违约金一般百分之多少
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
法律上没有规定违约金占总金额的百分比，一般是当事人约定的违约金不超过造成损失的百分之三十的，都是合理的。
问题二：按合同法规定违约金一般是百分之几 违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中，明文规定的违约金比例；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金比例。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关条例也没有明确规定违约金比例的，则可按《民法通则》及《经济合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执行，有关条例对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理。以下着重谈谈法定违约金与约定违约金的确定和适用。法定违约金 合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。第一，有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如，《如工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。第二，有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。约定违约金 由于约定违约金的比例法律无明文规定，有的同志认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超过的就是无效。实践中也常常遇到约定违约金过高的问题。究竟应如何确定约定违约金的比例，下面从几个方面谈谈看法。笔者认为，约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额。这里既包括不履行或不完全履行合同的违约金，也包括延期履行合同的各种违约金。从法律上讲，《民法通则》第122条第2项规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。该法条对约定违约金的数额未作限制，允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。如《工矿产品购销合同条例》规定通用产品的法定违约金的比例只是违约部分货款的百分之一至百分之五。这就使一些不法商人有可乘之机，如供货方在因市场行情变化使自己产品变为紧俏时，可能径行违反合同不供货，即使按最高数额支付违约金，仍大有利可图。这显然不处利于社会主义经济秩序的稳定，不利于保护合同当事人的合法权益。因此，法律规定当事人通过协商，在法定违约金之上议定约定违约金是完全必要的。通过较高的约定违约金可以起到预防违约的积极作用。但这样的约定也不是无限制的，根据《民法通则》的公平原则和诚实信用原则，以及司法实践中的惯例，将约定违约金的数额限制在违约部分的货款总额或酬金总额之下较为适宜。但如果有关条例对违约金数额有特别规定的，应按特别规定办。如《公路货物运输合同实施细则》第19条第1项规定，违约金数额由双方商订，同等对待，一般最高不应超过违约金部......>>
问题三：违约金的一般数额是多少或百分之几 当事人约定的违约金一般不超过造成损失的百分之三十。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二） 》
第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
问题四：违约金 按总价的百分之多少 支付违约金，是承担民事责任的一种方式，我国民法对违约金没有明确规定比例，一般由当事人约定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
《民法通则》
第一百三十四条 承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）赔偿损失；
（八）支付违约金；
（九）消除影响、恢复名誉；
（十）赔礼道歉。
以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
《合同法》
第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
问题五：合同中违约金规定多少就赔偿多少吗 合同中违约金规定，由明确条件，如出现符合的违约情况，按合同执行。
只有出现，违约规定违反法律，则按法律法规执行。
问题六：10万人民币的百分之三违约金是多少 10万人民币的百分之三违约金是（3000）；
100000*3%
=100000*0.03
=3000
问题七：合同法，如何认定违约？违约金比例一般是多少？如何计算 律师解答：
合同法对于违约金问题的主要规定如下：
（1）如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。
合同法第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
（2）合同法规定当事人可以对违约金进行约定。
第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。”要正确适用该条，关键在于正确解释该条违约的性质。
该条规定的违约金属于约定的违约金，而不是法定的违约金，没有争议。但该条规定的违约金性质上是属于赔偿性违约金，还是惩罚性违约金，亦或二者兼有，则没有形成一致意见。
大多数学者认为，该条款规定的违约金，在实质精神上是以赔偿违约金为原则的。理由是违约金与损失悬殊时可以请求人民法院或者仲裁机构予以增减，违约金是对损失额的预定。
另外合同法解释二还有规定，条文如下：
第二十七条 当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。
第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。
第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
问题八：2000元的百分之20违约金是多少 400元违约金。
问题九：签订合同时，违约金最多可以订为合同金额的多少倍？ 根据合同的规定，违约金只要和实际损失比不是过高或过低，法院都可以支持，一方因违约金过高或过低要求法院调整的，法院可以调整。
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五险一金一般占工资百分比
答：五险一金占工资百分比：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，个人缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0...
关于“五险一金”每月从工资中扣除的比例一般占多少?
答：(1) 养老保险单位承担20％，个人承担8％; 医疗保险单位承担6％，个人承担2％;(2) 失业保险单位承担2％，个人承担1％;(3)生育保险由单位承担1％; 0.8％的工伤保险也由单位承担，个别员工不承担分娩和工伤保险。3、扣除金额 (1) 假设月薪为1200元，个人承担的社会保险一般为：192元。 其中：养...
五险一金百分之五是多少
答：五险一金的比例是国家规定的，一般是这样的：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。所以百分之五是多少，还是要看每个人具体的五险一金有多少，再去乘...
年利率和月利率计算 年利率为17.74%,月利率是多少?一万元一年多还多少钱...
答：月利率是：1.48%，1万元一年还11774，一个月还915.56。 1、月利率=年利率17.74%/12=0.014783333=1.48% 2、10000元一年期还款：10000*（1+17.74%）=11774元 3、按月还款一般采用等额方式，每月还月金为：P*I*(1+I)^12/((1+I)^12-1)=10000*0.014783333 *(1+0.014783333)^12/(...
在苏州2万月薪金积金交多少
答：通过查询相关资料显示，2000元。苏州住房公积金缴纳比例:单位缴交比例8-12%个人缴交比例8-12%。主要看公司给你交的比例是多少。一般公司在10%左右,月薪2万,个人交2000,公司交2000,个人账户每月就是4000。
事业编五险一金一个月大概扣多少
答：事业编五险一金一个月大概扣多少，具体情况以个人上年度月平均工资为基数。公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：1、养老保险：个人交纳百分之8，单位交纳百分之22；2、医疗保险：个人交纳百分之2，单位交纳百分之10；3、失业保险：个人...
五险一金的缴纳比例是多少?
答：生育保险费率为百分之零点三，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴；5、失业保险，单位缴百分之零点六个人缴百分之零点四，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月；6、住房公积金，单位与个人...
每个月存钱占工资的百分之多少比较合理
答：如果没有并且有打算，一般平常开销就是住、食、穿（一般不怎么需要花费）、交往。这些看各地消费而定，但一般不要超过工资的40%，也就是说工资为3000左右的话，不要超过1000，当然没必要的话，尽量节约，原始资本就是慢慢积累出来的先把你的开销罗列下，看看哪些是必须花销的，哪些是可花销可不花销的...
你会拿工资的百分之多少用来理财?
答：不过有时候我也会根据我这个月的开支和需要购买的东西来决定的，有时候可能会多一些，可能会少一些。比如像我们女生每隔三个月这样子就要购买护肤品，一套护肤品的话都是比较贵，如果这个月需要买护肤品的话可能我只会投入百分之十的钱来理财，或者这个月如果自己的业绩做的好的话，工资会高一些，那...
五险一金个人缴纳的比例是固定的吗
答：生育保险缴纳百分之一。住房公积金为用人单位按工资的百分之十二办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的百分之十二。法律分析五险一金个人缴纳的比例基本上是固定的，但是根据每年的不同有所上下浮动。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数，新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定...
