工厂倒闭赔偿标准N+1还是2N+1 公司倒闭赔偿是不是n+1的赔偿？
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂倒闭赔偿标准N+1还是2N+1~
工厂倒闭赔偿标准N+1。先说说说N+1和2N+1，N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。公司倒闭或破产，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，也就是N+1。
公司倒闭赔偿按照合同法的规定，是按照工作年限赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，就是说，用人单位破产的，双方停止劳动合同，然后向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣、拖延工资应当支付的补偿金。因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
工厂倒闭赔偿标准N+1还是2N+1
答：先说说说N+1和2N+1，N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。公司倒闭或破产，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。也就是N+1。根据《劳动合同法》第四十一条、有下列情形之 一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不...
公司解散,当2n比n+1赔付还少时,劳动者可以要求n+1赔付吗?
答：可以。如果单位不是解散，就是非法裁员，要按照2N赔付。法定的是：违法解除劳动关系是2n赔偿，合法解除劳动关系则有1个月代通知金+n的赔偿，单位解散解除劳动关系是合法解除劳动关系的一种，应该是赔偿1+n。法律分析对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。劳...
公司到闭员工怎样赔偿n+1
答：1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指离职前十二个月的平均工资(如果平均工资高于社...
公厂关闭,什么情况下才能赔付2N加1?
答：根据你的补充，公司就是想以劳动合同法第四十条中的，订立劳动合同时的情况发生变化，与你解除劳动关系，只要给你N+1就可以了。其中N是经济补偿金，1是代通知金。你所说的几种情况，只不过是适用的情形不同，N+1适用第四十条的几种情形，2N适用于违法解除赔偿金，N适用于协商解除的法定标准，但...
劳动赔偿2n和n+1
答：【条目5】违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金为"2n"。【条目6】经济补偿金"n"、"n+1"和赔偿金"2n"分别适用于不同情形，且这三者之间不可兼得。一旦支付了赔偿金，就无需再支付经济补偿金和代通金。【条目7】法律规定的赔偿标准中没有"2n+1"的说法，违法解雇情况下也不需要支付代通金。【...
工资赔偿2n+1什么意思
答：n年支付n个月”，所以这就是n的由来。二、“2n”：赔偿金《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从这条可以看出，“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同...
n+1和2n赔偿规则
答：一、n+1和2n赔偿规则1、n+1和2n的赔偿规则具体意思：2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。2、法律依据：《中华人民...
n+1赔偿金与2n赔偿金区别在哪儿?
答：1、适用情形不同：n+1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不再支付+1，而 2n适用用人单位违法辞退的情形。2、计算方式不同：n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按...
赔偿2n和n加1区别
答：法律分析：N是经济补偿，N+1是经济补偿和代通知金，2N是赔偿金，前述是劳动合同法规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
无固定期限合同与2N+1的赔偿问题
答：2N的经济补偿金，法律依据是公司违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金两倍的赔偿金。也就是2N。公司虽然快倒闭，但还没倒闭，这时解除合同，需要双方协商，如果员工不同意解除，而公司违法解除，员工可以要求2N。这个是员工可以要求的法律上的最大补偿，不过还应该注意的话，双方协商不成的情况下，公司...
