提辞职，老板答应一星期后让我走工资结清，现在约定时间已到又说要让我干满一个月，我不想再干，想要回工 您好！我提前一个月提交辞职，但是公司还没到一个月就让我走人，...
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前三、五天提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在某天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
签合同没有？如签了合同的话，直接到所在区或者市级劳动监察大队投诉，第二，找个媒体朋友一起的话，会很顺利的。
你有在他那干活的证明吗？？厂牌！或是工资条！都可以拿去投诉他！！
我现在辞职了，老板也让我走了，就是说工资要到下一个月才给我，这样合理吗？~
比如你每月10号发工资，你这时候辞职，那得到下月10号发你工资。很多公司都这样，很合理，毕竟公司发工资还得报税啥的。都是固定日期结算工资的，除非特殊情况，你真着急用钱可以让公司给你现结
你好：
劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位应结算工资至月底。
因此你可根据不同的情况维护你的合法权益。
提辞职,老板答应一星期后让我走工资结清,现在约定时间已到又说要让...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
老板同意辞职后,交了辞职报告,到现在已经15天了,说要等到招人人才能让我...
答：1\尽快招到人,实在不行就和老板协商说你把工资先押在这,如果他招到人了你再请假回来交接;2\和新公司说明你这边的难处,相信对方也会体谅,毕竟如果你现在直接走人,那到他公司时也会直接走人对新公司也不好.
...之后就可以走了,但是老板修改了员工手册要求七天之后走
答：1、劳动者辞职试用期提前三日通知用人单位。这是劳动合同法规定的，用人单位制定规定制度不能与劳动合同法相违背，否则规定无效。2、用人单位修改规章制度应当告知劳动者。3、用人单位修改规章制度对修改前的行为没有约束力。
...向领导口头提出辞职,领导口头答应下个星期让我走,食言了。我自己走...
答：尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx 年月日 员工通常办理离职手续的流程如下：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外...
...让我辞职 然后我不想走说给一星期机会 老板答应了这是为什么_百度知 ...
答：因为你之前的表现他不满意，但又感觉你还有能力，在给你一次机会，老板人应该挺好，好好把握这次机会
就是在我前几天辞职了,老板答应说5天之内招到人了就让我走,可是现在不...
答：之前没有说试用期是几天，试用期内工资怎么算，转正以后工资怎么算，如果不满试用期辞职又该怎么算工资，老板解雇你该怎么算工资？这些都是要问清楚的，既然老板再叫你5天后走人，那肯定是有工资的，如果不给就打劳动局电话告他，或者叫记者采访一下就更好！
前天向老板提出辞职,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,合理吗?
答：根本不需要计较老板做了什么样的举措。老板的考虑是比较全面的，可能认为你的离职比较突然，所以就对你不怎么喜欢，希望你赶紧离开。提离职是应该提前一个星期或者半个月的，这样才能让老板有时间去招聘新的员工，但你却到期才提，这是会让老板很不舒服的，自然对你就是比较冷酷无情，不会再留面子。
前天向老板提出辞职,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,我该怎么...
答：但换个角度来想，在员工递交辞职报告后，再干满一个月才能离职的事并非是绝对的，这是因为只要老板同意，员工可以随时走人。也就是说，只要员工提出了辞职，那么心里就应该做好随时离开公司的心理准备。更何况，无论老板出于什么样的原因让员工立刻走人，都与员工没有太大的关系，也不会对员工造成太大...
我提出离职,想下个月走,结果公司让我马上走,怎么办?
答：一是当员工提出辞职时，就要做好马上离开走人的思想准备，不要幻想公司会按照规定，让你干满一个月后才正式辞职。二是如果有时间、有精力，还是要通过申请劳动仲裁的办法，来提出自己合理的诉求，争取自己正当合法的劳动权益。即要求公司增发一个月的工资。三是当员工还没有找好下家、还没有做好辞职后...
向公司提出离职,又后悔了,想留下来,领导同意了,但是,没过一个月,人事...
答：不算，虽然你曾向公司提出离职，也拿了离职报告，但没有提交，只是在QQ上向领导提，应该不算正式离职，现在人事经理要你走，应该算公司辞退你，你可以向公司提出要求赔偿。
