提辞职后，老板挽留画的饼应该相信吗？该怎么抉择？

社会现实日常生活，因为每个人的工作方式、方式、个人行为、风格和所处位置的不一样，自然考虑问题和解决问题方法也就不相同了。职工或属下，便是同是等级的领导干部与老板在处理人际关系层面，其目地就更不同样了。做为老板私人企业就好说，当之无愧天底下老子第一。而针对国营企业和政府机构就不一样了，每一个人尤其是企业的一把手，两只眼睛还够用，也就是看见上级领导、盯住平级，还评分出精力看也有哪一位提前准备取代它的。

假如老板因为你的辞职，对他的人事调整有临时的艰难，因此他会希望你不必立刻离去，但又不愿属实和你说的真正考虑到，所以就画上饼给你看看，使你”见饼羡慕嫉妒”而改变主意，而当你真改变主意，想再次再做下来的时，领导干部的难题早已处理，他能够有上百个原因叫你辞职，这个时候，你也就处于非常处于被动的程度，可能只落下个垂头丧气离去初入职场的尴尬情况！

任职和离职全是初入职场之道路上的大事儿，要严肃认真看待，慎重做事！即不要随便打离职报告，如同两口子不要随便说离异二字，把离异当口头语一样，随意的行为只能让人看不起，被别人小看！但一旦明确提出离职报告，就需要坚决的做下来，这个时候心态执着一点，

反倒对自已有益处，假如领导干部真心诚意的劝你留有，你最好和领导干部明确提出一个限期，期满了，就一定要离去，推泥带水和犹豫不决，唯有对自身不劳！我那时候离去工作两年的企业与你是一样的境遇，老板为了能留我真的是费尽心思，饼画的那叫一个好，留下涨薪，还能够买股份，假如说我并没有对她有一定的掌握，也许确实就被饼所吸引了，但我或是离开、

不应该相信，老板画饼本身就是在糊弄你，假装没有听到就可以了，不要太过于当真。既然已经提出了辞职，就应该勇敢的离开，不要再回头。

不应该相信，因为这个公司没有什么发展前途，老板说的话根本就做不到，不要被耽误了，不要在这些事情上浪费时间。这种老板没有什么实力，每天都在骗人，说话不算话。

千万不要相信，老板又不是慈善家，他说的那么好，只是为了让你继续留下，如果已经有了新工作就立马辞职，不要相信他说的话了。

不应该，这个时候你一定要坚定自己的信念，不要轻易的被对方影响你的决定，否则也会让对方看不起。

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辞职被老板加薪挽留,该要怎么应对呢?
答：要么领导给其他在职员工看，要么你的离职会增加他工作的难度，这才是留着你的真正原因。因为我已经提出辞职。即使你留下，领导基本不会给你重要的案例，会逐渐边缘化你。这个时候不要被老板画的大饼或者加薪给忽悠了。我没有必要，只是为了所谓的感情而留下来。感情和感情不能当钱花！

提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：并且说出自己的离职交接计划，会尽全力地协助新人完成交接工作，并且离职后也会随时解答新人的疑惑，不给公司造成任何的困扰。所以其实最重要还是你要想好你为什么离职，是否确定要离职。否则老板挽留、加薪就非常容易动摇你的想法，这其实也说明你其实辞职并不坚定，还没想明白。我是职场老学姐，专注职场答疑...

想辞职老板苦口婆心的挽留,我应不应该选择继续干下去?
答：而这个著名的巴霖效应告诉我们，老板的话狠狠的抓住了员工的心理，“谁不是为了升职加薪呢”。此时自己如果一厢情愿的认为，老板总算发现我是个人才，所以高薪挽留我。如果这样想的话，这就是职场中被人算计的开始。职场中没有谁是不能取代，这便是真相之一。掌握老板心理赶紧离职为上策我们的心理总是趋...

提出离职后,老板加薪挽留,到底还要会留下吗?
答：不需要了，既然自己不想干这份工作了，说明这个工作已经不适合自己了，也可能给自己带来了很大的工作压力，这个时候就应该潇洒的离开。

没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗_百...
答：如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有...

刚入职不喜欢提出了离职,领导挽留,还会呆下去吗?
答：领导对你的挽留，要看领导对你工作的肯定，还是想让你真正留下来，如果觉得你工作的肯定，而且你觉得后期能够适应这样的工作环境，可以考虑留下来。如果后期依然不喜欢这样的工作，不喜欢这样的工作环境，其实你留下来后期工作的进取心也很小。这样的话，建议您可以慎重考虑哦。

辞职,老板挽留,怎么办?
答：个人觉得就算老板挽留也没有多少留下的必要，因为这对你以后的工作也没有太大益处，个人拙见，希望对您有帮助 一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1...

当你提出辞职,老板加薪挽留,你会选择留下吗?
答：老板加薪挽留，说明老板是惜才的，老板是重视你的，至少在短期内是如此。在这个时期内，你一定是不可或缺的，你的辞职让老板措手不及，他没有想到你会辞职，他也没有做好你离职的预案，更没有合适的人顶替你。看外部机会稀缺性。如果真的好机会且不常见，一定要抓住。但这种好机会的判定，50%概率...

要辞职领导挽留怎么办
答：可以啊领导可以解决你离职的问题，那就留下来又何妨。比如你离职是因为你不喜欢某个同事，那么领导你去开除他，再比如，是因为薪资太低了。那么你给我加薪。那就可以留下来。但是绝对不要因为；领导没有任何实际行动只是给你洗脑画饼就留下来，这样就算留下来不解决你离职的原因你还是会想离职的后来 ...

...提离职时老板才许诺升职加薪来挽留,应该怎么办?
答：有时候自己想要辞职，但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你，就像古代时，有些大臣想要辞官归乡，可是皇上却给你升了职，不想放你走一样的道理，这样自己真的会非常纠结，但是若是我，我很有可能选择的是辞职，这样的选择是由多方面因素构成的。首先你已经向老板提出了辞职，老板已经明白你心已经不在...