我妈在超市上班的作息制度是上两天休一天，每天上13.5个小时，这符不符合国家劳动法。 保安长年无假，每日工作量13.5个小时，合法吗？
劳动法规还规定因工作性质需要，可以实行“综合计算工时制”或者“不定时工时制”。你母亲单位实行的就是“综合计算工时制”。“综合计算工时制”的加班工资计算办法同“标准工时制”，“不定时工时制”不存在加班工资的问题。
劳动法规规定，月平均工作日（365-10-52×2）/12=20.92
一年12个月，365天，10天法定节日，52个星期，每周休息2天，年工作日251天，月平均工作日251/12=20.92天，月平均工时20.92×8=167小时。
你母亲上班的作息制度是上两天休一天，每天上13.5个小时，也就是每3天工作27小时。月平均工时计算365/3×27/12=274小时，月平均工时超过法定工时274-167=107小时，即月平均加班107小时，应按照规定发给你母亲加班工资。
实行综合计算工时制不违反劳动法，但要对员工超过法定工时的工作时间计发加班工资，否则违反劳动法规对加班工资的规定。
《劳动法》第三十六条规定 “ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均不超过四十四小时的工时制度。”
你母亲三天工作两天，日工作时间＝13.5小时×2÷3＝8.67 小时，每周工作时间＝8.67×7＝60.69小时。
单位是违反劳动法规定的。
现在的社会违法的地方太多了
咱一个平头老百姓能怎的
不就想有口饭吃嘛
没办法的
13.5*2＝26
26/3＝8.67
实际上每天上班8.67小时
还不算过份
注意劳动法后面的规定,根据工作性质,最后的强制性规定是每周保证一天的休息就行了.
13.5*2=27
27/3=9
我在这个厂每天都上13.5小时,合法吗我上了一个多月,因为工作疲劳出了事故,是？~
应该用人单位违反了《劳动法》有关规定，属于超时加班，超过《劳动法》规定一天不超过3个小时，你可以拿相关证据向劳动部门投诉，维护自己的相关权益。
保安长年无假，每天工作13.5小时，不合法，每天上班时间是八小时，加班的话是双倍工作，节假日上班是三倍工资。
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