熟悉的领悟能一针见血地迅速找到对应的解决方法，但是涉及到跨领域的问题可能就束手无策了。
社会上表现为：有些高学历的人转行频繁，并且跨领域工作也算出色，一些经验丰富的人在某一领悟钻研下去成为了行家。所以对于不同个人和行业来说，学历和经验都很重要。
1、你所说的“学历”是“专业”还是“证书”（一张纸）？
如果是专业技能---那就是资本，就是能力，很重要！如果是仅仅是纸。那就拿去擦屁股吧，哪个SB企业会只在乎这个？
2、经验就简单了，谁不是从没有经验到有经验的！？
但经验在某种程度上只等于技能，不等于专业，一些急功近利的企业或缺乏长远战略的企业，不会重视人才的培养，会在乎能马上创造效益的有经验的人，而现在也有很多企业重视人才的可塑性，有经验反而会给他们制造麻烦，什么叫“白纸好写字”呢？
3、如果学历、经验都没有呢？
问题也不大，首先学历证书对企业没有任何意义和作用，那经验呢？只要给机会就会得到，那还要求什么呢？
你的思维、你外向的性格、谈吐、分析力、你能带来团队的快乐、你更坚韧、你更主动、你善于学习.....。
其实现在很多企业在面对应届毕业生时看中的就是这些，因为应届毕业生专业谈不上、学历没意义，就看这些啦！
找工作的时候，面试官肯定更重视学历，一个人的知识结构体系会反映出他的很多问题，也会对未来产生深远的影响。公司招聘有工作经验的人，是希望价值利益最大化，招聘一个新人是有利润成本的。学历在找工作中的重要性，依据不同情况而定。但同等条件，高学历、名校毕业的肯定更受欢迎。现在就把找工作简单划分为几个阶段：1.在读生找实习工作。如果有实习经验的话，毕业后找工作是很有优势的。如果可以在上学的过程中找到实习机会，那是一件非常好的事情。
这时候，知识、技能、人脉都相对薄弱，学历及所在学校，会显得很重要。2.应届毕业生找正式工作。首先，大型企业会派团去学校招聘应届毕业生。学校的知名度与实力，决定了来校招聘企业的数量与质量。其次，应届毕业生掌握的知识和能力没有太大的差距，企业会根据学历、专业、毕业学校这几个维度来评估应聘者。所以，在这个阶段，学历、毕业学校和专业对于求职者来说也还是蛮重要的。3.职场老人寻找新的机遇经过多年的职场打拼，在专注领域、知识能力、人脉资源等已经出现了千差万别。
企业更看重的是应聘者能给企业带来什么价值。学历、专业慢慢变成了一个辅助的证明，企业招聘会进行了解，但仅此而已。对于求职者来说，学历就是你求职的敲门砖、问路石，少了这个必备的条件，你连入围的机会都没有。对于企业来说，学历是证明一个人有基本的学习能力、思维能力和解决问题和矛盾的基本能力的象征和标志。这比起虚无缥缈、毫无具体标准的能力条件要更具体、更实际得多。而且企业以学历来选甄选员工，也在一定程度上划出了比较公平的标准线。
对于大多数来说，是一种比较公平公正的方式。
学历和经验哪个更重要
答：经验的重要性 经验是在实际工作中积累的技能和能力。相比于学历，经验更侧重于实际操作和问题解决能力。在实际工作环境中，经验丰富的人往往能够更快速、更准确地应对各种问题和挑战。他们在职场上的判断力和决策力也得到了很大的提升。此外，工作经验还能为个人的职业发展开辟更多的机会和可能性，使个人能够...
在工作中,学历和工作经验哪个重要?
答：当然是学历重要,学历代表着一个人的受教育程度,而工作经验是每一个想干好活的员工都会掌握的工作技能,任何企业都会看重你的学历证明,而忽视你的工作经验,毕竟任何一个人只要想做好本质工作,迟早都会掌握工作经验的。 有工作经验可以做一名优秀的生产员工,而高学历可以让你成长为一名优秀的管理者,这绝对是不能相提...
求职时是学历重要还是工作经验重要,这是个辩题来的,请大家给些意见_百...
答：学历是一个人的知识结构，对于职业发展和长期发展都是有重要意义。而工作经验是一个人实际经验，对于求职来说，实际意义更大，很多企业更加看重工作经验，招熟手。但是对于专业性较强的企业来说，高学历的人才更加倍受亲睐。
职场中,经验重要还是学历重要?
答：在职场中，经验和学历都具有重要性，但具体情况要看不同的行业和职位要求。以下是一些一般的观点：对于一些职位，特别是涉及专业技能的职位，经验往往比学历更为重要。例如，一个拥有丰富实际工作经验的工程师可能比一个刚刚毕业的工程师更具有价值。然而，在一些行业，学历也是必要的门槛。例如，医生、律师...
工作经验重要,还是学历重要?
答：因为他们吸收的快。如果可以同时兼备学历和经验，就完美了。因为只有学历，就算死读书；只有经验，就是需要经历的困难多。学历决定了步入社会的起点，而经验决定了步入社会是否稳当，学历负责智商，经验负责情商。虽然，在我心中学历更为重要，但是经验同样也是步入社会不可缺少的。希望你们可以两者兼备。
辩论赛:工作经验跟学历哪个更重要
答：学历比工作经验更重要，面试的时候一般都先看学历，学历高可能直接进。工作经验在好有什么用，现在学历的最低要求也要中专，学历高的人一般能在社会上混得更好
职场里的经验和学历哪个更重要呢?
答：而需要依靠经验和实践的能力。因此，我认为在职场中，学历和经验都是非常重要的。学历可以帮助你建立扎实的理论基础，而经验则可以帮助你更好地理解和应用这些理论，从而提高自己的工作能力。同时，具备较高的学历和丰富的经验也会增加你在职场中的竞争力，为你的职业发展带来更多机会。
工作中,工作经验真的比文凭重要吗?
答：2 不能简单说哪个更重要 其实很多时候也是要看具体的公司来到有些公司，他们比较看重的就是个人的工作经验，然而有些公司他们就注重的是文凭，但是在我个人看来，我觉得不能够简单说哪个更重要，其实我觉得如果有一定的工作经验的话，他比文凭会更重要一些，但是如果仅仅只是有一个高得文凭，但是他根本就...
学历和经验哪个重要
答：学历和经验都重要。学历的重要性：学历是评价一个人知识结构和教育背景的重要指标。在求职过程中，许多岗位都会要求具备特定的学历背景，如本科、硕士或博士等。这是因为学历在一定程度上代表了学习者的知识储备和学习能力。现代社会，高等教育机构培养了大量的专业人才，学历成为了筛选人才的一个基础门槛。此...
学历重要还是经验重要
答：这个问题没有一个明确的答案，因为在职场上经验和学历两者的重要性取决于许多因素，包括职位、行业、公司文化、地理位置和个人能力等。在一些行业中，学历非常重要，例如医学、法律和工程等专业领域，因为这些领域需要专业知识和技能。在这些行业中，学历往往是获得专业认证和执照的必要条件，因此对于招聘者和...
