工作太累每天都加班，我应该用离职的方法逼领导加人吗？

我多年前遇到过这类情况，幸运的是遇到了客观公正的领导。我所在部门，有两位女同事同时休产假，领导很为难，招人吧，这两位女性将来还要回来，不招人吧，工作怎么延续。领导就找我深入谈心，让我吃苦受累，先接起两个同事的主体工作，不重要的环节工作先暂停。

这位领导比较懂事理，诚恳地对我说：不可能让我拿三份工资，如果开这头，别的部门攀比怎么办？于是，我一个人干三个人的工作，像八爪鱼一样，差点累成死狗。终于撑到她们来上班。其实，这位领导很聪明，虽然没有给我加工资，但以各种名义，比如，评先树优想着我，既给我一点奖金，又给我一点荣誉。过了一年，就让我交流到一个新部门主持工作了，说服班子的理由是，我曾经一个人干三个人的活，能吃苦，能战斗，业务掌握的全面。

但是，题主就没有我那么幸运了，遇到的是一位不懂事理、不懂人情、不懂管理的老板，暴露出这位老板骨子里就没有良心，这是基本的人之常情，他不能不明白，他只是装着不明白，骨子是黑心罢了，就为了节省人工费。难怪一下子有两个同事辞职，与老板这种不良动机是有关系的。

哪怕不分析老板的没良心，就从管理学角度来看，老板是不称职的管理者。管理管理，至少有利益驱动。让你一个人干三个人活，不给任何利益，要么是愚蠢的管理，要么是没良心的压榨。你提出加班费，这非常正常，我不赞成有些人说的“不要提加班费”的说法。聪明的老板应该找你谈心，不给加班费，但也要许诺一些利益，让你有利益驱动，否则，老板就是耍流氓。

具体，应该怎么应对呢？

第一，遇到这种情况，首先要懂得婉拒。职场上，有些事，可以接，有些事，从开头就不要接，只要接，就是接一身屎。出力不讨好的悲剧多了，遇到个不明事理的老板，你多做多错，不但不给你加分，还认为你能力欠缺，你白白加班加点，他还看低你，以后影响你提拔呢。

第二，如果遇到这种情况，是短期性的，接受任务，还可以得到锻炼。你可以考虑接下来。短期接替同事工作，在职场上也非常正常、同事总有请假的时候，不可能随时招人，再说了，临时招人也接不起来啊。部门内遇到同事请假或辞职，往往由部门内部分摊任务，这是正常的职场行为，也不要简单地上纲上线。老板也没有办法，必须分解任务啊。如果是这样，千万不要提“加工资”，老板会认为你是趁火打劫，对你印象会打折扣。

第三，如果短期接替工作，你可以视作老板信任，你得到锻炼，不要提“加工资”。如果遇到开明的老板，你这么做就是奉献，你的付出，应该得到老板的认可，有机会会给你补偿。关于这一点，仁者见仁智者见智，职场上短期吃亏的事情，经常发生，就看你怎么看待了？没有人能随随便便成功，成功的人都付出比常人更多的艰辛和努力。

第四，如果老板本意就是压榨你的剩余价值，你要多长个心眼。这个很好判断，老板不肯定你，不说贴心的话，熟视无睹，好像“我养你你就应该无私奉献、无怨无悔”。聪明的老板，会给你讲明白“你一个人干三个人的活，让你辛苦了，又不能给你涨工资，因为我不能开这个头，你的付出，我看在眼里，将来有机会给你补偿”。如果老板说这样的话，证明老板是明白人，你的付出也就不是白白浪费。如果老板不这么说，你就要判断，老板这是在压榨你啊。

第五，面对压榨，如果你不想辞职的话，就要学会耍滑头。一个人干三个人的活，有两个假设：你干的轻松，老板会觉得原来工作量不饱满，你一个人都能干得了，就让你一个人干了，这样的工作量对你正合适。另一个假设，你一个人干三个人的活，说明那两个人的工作量不饱和，没有必要再招人了。所以，你要学会耍滑头，你可以接任务，但是三天两头向老板要资源：没办法，实在干不完，真的打死我也做不完。让老板知道你确实干不完，倒逼老板解脱你，或者赶紧招人。千万不要瞎逞能，一个人拼命加班，全部拿下，你以为你就能了，在老板眼里，原来你们工作都不饱和啊。你怎么死的都不知道。

离职的方法逼领导加人，我觉得是一个愚蠢的做法。因为领导既然不想加人，肯定有他自己的想法。并且公司也不可能说是离了你就运转不了。所以如果想要说服领导加人，最好动之以情晓之以理，相信如果你们领导是一个有人情味的领导，睿智的领导，他会考虑的。毕竟员工的生命也是生命，不能以透支员工的生命来为自己获得更加更大的利益。如果怎么都说不通，只能说明这个领导这个企业没有人情味儿，或许你就可以真正的选择离开。

