企业里有合同工、劳务工、小时工，3种有区别吗？以派遣工进到企业，和正式员工有区别吗？ 单位正式工、合同工、临时工的区别是什么？
小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
2、工作稳定性的优劣对比
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
3、福利待遇的区别优劣对比
临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
4、休假的优劣对比
正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。
有区别，合同工是员工和企业签订劳动合同，劳务工和小时工一般是通过中介公司派遣到用工企业，只是结算工资的方式不同，小时工是按小时结算工资
1、合同工就是与用人单位直接签劳动合同；
2、劳务工、小时工一般都是跟第三方的人力资源公司签合同；
3、派遣工和正式工有一定的区别，派遣工的工作岗位是替代性、辅助性、临时性的。
有区别，合同工是买五险一金，劳务工是可以选择是否购买保险，小时工按小时结算工资
两者的劳动关系不一样，合同工基本就是企业和求职者直接签订劳动合同，劳务工和小时工一般都是由企业所委托的第三方人力资源公司代为签订劳动合同或劳务协议
国企正式工、合同工、劳务派遣、外包员工，具体区别？~
合同工和劳务工哪个好
答：合同工比较好。合同工与劳务工在劳动关系、福利待遇和人员管理使用方面有所不同。第一，劳动关系的区别。合同工是与用人单位直接签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。法律分析劳务工又称劳务派遣工，是劳动者与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司...
正式工、临时工、外包工、派遣工,有什么区别?
答：因而现在的劳动派遣才出来，也就是把用工和用人、劳务关系和雇佣关系分离。劳动派遣是一种劳务关系和用人关联分离出来的劳派，劳务关系存在的行为主体是和劳务派遣公司，用人关联是和被外派的企业两者之间存有，劳务派遣用工受劳动合同法维护，但在一般企业里，劳务派遣用工与宣布员工福利待遇差别比较大，且...
铁路正式职工 劳务工 合同工有什么区别?待遇一样吗?
答：2）合同工，指的是铁路用工单位通过签订合同招收的短期性工人，没有事业编制。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。3）劳务（派遣）员工的与劳务派遣公司签订劳动合同，没有事业编制。劳务派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司...
小时工属于劳动关系还是劳务关系
答：法律分析：小时工是劳动关系还是劳务关系，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...
为什么好多单位招工都是劳务派遣,合同工,却干着正式工的工作,工资却比...
答：先说我要表达的两个重点：❶理一理“正式工”“临时工”“劳务派遣”“合同工”这些概念。❷“同工不同酬”是违法的，其主要原因在于单位要降低人工成本。下面具体说说：-1- 在过去的计划经济时代，有“正式工”“临时工”之说，但这种说法已经退出历史舞台了。我们翻开《劳动合同法》...
小时工属于劳动关系还是劳务关系
答：法律分析：小时工是劳动关系还是劳务关系，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...
在购买社保时出现一个合同工和劳务工,它们有什么区别
答：2、社保缴纳不同 合同工：办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法 劳务工：劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。3、合同长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同...
劳务工和合同工有什么不同?享受的福利待遇有什么不同?
答：劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工...
小时工属于劳动关系还是劳务关系
答：小时工是劳动关系还是劳务关系，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。小时工劳动法规定如下：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在...
