关于“五险一金”每月从工资中扣除的比例一般占多少？ 请问五险一金各占工资的比例是多少？

1、国家规定：住房公积金不低于工资的10％，效益良好的单位可以更高，员工和单位各占50％。

2、就“五险”而言，按员工工资计算，单位和个人的比例一般为：

(1) 养老保险单位承担20％，个人承担8％; 医疗保险单位承担6％，个人承担2％;

(2) 失业保险单位承担2％，个人承担1％;  

(3)生育保险由单位承担1％;  0.8％的工伤保险也由单位承担，个别员工不承担分娩和工伤保险。

3、扣除金额

(1) 假设月薪为1200元，个人承担的社会保险一般为：192元。 其中：养老保险8％，96元; 医疗保险2％，24元; 失业保险1％，12元; 住房公积金5％，60元;

(2) 假设月薪为1700元，个人承担的社会保险一般为：272元;

(3) 假设月薪为200元，个人承担的社会保险费一般为320元;

扩展资料：

“五险一金”的好处。

(1)交养老保险的好处：

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

(2)参加医保的好处：

参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。

(3)失业保险的好处：

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

城镇企业事业单位失业人员依照国务院颁布的《失业保险条例》，享受失业保险待遇。

(4)生育保险的好处：

生育保险是我国五大社会保险制度之一。社会保障重要作用在于“兼顾公平”，实行第二次分配，使更多的社会成员享受经济和社会发展的成果。建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。

(5)办理工伤保险的好处：

工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费。

综上所述，五险一金对于每个人都是百利而无一害的，五险一金包括了人生的方方面面，是每个人的重要保障，有些年轻人在刚参加工作后，因为工资较少，对五险一金不在意，甚至主动原因放弃五险一金的权利，但是到渐渐长大后，结婚生长买房就会发现五险一金会给予很大的帮助。

参考资料来源：中新网-“五险一金”缴费比例到底有多高?

1、基本养老+地方补充养老，合计（工资总额的）22%，其中单位缴纳14%，个人8%（以员工的每月工资总额为缴费基数。

但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数（2019年度在岗职工月平均工资将按4918元计算）；

2、综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗），合计9%，单位7%，个人2%（计算基数同养老保险）；

3、失业保险，每月合计48元，单位交纳16元，个人交纳32元；

4、工伤保险，以员工月工资总额为缴费基数，0.4%、0.8%、1.2%三个档次（单位承担）；

5、住房公积金，5%-20%，以员工月工资总额为基数。

扩展资料:

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

参考资料来源:百度百科-五险一金

五险一金中五险为：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；五险一金中的一金为：住房公积金。

关于"五险"，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；

生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%，也是全由单位承担。关于“住房公积金”，由单位和个人各承担50%

假设月工资为1200元，个人承担的保险金额一般是192元；假设月工资是1700元，个人承担的保险金额一般是272元；假设月工资是2000元，个人承担的保险金额一般是320元。

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.假设月工资是1200元,个人承担的社会保险一般应当是:192元;
其中:养老保险8%,96元;医疗保险2%,24元;失业保险1%,12元;住房公积金5%,60元;
3.假设月工资是1700元,个人承担的社会保险一般是:272元;
4.假设月工资是200元,个人承担的社会保险一般是320元;
5.这是一般情况,各地的上下不会差别太大,比例也基本一致.

养老：单位 个人
240 340 400 96 136 160
失业：24 34 40 12 17 20
医疗：120 170 200 24 34 40（按单位10%，个人2%计算，因各地标准不大相同，所以只为举例）
生育：36 51 60（按3%计算，各地也有不同标准）
工伤：6 8.5 10（按0.5%计算，此比例按企业的经营性质决定，另有1%与1.5%）
合计：426 603.5 710 132 187 220
公积金：96 136 160 96 136 160（按16%扣除，地方标准也有不同，单位与个人各负担一半8%）
总计：522 739.5 870 228 323 380

以上仅供楼主参考，请要以当地劳动局规定比例为准。

工资五险一金扣除比例~

交五险是从工资里扣吗
答：法律分析：五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《...

单位的五险一金是从工资里扣吗
答：法律主观：用人单位统一给员工代交 五险一金 ，但是五险一金的费用是自己 工资 里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。法律客观：《...

五险一金为什么要从工资里面扣
答：法律分析：五险一金当然都是从工资当中直接扣除的，不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条...

五险一金从工资里扣吗
答：是五险一金由用人单位代交，但是个人应承担的部分，在工资中扣除的。但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...

五险一金是从自己工资里扣吗
答：通常情况下，员工在企业办理入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。其中养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%;生育...

五险一金是从工资里扣吗
答：1个回答 热议# 「捐精」的筛选条件是什么？刘律师科普法律2022-12-09 · 律师 关注 五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则...

公司有五险一金是从工资里扣吗
答：五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，个人交纳和由单位代扣代交，双方按比例计算，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。五险一金的作用包括 1、购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以...

公司的五险一金是从工资里扣除吗
答：法律主观：五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金，其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，在需要缴纳的费用上面，应当由用人单位和劳动者共同承担，只不过区分不同的行业，缴费的比例是不一样的。...

公司的五险一金是从工资里扣除吗
答：法律分析：五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交。参加社保是我们的权利也是用人单位的义务，用人单位不缴纳社保的话是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

五险一金为什么要从工资里面扣
答：社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。关于五险一金...