公司规定提前一个月提交辞职报告，我口头提出辞职后公司不同意我直接走人，现在要档案和离职证明？ 如果提前一个月口头打了辞职报告，一个月以后公司不让走该怎么办...
1、除非你违反了培训协议有关服务期的约定或是违反了竞业避止协议，否则公司不可以收取违约金。
2、口头辞职没有法律效力，你直接走人属于旷工，公司可以依据公司的规章制度对你进行违纪解除劳动关系。当然如果你能证明公司有违法事实，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费（注意，未依法，你的单位可能为你交保险了，但是按你的实际工资缴纳的吗?不是的话就是“未依法”）等，你可以即时解除劳动合同。
3、工资等应该在离职结算时支付给你。
4、不知你在哪个城市，如果是北京的话，社保是没有档案的，公司直接在社保中心办理你的社保减少就可以了，现在不需要转移单之类的单据。没有哪个公司傻到人走了还给交社保。
你可以申请劳动仲裁，请求事项：
1、支付拖欠工资；
2、开具离职证明；
3、转移社保档案。
至于违约金之类的，可能在仲裁调解过程中公司会提出来，你可以与公司协商，完全不同意也可以。
公司要违约金的话可以申请仲裁，另案进行，就与本案无关了。估计公司也懒得做这种事情。
公司规定提前一个月提交辞职报告，没有毛病。而你只是提出口头提出辞职，然后直接走人，这就不对了。这会让公司措手不及，如果没有人接替你的工作，势必给生产带来损失。你还是提交正式的辞职报告，公司也好找替代你工作的人，然后会连同档案放你走人的。
你可以去申请劳动仲裁，裁定你跟公司没有劳动关系就行了，别那么傻了吧唧的提问，遇到问题你首先要明白你的言行是否合适？如果不合适，那就走合法程序来解决。
口头提出不符合程序条件，需要书面形式提出申请。你没有交接工作、没有按规定程序申请解除劳动合同关系，如何为你为理离职手续？
公司规定提前一个月提交辞职报告，我口头提出辞职后公司不同意我直接走人，现在要档案和离职证明~
以下几点你需要了解：
1、除非你违反了培训协议有关服务期的约定或是违反了竞业避止协议，否则公司不可以收取违约金。
2、口头辞职没有法律效力，你直接走人属于旷工，公司可以依据公司的规章制度对你进行违纪解除劳动关系。当然如果你能证明公司有违法事实，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费（注意，未依法，你的单位可能为你交保险了，但是按你的实际工资缴纳的吗?不是的话就是“未依法”）等，你可以即时解除劳动合同。
3、工资等应该在离职结算时支付给你。
4、不知你在哪个城市，如果是北京的话，社保是没有档案的，公司直接在社保中心办理你的社保减少就可以了，现在不需要转移单之类的单据。没有哪个公司傻到人走了还给交社保。
你可以申请劳动仲裁，请求事项：
1、支付拖欠工资；
2、开具离职证明；
3、转移社保档案。
至于违约金之类的，可能在仲裁调解过程中公司会提出来，你可以与公司协商，完全不同意也可以。
公司要违约金的话可以申请仲裁，另案进行，就与本案无关了。估计公司也懒得做这种事情。
口头辞职报告是无用的，法律要求的是书面形式。公司不让走双方可以协商，或者提一份书面形式的辞职报告，三十日之后离职。
劳动者提前通知解除劳动合同：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
扩展资料
劳动者可以单方面解除劳动合同的情况：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司规定需要提前一个月申请辞职,但员工现在要求立刻离职,该怎么办?
答：员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定提前一个月辞职是合法的。但是，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资，这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资，前提是你没有依法辞职，并要求公司证明损失。否则，你可以拒绝...
公司规定辞职必须提前一个月,如果没有提前,就扣半个月工资,这种规定合 ...
答：员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司...
辞职一定要提前一个月吗
答：是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除...
要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
答：正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人...
劳动法关于辞职提前一个月申请
答：提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，就可以直接走了，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以下情况...
离职需要提前一个月打书面申请么
答：3、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。二、离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗? 公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。《...
员工合同期内提前一个月辞职申请,需要交违约金吗?
答：合同期未满，需要辞职，已经提前一个月交了辞职书，这样需要交违约金吗？ 用人单位与劳动者签订劳动合同，但没有组织劳动者参加专项培训而约定服务期，也没有与劳动者签订保密协议，那么劳动者按照《劳动合同法》规定提前30天申请辞职，就不需要支付违约金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十二条 ...
正式工离职必须要等一个月吗
答：正式工离职一般是需要等一个月的。公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的，个人提出离职分三种情况：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职...
提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?_百...
答：第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人吗?
答：提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。（原因如下：）1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的...
