人力资源部门职责有哪些

人力资源部门职责有哪些

　　人力资源部想做好其他部门人员的管理工作，首先需要明确自己部门的工作职能，同时要对各岗位的责任与权利有明确的了解。那么大家知道人力资源部门职责有哪些呢？下面一起来看看！

　　 主要职责：

　　1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

　　2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

　　3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

　　4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

　　5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

　　6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的.汇总、审核和归档管理等工作。

　　7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

　　8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

　　9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

　　10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。

　　11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

　　12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

　　13、完成公司领导交给的其他任务。

　　 领导责任：

　　（1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

　　（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

　　（3） 对公司招聘的员工素质负责。

　　（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

　　（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

　　（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

　　（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

　　（8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

　　（9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　（10） 对人力资源部预算开支的合理支配负责。

　　（11） 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。

　　（12） 对人力资源部给公司造成的影响负责。

　　 主要权力：

　　（1） 对公司编制内招聘有审核权。

　　（2） 对公司员工手册有解释权。

　　（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

　　（4） 对限额资金的使用有批准权。

　　（5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。

　　（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

　　（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

　　（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

　　（9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

　　 管辖范围：

　　（1） 人力资源部所属员工。

　　（2） 人力资源部所属办公场所及卫生责任区。

　　（3） 人力资源部办公用具、设备设施。

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公司HR是什么
答：公司HR是公司的人力资源部门，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。从企业的角度，人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员...

人力资源部与行政部的具体分工是什么?
答：下面是这两个部门的职责范围，您可以了解一下：人力资源部门主要职能：1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。2、 负责公司员工的招聘和调配。3、 负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。5、 公司工资、奖金、加班费的...

人力资源部应该做什么_人力资源部的具体职能大盘点
答：不知道人力资源部门应该做什么、有哪些基本职能的人大有人在。在我的印象中,似乎是人都知道人力资源管理“六大模块”,但互相之间如何衔接配合却并不是人人都清楚明白。 一、 先说招聘职能。 有的企业各生产车间都能够随意招聘,员工进来十天半月,人力资源部才知道新进了员工;员工走了一个月,结算工资时才找人力资源...

人力资源部门有哪些基本职能?
答：不知道人力资源部门应该做什么、有哪些基本职能的人大有人在。在我的印象中，似乎是人都知道人力资源管理“六大模块”，但互相之间如何衔接配合却并不是人人都清楚明白。 一、 先说招聘职能。 有的企业各生产车间都能够随意招聘，员工进来十天半月，人力资源部才知道新进了员工；员工走了一个月，结算...

人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述。
答：所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有：（一）人力资源规划管理 1、制定人力资源规划，并经批准后实施。2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。4、人力资源支出预算编制，成本控制。5、其他相关职责。（二）人力资源规章制度管理...

人力资源相关具体工作有那些?
答：1、人力资源部经理：负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。2、招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求 3、绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任 4、薪酬主管：负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放...

人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容是什么?
答：一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的...

公司职能部门有哪些
答：公司职能部门主要包括行政部、人力资源部、财务部、生产部以及市场部等。以下是各职能部门的详细解释：一、行政部是公司重要的后勤保障部门。负责公司的日常行政管理，如文件的处理与保管、组织会议协调以及后勤管理。该部门确保公司内部运作的顺畅进行，维持公司正常的工作秩序和环境。二、人力资源部主要负责...

人力资源工作具体是做什么的呢?
答：工作内容包括以下模块：1、人力资源规划 人力资源规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估，工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术，同时也是整个人力资源...

...小型企业的人力资源部长,你的主要工作职责 有哪些?通过何种途径和手 ...
答：人力资源部部长岗位职责 1. 贯彻、执行党的路线、方针、政策，全面负责人事、组织工 作，做好学院党委和行政的参谋。2. 负责人才引进工作的计划与落实。3. 负责人员编制的核定与人事调配。4. 负责教师资格培训与职称评聘工作。5. 负责学院师资培训与干部培训的计划与实施。6. 负责学院的人事考核（包...