赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同 赵某1992年3月与某纺织厂签订了为期三年的劳动合同,合同约...

法律未规定需要对离职原因说明，赵某提出离职时还在试用期，提前三天提出书面申请就可以；赵某是否可以单方面解除劳动合同，要看公司是否有违规行为，有违规行为的，公司是需要给予补偿的，自己提出离职的，公司是不需要给予补偿金的，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

扩展资料：

经济补偿的计算：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（1）不需要说明理由，因为劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，劳动者可以单方面解除劳动合同。 （2）可以，因为劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以单方面解除劳动合同。 （3）不应，因为是劳动者自己提出的辞职。

1 不需要。只需提前30日书面申请。 2可以。 因为劳动法赋予劳动者择业权。 经济补偿金按照满一年支付一个 月工资。不满一年超过六个月按一年算。

赵某与某纺织厂签订了为期三年的劳动合同,合同约定赵某在印染车间从事机修工作。~

这要看当初所签订的劳动合同上有没有约明赵某必须服从工厂调配
其次，调动的岗位应该要维持或提高待遇，

如果是1992年3月的事，搞错没有？调动员工的工作岗位，应该双方协商一致。赵某做法无过错。解除赵某的劳动合同，应该承担单方面解除劳动关系的责任，支付赔偿。

员工跳槽与企业商业秘密的保护
答：员工跳槽与企业商业秘密的保护 2003年4月1日，王某大学毕业后被某科技公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同的同时，王某与某科技公司签订了一份《员工保密协议》。协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。如...

解除劳动合同证明书5篇
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员工签字放弃购买社保怎么赔偿
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答：【案情回放】 金某于2003年3月受聘于某房地产公司,双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月,劳动合同到期。由于公司业务繁忙,双方没有解除劳动关系,同时也没有续签劳动合同。8月,房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》,金某在通知书上签了字。此后,金某在办理工作移交手续期间,因病住院...

医疗期已满,仍在生病住院的,单位可以解除劳动合同吗?
答：3 2020年11月 某公司因赵某仍不能返岗工作，向其出具《终止劳动合同关系通知书》及《终止劳动合同关系证明书》，终止了与赵某之间的劳动合同，并支付赵某3年2个月工作年限的终止劳动合同经济补偿金17500元。但赵某不服，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决某公司继续履行双方签订的劳动合同...

与公司签订一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别
答：劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。公司决定签一年或者三年的...

几道关于劳动法的题!跪谢!
答：不用补偿，试用期内可以随时解除合同。丁：2年期合同，已工作10个月，月薪3500元；补偿1个月工资：3500元；不足一年按照一年算。戊：劳务派遣员工，派遣期1年，已工作10个月，月薪3000元。按照1个月补偿：3000元工资。1．2009年5月，甲公司通过招聘与胡某签订了为期3年的劳动合同，聘用胡某出任公司...

不续签合同能拿到赔偿吗?
答：公司不续签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...