北京大唐电信科技股份有限公司职工待遇怎么样，软件工程师 软件工程师从求职准备到进入企业要经历哪些具体过程?
大唐软件的团队氛围很差劲，很多人都是满怀怨气在为大唐干活，很少有人会说公司好话。
研发团队分设计和开发两部分，做设计的是那些在业务上很精通的人，当有新任务时他们会把什么数据模型，界面模型，甚至伪代码都整理成文档。剩下的工作就是开发人员的了，开发人员需要把把设计文档下载下来，仔细阅读，然后编写代码，基本上就是一个把伪代码翻译成可以机器执行的代码的过程，这种工作适合刚毕业的学生或者工作不到一年的人做，如果你已经工作一年以上，建议不要应聘这份工作，因为这样只会白白浪费你的青春却一点东西也学不到，如果是应聘设计人员还可以考虑考虑。
大唐人员流动很大，这些流动的人员中大部分是做开发的，原因如下：
1.跟设计沟通艰难，经常挨骂。做开发要做的第一件事情就是要看明白设计人员写的设计文档，
通常情况下能够把设计文档写的让人一眼就看懂的人基本没有，大部分设计人员都不能把设计文档写的很清晰，偏偏这些设计人员心气都还很高，当开发人员来问他们设计上的问题时，他们通常都没有好脸色，他们认为很多专业的术语不用说开发人员就应该明白，这样开发人员就会碰一鼻子灰，唉一顿臭骂，所以很多开发人员都不想跟设计人员说话了。
2.经常加班。现在的电信行业不同前几年了，竞争相当激烈，大唐的这种团队机制必然会造成时间成本上的增加。我们不妨想一想，要完成同样一件事情，大唐要走的流程要比别人至少多一步，那就是设计人员和开发人员在交流上的成本，为了弥补这一时间上的空缺，设计人员很少会加班的，那就只有开发人员加了。为什么说至少呢，因为设计人员一旦设计跟需求不符合了，那就又要重复一遍流程，这点相当烦人。
3.在这种环境里做开发相信不到半年对大唐的那套技术框架基本上就掌握的相当好了，那么接下来你 要么不断的在重复劳动，要么前进。前进有两种方向，一个是向管理转型，那就是成为项目经理（开发组长就不说了，那是个吃力不讨好的活，工资不涨，任务加倍）：这种机会小于0.1%，除非你有过人的能力，如果真有过人能力的话，恐怕早进那些外企了。另外一个就是成为设计人员：要成为设计人员，第一个就是要懂业务，而开发人员在工作时间基本上一天7个半小时都在写代码，要去了解整个系统的业务只有自己业余时间去了解了，所以提升为设计的机会也不是很大。剩下的就是跳槽了。。。
大唐软件现在号称是开始转型了，做电信的项目越来越少了，鄙人认为是在电信运营商手中拿不到项目了，很多项目都被东软，亚信，神码给抢跑了。至于今后要怎么走，很难说啊，说转型都好几年了，没发现有什么起色，倒是做的小项目一堆堆的。
大唐电信随意处置员工有高招
大唐电信股份公司由于多年管理不善，亏损不断。从2013年开始，大唐电信股份公司准备大批裁员。为逃避相应的法律责任，总经理曹斌一伙想出了自认为很得意的高招。钻劳动法的空子。
2008年开始执行的新《劳动法》对员工的任聘解聘都有很明确详细的规定，规定了用人单位必须尽到的责任。先简单看一下劳动法是怎样说的：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这是聘用员工时的规定。还有不再聘用员工的规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动合同期满的；……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再看一下大唐电信股份公司总经理曹斌，为了逃避法律责任，随意裁撤员工所想出的凶狠毒招：
大唐电信股份公司是国企控股的大单位，在北京市工商管理部门注册了多个公司名称，而法人代表全部都是曹斌。公司可以拿出任意一个公司名称与劳动者签订劳动合同。以后该劳动者服务期满后延续，当准备第三次签订无固定期劳务合同时，公司向该员工提出两个选择：
以原有公司名称结束合同，员工可以拿到一定的经济补偿。公司不会再续签合同；
用另一个公司名称与该员工签订劳动合同，经济补偿别想要了，以前的本单位工龄作废，一切从新开始！
多么凶狠的招数！这样一来，一名员工在同一单位、同一地点、同一岗位干了多年甚至十多年而被大唐电信公司认可的本单位工龄却只有区区两三年。其余的都被无情的压榨掉了！员工根本就别想签订什么无固定期劳务合同、2N+1的经济赔偿都无从谈起了。大唐电信股份公司可以随心所欲裁减员工，而仅为此付出很少的补偿。这还是国有企业吗？怎么能让一伙对社会广大普通劳动者怀着刻骨敌视的流氓地痞掌握一个国有企业。
曹斌一伙巧妙逃避法律责任，坑害广大员工已经到了无以复加的地步。
正在大唐电信股份公司工作和准备来工作的兄弟姐妹们，想好自己的退路…… 千万不要把美好的青春让这样一伙地痞流氓糟蹋掉了！
这公司开始走西坡路了，现在的大唐已经不是当初的大唐了。值得炫耀的就剩下名气和国企两个招牌了！
请问楼主现在工作怎么样？我也即将签入那里做测试工作！能否分享一点工作的经验呢？？？万分感激！
还行吧
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孙绍利年收入多少?高鸿股份职工监事
答：康融道（北京）投资控股有限公司执行董事；曾任电信科学技术研究院软件研发中心软件工程师、软件研发中心电信系统部副经理，大唐电信科技股份有限公司软件分公司计费部经理，北京大唐中联系统集成有限公司副总经理、总经理，北京大唐融合通信技术有限公司董事、总经理，高鸿股份公司总经理助理、职工代表董事。
雷信生做什么行业的?大唐电信总经理
答：雷信生曾任大唐电信科技股份有限公司董事、总经理，现任大唐电信科技股份有限公司董事长、党委书记、总经理，兼大唐半导体设计有限公司董事长。大唐电信科技股份有限公司主要从事各类通信网络系统、各类通信终端、计算机软硬件及外部设备、网络管理和信息安全应用软件、微电子等产品开发、生产、销售以及系统集成和网络...
