如果不在公司干了，这个五险一金要自己交，这个要怎么交？去哪里交 以前公司给交五险一金，不干了，想自己交，自己怎么交五险一金

只要与用人单位协商好，让对方为你申报五险一金就可以的。费用你自已承担。（就跟你把五险一金换个单位缴纳一样）
换单位五险一金怎么转是要分情况的，不同的情况，有不同的处理方式。
如果您换的公司还在本市，一般来说，是不需要办理五险一金关系转移的，新的用人单位，会接着原来的账户为您缴纳相关费用的，只不过需要提醒的是，社保中断最好不要超过三个月，以免影响到您的医保使用，以杭州为例，3个月不缴费视为中断参保。符合参保条件的人员，应在3个月内办理参保缴费手续，并在办理参保缴费手续后的次月起享受职工医保待遇;未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月(以下简称等待期)后，方可享受职工医保待遇。
如果您换的公司是同省不同市，那么属于省内异地五险一金转移情况，对于您的社保，您可以申请转移社保或退保两种处理方式，社保转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>，然后凭本人身份证，养老保险本本材料在调出社保局申请即可，至于退保，本人觉得要谨慎一些，或者放任不管，也是要不得的，毕竟是自己参与缴费的，公司每个月也缴纳了不少钱，盲目退保实在可惜。具体的办理社保手续，可以向两地的社保局咨询。
涉及到公积金的话，您可以转移也可以提取，办理公积金转移时，应先让新单位开具接收函或者公积金转移证明，然后将证明和身份证复印件交给原单位公积金经办人，原单位在开具转移书并加盖单位公章，由原单位公积金经办人或个人到公积金管理中心办理转移手续。离职后公积金提取的话，相对简单一些，只需要打印公积金提取单，原单位为您盖个章，携带身份证复印件，准备好银行卡，然后，前往当地的住房公积金管理中心，办理公积金提取即可，具体的办理手续，可以向两地的住房公积金管理中心咨询。
如果您换的公司是不同省也不同市，那么属于跨省转移五险一金的情况，这种情况比较复杂，首先，要看新的工作城市接不接受外地的社保关系转入，其次，您需要了解一下，哪些五险一金项目能办理跨省转移。
最后，本人建议您最好向社保局咨询或住房公积金管理中心咨询，因为五险一金转移不是一件小事儿，办理起来还是费点功夫的，因为，不同的地方有不同的政策要求。

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你在这个公司交了五险一金，如果你不在这个公司干了，交的五险一金还是你的吗~

交的五险一金还是你的，去其他单位可以继续交，都会自动累计
如果去其他城市，需要自己去社保局、公积金中心开缴费证明，交到外地的社保局、公积金中心后，可以把两地个人账户累计到一起

　　“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
　　“一金”指的是住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　“五险一金”的缴费比例是什么？

　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；

　　医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；

　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；

　　生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

　　?试用期内是否享有保险？

　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

　　养老保险的享受待遇 ：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

　　基本养老金的计算公式如下：

　　基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

　　2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）

　　举例来说吧：

　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％

　　医疗保险的享受待遇

　　1、门、急诊医疗费用

　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；

　　2、结算比例：

　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；

　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

　　3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；

　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；

　　5、住院医疗
　　● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；

　　● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；

　　● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；

　　● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；

　　● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；

　　● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；

　　● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。

　　（各项比例有调整时，按新的标准执行）

　　注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！

　　失业保险享受待遇

　　失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

　　1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；北京大约是100左右。

　　2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；

　　3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

　　工伤保险享受待遇

　　在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：

　　1、初次治疗诊断书或住院病历;

　　2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;

　　3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；

　　4、 身份证复印件；

　　5、 有效期内的劳动合同原件

　　生育保险享受待遇

　　可以报销与生育有关费用

　　报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足
　　。

　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

　　现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销

　　然后还有一点在网上查不出来的东西

　　首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题 ！

　　关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8％ 单位给交纳15％（以上数据都是假设）， 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面） 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那么你的钱就白交了 还取不出来 ！（fuck！我自己说的。）

　　所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 （shit--也是我说的。）住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来

　　那么有人可能会问了 那我如不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将来转不出来五险一金 我能不能不交纳？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必须上的 所以比较无奈。另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样的 首先来看一下工资的构成 基本工资＋各项福利+奖金很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人上的多一些 但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来签合同的时候一定要问！ ！！

　　前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的） 比如说 你每个月按照比例交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的 ！！！！ 因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金

　　小心啊小心！

离职后的五险一金问题
答：1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续...

离职后去省内异地工作,五险一金怎么处理?没找到工作之前需要自己缴纳吗...
答：1、沈阳市员工之前缴纳过五险一金的，如在企业离职后，企业一般会为您办理停保、停缴手续，如您不在市内工作且目前没缴纳社会保险，可申请办理灵活就业人员续保，灵活就业人员目前只需缴纳养老和医疗保险即可，养老保险可以在您户口所在社区进行办理，并在附近工商银行开户存款，每月自动划转，医疗保险需要您...

你在这个公司交了五险一金,如果你不在这个公司干了,交的五险一金还是...
答：交的五险一金还是你的，去其他单位可以继续交，都会自动累计 如果去其他城市，需要自己去社保局、公积金中心开缴费证明，交到外地的社保局、公积金中心后，可以把两地个人账户累计到一起

单位交了"五险一金"但后来我不在那儿干了,那"五险一金"还有什么作用吗...
答：当然有用了，五险一金和你在哪个单位干没有任何关系，是会使你终身受益的保障。和原单位解除劳动合同以后，你要拿到原单位帮你办理社保终止的终止单和公积金的转移单，把这些交给新的单位，让新单位转入继续帮你缴纳。社保最好不要中断，如果不能马上找到新单位办理转入，可以申请失业保险并领取失业金（...

辞职不工作了以前交的五险一金怎么办
答：第二，医保如果欠费超过3个月就会失效，被清零。在待业阶段则不能享受医疗保险待遇，不过你个人医保卡里面的个人账户中的钱，还是可以用于平时门诊部买药之类的。第三，养老保险可以累计，也可以间断。五险一金里面，现在的保险政策规定，养老保险和医疗保险，待业期间的一定要补交（原来单位和你个人交的...

公司给交五险一金如果不干了怎么办
答：辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续...

你在这个公司交了五险一金,如果你不在这个公司干了,交的五险一金还是...
答：交的五险一金还是你的，去其他单位可以继续交，都会自动累计 如果去其他城市，需要自己去社保局、公积金中心开缴费证明，交到外地的社保局、公积金中心后，可以把两地个人账户累计到一起

公司给入的五险一金,自己辞职不干了,并且也不交保险了,五险的钱能取...
答：不可以提前支取，只能继承或转入其它养老保险。《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户...

辞职后五险一金怎么处理
答：一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再...