劳务派遣人员签定两次劳动合同以后，是否可以要求签定无固定期合同。
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劳务派遣人员签定两次劳动合同以后,是否可以要求签定无固定期合同。
答：您好，第一可以要求签订无固定，第二，如果解除劳动合同，会按照法律得到相应的补偿，工作几年计算几个月的补偿金，重要的一点是，即使你和派遣签了无固定，你早晚还是要辞职的，因为你派遣不可能派遣很久。只是说相对来讲，有些好处。
劳务派遣人员签定两次劳动合同以后,是否可以要求签定无固定期合同。
答：您好，第一可以要求签订无固定，第二，如果解除劳动合同，会按照法律得到相应的补偿，工作几年计算几个月的补偿金，重要的一点是，即使你和派遣签了无固定，你早晚还是要辞职的，因为你派遣不可能派遣很久。只是说相对来讲，有些好处。
和劳务派遣公司签订了两次合同后可以要求签无固定期限合同吗
答：法律主观：派遣工不可以签订无固定期限劳动合同，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。法律客观：《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者...
劳务派遣工连续签订两次合同
答：法律分析：连续签订两次劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同，用人单位如不签，劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符...
劳务派遣签三次合同能正式吗
答：劳务派遣签三次合同能正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...
劳务派遣第二次签合同后不续签
答：之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的 经济补偿金 。《 劳动合同法 》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明...
劳务派遣工在国有企业上班,第一次签两年,第二次签一年,到期后�...
答：新的劳动合同法规定，企业（包括劳务派遣公司）跟职工签订了2次劳务合同后，第三次就要签无固定劳动合同了。你的这种情况，第二次合同到期后，很有可能会变成：变更劳务派遣公司，由另外一家劳务派遣公司与你签订劳动合同，让你继续为国有企业服务。由国有企业与你签订劳动合同。国有企业不可能全部把你...
劳务派遣人员签定两次劳动合同以后,是否可以要求签定无固定期合同。
答：我对这个无固定期限劳动合同有些不理解！为什么签订两次劳动合同后就可签订无固定期限合同啊！应该还可以继续签订固定期限合同啊！如果是无固定期限合同的话，如果员工不提出离职，公司是不可以私自解雇员工的!
劳务派遣第二次签合同后不续签
答：一、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办? 劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。
劳务派遣签几份合同变成长期的
答：劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后,签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于...