大唐电信属于央企吗
答：大唐电信科技股份有限公司（简称：大唐电信）是一家中国的电信公司。大唐电信成立于1998年，总部位于北京，主要业务包括通信设备制造、软件和信息服务等。关于大唐电信是否属于央企的问题，央企是指由中央政府监督管理的国有企业。根据大唐电信的股权结构和公司性质，其大股东之一是电信科学技术研究院，而电信...
大唐公司的员工的薪金待遇大约是多少
答：基本保底年薪是7万多到手，1000多的房补，还有1000多的交通补助。5万以上的保底年薪肯定有的，只要熬过了刚入职的第一年哪怕是应届生，第二年保底都在5万以上。总体待遇还是不错的。中国大唐集团有限公司的发展战略是：把集团公司建设成经营型、控股型，市场化、集团化、现代化、国际化，具有较强发展...
大唐电信是央企还是国企
答：大唐电信科技股份有限公司是国企。因为大唐电信科技股份有限公司是大唐电信科技产业集团的控股子公司，而大唐电信科技产业集团是国企，是国有资产监督管理委员会管理的一家专门从事电子信息系统装备开发、生产和销售的大型高科技中央企业。所以大唐电信科技股份有限公司也是央企性质，央企也是国企。作为国内具有自主...
大唐电信属于央企吗
答：该公司属于央企。大唐电信科技股份有限公司是大唐电信科技产业集团的控股子公司，而大唐电信科技产业集团是中央所属国有企业，由国务院国有资产监督管理委员会直接监管，所以大唐电信科技股份有限公司是央企。大唐电信科技产业集团主要从事通信设备、电子元器件、计算机及配件等产品的研发、生产与销售，以及通信工程...
北京大唐移动值得去吗
答：值得。根据查询boos直聘显示，北京大唐移动工作环境轻，松氛围感好，工资高，福利待遇多，有饭补、餐补、交通补助等，所以北京大唐移动值得去。大唐移动通信设备有限公司简称大唐移动，于2002年2月8日在北京注册成立，以北京为总部，西安、上海分设分、子公司，是大唐电信科技产业集团的核心企业之一。
大唐电信是国企吗?
答：大唐电信科技股份有限公司是大唐电信科技产业集团的控股子公司，而大唐电信科技产业集团是中央所属国有企业，由国务院国资委直接监管，属于央企，所以大唐电信科技股份有限公司也是央企性质。央企是国企的一种。大唐电信科技股份有限公司是电信科学技术研究院(大唐电信科技产业集团)控股的的高科技企业，公司于1998...
大唐移动离职好离吗
答：好。根据查询大唐移动通信设备有限公司官网显示，离职时离职员工需提前3个月提出离职方可离职。大唐移动是国务院国资委所属的大型高科技央企，大唐移动通信设备有限公司于2002年2月8日在北京注册成立，并形成以北京为总部，西安、上海分设分、子公司的组织架构，是大唐电信科技产业集团的核心企业之一。
大唐电信介绍
答：地址：北京市海淀区学院路40号 邮编：100191 电话：（010）62302266 传真：（010）62303711 E-mail:datang@datang.com 大唐电信科技股份有限公司是电信科学技术研究院控股的高科技企业。公司于1998年9月21日在北京海淀新技术开发试验区注册成立，同年10月，公司股票“大唐电信”在上海证券交易所挂牌上市，...
