我签的劳动合同上，上班时间超过八小时，我是否可以提出辞职 我跟公司签3年的劳动合同，并且在正式上班前提供了专业的培训，...
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考内容：
职工要求辞职只要提前一个月通知就可以了，不需要单位同意，如果在实习期的话只要提前三天就可以了
超过8小时很正常啊...
关于不满合同劳动年限，提出辞职~
您好！
首先，我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，按照要求提出辞职，公司应当批的。
其次，《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（约定服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
最后，养老金你可以要求公司补交。
若双方无法解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
是公司给你提供了专业的培训，应签订培训协议，约定服务期。按劳动合同法第二十三条规定承担违约责任。
劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同规定上班时间可超过8小时吗
答：法律分析：劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
我签的劳动合同上,上班时间超过八小时,我是否可以提出辞职
答：劳动法和劳动合同法给了员工辞职的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...
我签的劳动合同上,上班时间超过八小时,我是否可以提出辞职
答：劳动合同上约定了上班时间超过八小时还是怎样呢？如果是明确约定的，那你就只能提前向公司提出离职，因为你签订了，就说明你接受了公司的做法。如果是用人单位没有约定好，但是足额给付加班工资的，你也要提前向公司申请离职。除非公司有违约或者未足额支付工资等情况，损害了你的利益。
签订的劳动合同为每周40小时,工作时间超过80至90小时以上,
答：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；一、一般劳动者加班，需要用人单位批准，需要给用人单位写加班申请表，如果劳动者没有经过用人单位同意，私自加班的，用人单位可以不支付其加班费；二、《中...
我每天工作十二小时,合同上签8小时,我可以告单位超时?有补偿?
答：”的规定单方依法与用人单位解除劳动合同，并要求其支付解除劳动合同的赔偿金，按照劳动者的工作年限，每工作1年额外支付一个月的本人工资。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、 用人单位由于生产经营...
服务行业上班时间超过8小时怎么办
答：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法...
上班超过8小时没有加班费怎么办
答：上班超过8小时没有加班费的问题，员工应当首先了解劳动法的规定和劳动合同的约定，然后与雇主进行沟通协商。如协商无果，可寻求法律援助，并注意收集相关证据以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反劳动法吗?
答：即《劳动法》规定的正常工作时间上限是四十四小时,超过的时间构成延长工作时间。 原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作6天,每天工作8小时,即每周工作48小时;原告每周超过的4小时工作时间可以理解为延长工作时间,即每月延长工作时间累计为16小时。 《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
我的工作时间是12小时,劳动合同是8小时违法吗?公司还要开除我,劳动合 ...
答：劳动法规定每周工作时间为40小时或44小时制，那么每天工作时间显示超出这个限制，超出8小时的工作时间应该支付加班费。只要有考勤作证据，证明每天工作12小时，可以要求支付工作以来超出工作时间的加班费。公司开除的原因是什么？合理的话，要支付经济补偿金，不合理的话要支付2倍经济补偿金作赔偿金。一定要...
劳动合同签订的是每天8小时,但每天工作都超过了8小时,急辞扣了1000块...
答：劳动 法规定，八小时工作制。但是，现实中绝大部分企业，都没办法落实到位。就算公职人员也难免加班。不过，长期的加班单位应该给予一定的加班费。一般岗位都要有相应的补偿。除非是销售人员，由于工资制度不一样。关于离职扣1000，这个你要看看你的劳动合同有没有对应的条款。如果有，那么，这1000块拿不...
