人力资源-COE到底是做什么
2001年，中国加入了WTO（世界贸易组织），那时的中国企业开启了疯狂学习全球商业化的管理模式，也就是那时，COE被正式引进中国。
和HRBP与SSC不同的是，COE是担任的是组织内的人力资源专家的角色，专为HRBP和SSC提供各类专业的解决方案。
那这个COE专家的体系到底该如何去搭建？COE要做到什么程度才能称之为专家？
国内民营企业中有一个非常具有传奇色彩的公司，那就是阿里巴巴！在任何的领域内，几乎都可以看到阿里在不断拓展创新的身影，人力资源三支柱模式也同样不例外。
最初阿里巴巴在搭建COE体系时，那还只是一个概念，虽然“三板斧理论”已经被提出，但也只是用于服务干部培训，并没有将其与整个人力资源体系全部贯穿。
可十年后，阿里的COE体系已经走出了属于自己的道路，像组织诊断、管理诊断、体系搭建、制度流程等核心工作已经成形，乃至于完美的体系化的进行运用。
阿里巴巴的成功为其他企业打了一剂非常有利的强心剂，纷纷的进行了借鉴引用，也就是那时，阿里的人力资源相关人才被各大企业高价挖猎，甚至给出的报酬已经远超他们自身的能力范畴。
时至今日，阿里巴巴的人才依旧会让市场的各大企业大所青睐。
不知道大家现在对COE有着什么样的感觉，但是当下有一个非常有趣的现象，那就是COE仿佛成了各公司招聘人力资源岗位时的门面担当，有着COE相关的岗位挂在各招聘平台上面，那这个公司的人力资源部门好像就走在了这个时代的前沿。
可COE真的就有那么高大上吗？下官可以明确的说，还真的有！
在任何一个应用三支柱模式的组织中，COE会有着绝对的话语权。它们可能不如HRBP那样懂业务，也不如HRSSC那般对事物性的工作熟练应用，但COE却可以在里面起到决定性的作用，这和他本身的职责有着非常大的关系。
下官前面介绍三支柱的文章中就有提起过，COE是专家中心，具备该领域的专业技能，负责设计具有创新性的人力资源管理政策、流程等。
所以说，所有的人力资源相关的政策、流程、标准化、制度等都是从COE专家中心中流出，然后HRBP和HRSSC再根据HRCOE所提出的相关文件落实执行，从这点就可以看出COE的专业与权威。
可我们再回过头来看看，COE是否就真的如我们想的那样华丽？给大家看个数据。
2021年关于一些企业COE与HRBP的社招数量对比：
阿里巴巴=1:41
腾讯=2:50
京东=0:67
小米=3:38
美团=3:71
字节跳动=0:110
对于HRBP的数量需求，可以说是碾压COE的数量需求，这就很说明问题。
像在华为这样的大公司，COE也过的并不如人意，COE在前线，有时也会被用成HEBP，甚至是部门助理。
虽然说COE的职责之一就是帮助HRBP去解决业务的问题，可他们之中是有着连接关系的，而不是直接关系！
说了这么多，大家也都会一种感觉，那就是现在的COE是真的还没有在中国市场完美的运用，毫不夸张地说，99%+的公司都不会去运用COE这个专家中心，这就造成了今日COE在市场中的尴尬定位。
如果是你，你会选择做HRBP还是做HERCOE呢？
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什么是coe职位?
答：COE是Center of Expertise or Center of Excellence的缩写，意思是说HR领域的专家。COE借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，负责设计业务导向、创新的人力资源政策、流程和方案，并为人力资源战略伙伴提供技术支持。对于COE专家，除了必须掌握人力资源领域的知识与技能外，同时还要具备极强的计划能力、...
coe在人力资源里是什么岗位
答：COE在人力资源中代表首席人力资源官或人力资源管理专家中心。COE负责制定和执行企业的人力资源战略，监督和管理人力资源政策和程序的实施。COE的职责包括但不限于招聘、培训、职业发展、绩效评估和员工关系等方面的工作。COE还需要与企业的其他部门和领导层进行沟通和协调，确保人力资源政策和程序与企业的整体战...
HR中的COE主要做哪些工作?
答：而在人才发展模块，COE则是企业内部知识和技能传承的核心驱动力。他们通过人才盘点，深入了解组织的人力资源现状，进而制定详实的人才培养和发展计划，包括构建任职资格体系，帮助员工提升专业技能，实现职业成长路径的明确化。此外，COE还可能涉足招聘策略、员工关系管理、绩效管理等领域，为优化组织结构和提升员...
人力资源coe具体做什么
答：coe是人力资源专业知识中心或者人力资源领域专家。 COE主要是制定、设计制度、流程和方案,提供全球方案标准,并进行管理。企业发展的过程中,每年都会出现必须攻克的战略高地,COE需要敏锐的察觉业务发展的关键点,设计有效的策略组合助力公司达成目标。 人力资源部门要向战略角色进行转型,需要针对内部客户需求,提供咨询服务和解...
hr说的coe岗位是什么
答：1、coe其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。coe要根据企业每年的战略目标，制定年度的招聘计划；整合招聘渠道；选择适合本企业的招聘方法；设计并优化招聘流程；监督招聘过程等。2、人力资源专家COE，主要职责是为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。人力资源规划充分发挥了企业内部人力...
hr说的coe岗位是什么
答：COE 是 Center of Expertise 或 Center of Excellence 的缩写，指的是在 HR 领域的专家。主要涉及以下方面的工作：1. 人力资源规划与发晨（员工数量、岗位及人才培养等）。2. 招聘---根据公司的年度用工计划（每年增加多少人数？需要新招多少应届毕业生等）到大学或社会上招聘人才。3. 员工培训--...
什么叫COE?人力资源领域的概念是什么?
答：HR-COE是精通某一领域的人力资源专家，为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。HR的领域专家，确保设计一致性，建立HR专业能力，提升公司人力资源政策、流程和方案的有效性，并为HRBP服务业务提供技术支持，包括人力资源规划、人事测评、培训需求调查及培训方案设计、绩效管理制度设计、薪酬设计和调查等专业性较...
coe是什么岗位
答：COE是Center of Expertise的缩写，中文可以翻译为“专家中心”或“能力中心”。COE岗位主要是负责在某个特定领域或专业内提供深入的知识、技能和经验，为公司或组织提供专业的咨询、指导和支持。这些领域可以是技术性的，如IT、工程、研发等；也可以是非技术性的，如人力资源、法务、...
人力coe是什么
答：1、人力COE是HR领域的专家。主要是制定，设计制度，流程和方案，提供全球方案标准，并进行管理。与HR BP合作推广新方案并实施。在专业领域对HR BP提供技术支持。企业发展的过程中，每年都会出现必须攻克的战略高地，COE需要敏锐的察觉业务发展的关键点，设计有效的策略组合助力公司达成目标。2、在集团层面，...
人力coe是什么意思?
答：人力coe通常会配备一支专业的人力资源团队，以便更好地为企业提供支持。这支团队能够为企业制定人力资源管理政策，开展员工招聘和人才管理工作，制定员工学习和发展计划，以及处理员工的薪资和福利等问题。通过专业人力资源团队的支持，企业可以更加专注于其核心业务，提升企业的竞争力。人力coe作为企业内部的核心...
