我签的劳动合同上，上班时间超过八小时，我是否可以提出辞职 我跟公司签3年的劳动合同，并且在正式上班前提供了专业的培训，...
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考内容：
职工要求辞职只要提前一个月通知就可以了，不需要单位同意，如果在实习期的话只要提前三天就可以了
超过8小时很正常啊...
关于不满合同劳动年限，提出辞职~
您好！
首先，我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，按照要求提出辞职，公司应当批的。
其次，《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（约定服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
最后，养老金你可以要求公司补交。
若双方无法解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
是公司给你提供了专业的培训，应签订培训协议，约定服务期。按劳动合同法第二十三条规定承担违约责任。
劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
工厂跟员工签订了合同 合同上明确标出了是工作白天上班8小时 后来要求...
答：2、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、《劳动法》1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第四十一条 用人...
上班时间超过八小时怎么办
答：首先你得看劳动合同是怎样签的，因为当今不是不允许上班超过八小时，当然超过部分主要焦点是加班工资 的事，但可恨的是有的败家合同给你写上你的工资包括加班费、又什么保险等等，总之就是额外干活不再给你钱了。当然要没这些约束条款，又没规定作息时间，那超过八小时就应该算加班，就要索取加班费。
一天常规上班8个半小时 有违背劳动法吗?
答：劳动法规定每日工作时间不超过8小时，超出部份应按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
8小时工作制合法吗?
答：合法。这是劳动法规定的每天上班工作的时间
上班时间为9小时的劳动合同合法吗
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条因...
《劳动法》规定工作时间为8小时,12小时的可不可以告上法院?
答：一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。12小时的可不可以告上法院？打劳动仲裁的官司需要哪些证据？（1）证明劳动关系的证据：劳动合同，工作证，社保记录，入职登记表等。（2）证明工资标准证据：工资条，工资单，银行流水，跟人事聊天记录，入职通知单，劳动合同中关于...
公司给我们签的劳动合同是每天工作八小时,实际我们工作十二小时_百度...
答：这个要看你是做什么的，你的工作性质是什么，你们企业的性质以及体质，、如果是生产企业或是加工企业，不加班，可能性不大，劳动合同当然是按国家规定制定，、当然，你每天加班四个小时，是要算你工资的，、如果你觉得有不妥之处，、你可以跟公司提出来，你可以选择不加班，或是工资低了，你也可以提出...
劳动合同规定劳动者每日工作不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至 ...
答：“一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。
临时工上班八个小时后不去加班算不算旷工?
答：因此，劳动者八小时之后不加班是劳动者的权利，不属于旷工。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排劳动者加班的，劳动者不得拒绝，不去加班用人单位可以按旷工处理。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要...
我与公安局签订过两次劳动合同,已经上班超过八年,单位能不能辞退我...
答：只有符合法定条件和程序，无论订立多少次、多长时间劳动合同，用人单位均可以解除合同。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动...
