请问某企业完全置国家法定节假日规定不顾算是违法吗？

是违法的，主要违反了新《劳动合同法》第85条。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

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想问国企 节假日加班费是怎么算的,国庆多钱啊,国企人均收入多少_百度...
答：回答税收是税收，工资是工资，不能拿工资和税收比，在我们国家，企业职工能上个税的还是少数，按照规定，实行三班倒的职工，公休日不计算加班，只在法定假日计算加班 追问你说的情况和我们单位基本上差不多，就是我们单位上完员工的冶金企业 ，普通员工月收入才2200平均到手 回答现在基层普通工人，大概也就...

国家法定上班
答：3、用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。二、法定节假日有哪些?有多少天 法定节假日共有11天,分别如下: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3...

国家法定假日有多少天
答：一共有11天。分别是：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、正月初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

按照法律规定,国家法定假日工资怎么计算?
答：国家法定节假日工资计算方法：节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 我国相关法律规定，国家法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动...

国家法定节假日规定一年一共放多少天假?
答：中秋节9月13日和端午节一样又是周五 连着周末一起放不需要调休 2019年中秋节放假时间9月13日至9月15日放假3天 国庆节10月1日2019年国庆节放假时间10月1日至10月7日放假7天 2019年10月8日正常上班 9月29日周六和10月12日节后的周六 需上班调休 国家法定节假日调整方案规定:1、国家法定节假日总...

国家规定年假一般是多少天?
答：《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假安排：1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...

春节只有三天带薪休假吗
答：一些企业为了照顾员工的节日需求，会在法定假期的基础上增加额外的带薪休假天数，或者采用调休制度，让员工能够有更长的假期与家人团聚。同时，也有一些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能无法完全按照国家法定节假日进行休假。三、员工权益保障 无论企业或单位如何安排春节的带薪休假天数，都应遵守...

国家法定假日上班有补偿吗?
答：根据我国的法律规定，国家法定假期加班，用人单位应当支付平时工资的三倍报酬。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资。其中:法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常...

按照法律规定,国家法定假日工资怎么计算
答：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《...

公司实行单休制,法定节假日都缩减,例如国庆休四天,合法吗
答：不合法，我国《劳动法》根据第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...