就业协议与劳动合同法的关系 就业协议与劳动合同法的关系
法律分析
就业协议属于劳动合同法的调整范畴。但是否支付违约金，要看你是否享受了公司的培训费用。否则.就业协议中的违约金约定条款无效.。根据劳动合同法：除两种情况可以约定违约金，否则违法。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 按照程序办.不行的话就向劳动部门举报。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
就业协议是三方协议，学生-学校-用人单位。
劳动合同是两房协议，劳动者-用人单位。
就业协议是学生未毕业而需要参加工作时，由学校出面与用人单位签订的一种保障学生就业安全的法律依据，用人单位也可以此追究学生的违约责任。
劳动合同是毕业生到单位正式报到后，确定的一种劳动关系。
就业协议一般是三方协议，是学生在尚未毕业是与用人单位签订的；如果学生毕业后不去用人单位报道，用人单位可以依据就业协议追究学生的违约责任。劳动合同是毕业去单位报道后与用人单位正式确立劳动关系而签订的，这也是劳动合同法对用人单位的强制性要求。
就业协议是三方协议，学生\学校\用人单位三方签订，不受劳动合同法保护
劳动合同是劳动者和用人单位签订的合同，受劳动合同法保护。
就业协议是学生未毕业而需要参加工作时，由学校出面与用人单位签订的一种保障学生就业安全的法律依据，用人单位也可以此追究学生的违约责任。
而劳动合同对于用人单位的约束要比就业协议大得多了，对于劳动者的保护也要多
就业协议是学校，自己，单位三方之间签署的协议，主要是学校统计就业情况，分配学生档案之用，没有很强的法律效应，而劳动合同是你去公司报道的时候要签的合同，具有很强的法律效应……
就业协议与劳动合同的法律效力有区别吗？~
就业协议属于劳动合同法的调整范畴.但是否支付违约金.要看你是否享受了公司的培训费用.否则.就业协议中的违约金约定条款无效.
根据劳动合同法:
一.
除两种情况可以约定违约金,否则违法.
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
按照程序办.不行的话就向劳动部门举报.
就业协议书和劳动合同的区别和联系是什么
答：一、就业协议书和劳动合同的区别和联系是什么1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现国家对劳动者的强制保护；就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。体现的...
就业协议书与劳动合同的缔约方相同对吗
答：就业协议和劳动合同不是一样的，通常就业协议的主体针对的是大学生，而劳动合同的主体针对的是所有的劳动者。就业协议通常是根据教育部颁发的相关部门规章，而劳动合同依据的是《劳动法》《劳动合同法》。就业协议与劳动合同是一样的吗？就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分...
毕业生就业协议与劳动合同的关系
答：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以下是我精心整理的毕业生就业协议与劳动合同的关系，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有...
就业协议与劳动合同的区别和联系
答：劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实...
就业协议和劳动合同的主要区别
答：学生毕业时虽然签订了就业协议书，但是到单位工作后还是需要与用人单位签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
劳动合同和就业协议的区别
答：法律分析：1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同；2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用；3、就业协议应当劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...
就业协议与劳动合同的区别
答：就业协议是一种法律意义上的纯协议，不具有法律效力；而劳动合同是合法有效的劳动关系的书面证明，具有法律效力；4、内容不同。就业协议主要约定拟录用人员在到岗之前需要完成的各项事宜，如工作岗位、待遇、试用期等；劳动合同则是约定用人单位与员工之间的劳动关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险...
就业协议与劳动合同的法律效力有区别吗?
答：2、内容的区别 就业协议的主要内容是毕业生介绍自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收毕业生。学校则同意推荐毕业生，并且列入派遣计划当中。这一份协议是不涉及任何权利和义务问题的。劳动合同的内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。4、...
就业协议书与劳动合同的区别
答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同是依据劳动合同法。3、目的不同：就业协议主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同是指劳动者同...
就业协议书与劳动合同的区别
答：1、法律依据不同：就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是劳动合同法。2、目的不同：就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，...