若领导喜欢自愿加班的员工，那我们则需适当表现给领导看，我其实是非常努力地在工作。
比如你今天不想加班，那么下班前你可以向领导汇报工作的进度，侧面告诉领导我其实是在很认真工作。接着就跟老板打个招呼，表示自己有事，今晚不能加班了。问一下老板有没有临时要处理的工作等等。
这样的话老板一般不会为难你，反而会觉得你在这里得到了应有的尊重。
若领导不喜欢每天自己工作量完成不了而自愿加班的，认为这是员工的工作能力不行，效率低下。那么我们就要提高自己的工作效率，老实做事。
但这里有一点需要注意的是：快鞭抽快马。有些人工作效率越高，那么领导安排你干的活越多。其实，只要做好自己分内之事便可。

领导并不会在乎你离不离职，他只会在乎你的工作有没有完成，即使是你离职了，领导很有可能也不会去加人，他只会把这些任务安排给其他人，所以你应该要和领导好好的沟通一下。

如果你的工作和你的工资成正比的话，你没有必要去离职，如果老板一再的压榨你的劳动力，你可以直接去离职了，或者直接去告诉老板，我自己一个人完成不了，需要老板再去招一个人。

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...做着很吃力,业余不熟练,工作效率不高,我应该辞职
答：不应该！在这里没有做好，自己没有提升，下一份工作不见得会比这里好！想要工作好，就先要完善自己

工作太累每天都加班,我应该用离职的方法逼领导加人吗?
答：千万不要瞎逞能，一个人拼命加班，全部拿下，你以为你就能了，在老板眼里，原来你们工作都不饱和啊。你怎么死的都不知道。

来新公司四五个月了,天天加班到晚上九点十点,我要不要辞职?
答：这就需要看你个人的选择了，如果你觉得在这里符合你的职业期待的话就可以坚持下去，如果你觉得不符合你的职业期待就应该马上离职，寻找更适合自己的工作。

工作加班多是不是就该辞职?
答：我认为工作加班多并不是就该辞职。①加班多说明公司业务繁忙，这也从侧面反映了公司运转状态良好。如果一天天上班没什么事干，闲得很，那就要三思了。最起码在运转良好的公司工作，我们的工资是有保障的。没必要因为加班就辞职。当然如果这种加班已经严重影响你的家庭生活了，那么你可以选择看有没有不加班...

自己的职位经常都要加班,那到底该不该辞职?
答：如果加班已经影响到了您的生活和健康，那我觉得是不值得的，比如，每天下班后都觉得非常疲倦，并且没有自己的业余生活，这种情况下我建议可以考虑离职。如果说一切都在您可承受的范围之内，那您可以从工作本身是否为您后续的发展方向、您是否正在经验积累期来判断是否应该辞职。情形二：复盘加班的原因 加班...

当工作太累、负荷太重无法承受时,该不该辞职呢?为什么?
答：假如一份工作不断压力太大，太压抑感了，并且你觉得自身的身子已经拥有过载的觉得，那麼这一份工作针对你来说很有可能并不是很合适了，没必要再次坚持到底，提议换工作，假如不愿离职就要自身放松一下。在我的生活和工作中，我一直都感觉工作不可以是限定自身开心和压抑感自身生活的东西，人活着是为了...

公司经常加班,让自己很累,我该离职吗?
答：如果入职之后，发现被骗了。自己不喜欢加班，HR也说不怎么需要加班，但是实际上工作时基本上天天都需要加班。这时候你应该考虑是否能够接受这样的工作强度，如果不可以，可以考虑离职，不用在这里继续浪费时间。紧急任务应该要加班，但要学会判断何为紧急任务。作为一个成年人，应该有自己独立思考的能力。我...

公司天天加班,要不要辞职呢?你是如何看待加班的?
答：老板要你24小时工作啊，所以如果你是加班的，你就要找一个工资多的地方加班。辞职的想法，我觉得可以有，你可以去外面面试试试。但莫莉想说的是，其实所有的企业都是一样的，如果你能在这里坚持下去，就没有必要动。除非钱真的很少，你有能力去找更多的钱，但可能一样会很累。

来新公司四五个月了,天天加班到晚上九点十点要不要辞职?
答：简单点来说，如果公司每天加班到十点，根本就没有实质性的作用，或者是根本就没有必要去加班，那样做只是为了顺应时代的潮流而已，还有就是通过加班根本没有给自己带来什么本质上的改变，没有增加收入，也没有提高能力等等，那么在这样的情况下，还是选择离职的比较的好，抓紧选择换一份工作，不要把自己...

公司最近的工作越来越多了,经常忙到半夜,我要不要辞职呢?
答：其实依照小编的看法，如果这个压力仍在自身能够承受的范围之内，那么尽量不要辞职。其实在当今的就业市场上找到一份工作是非常不容易的，尤其是找到一份称心如意的工作。所以工作或多或少都有一些不尽如人意的地方，所以通常也会出现一些令人不满意的地方。就比如工作量过大从而导致加班到半夜，其实这个问题...