领导看不惯你怎么办 对领导的做法看不惯怎么办？
你觉得就是接受不了，大部分的情况是你离开，
因为企业不是领导适应员工，而是员工适应领导的管理风格，
而且，在权衡之下，老板一般都会留领导而非员工。
这种方法是不建议的，因为你换下一家还是要面对领导，只是他有可能有不同的缺点。
第二点：接受
选择接受，就意味着和这个领导共处，而且很多情况下要听从他的安排，那怎么才能更好的相处呢？
1、调整自己心态。
既来之，则安之，相信上天对自己是最好的安排，也许这种性格的领导就是来渡你的；
2、提升自己格局。
有时候有些事情看不惯，有些人看不顺眼，也许是事不对和别人的缺点，但更多的是自己的格局，自己提升了，看待问题就更全面和更包容。
3、不要当面顶撞。
职场有一类人死得快，那就是当着整个团队的面顶撞、不听安排、吵着闹着要辞职的，就像夫妻间吵架，老婆说：你打呀打呀，本来老公都不准备打的，但没办法不打一下。
所以，你再讨厌，也不要在公开场合顶他，
4、用行动去影响。
讲道理其实都会，但做就不一定了，父母总要儿女不玩游戏，但儿女一回来看到的是爸妈下班后就一直玩游戏都睡觉，这样是影响不了孩子的。
领导也一样，你跟他讲道理他可能不听，你也不好讲，那就用行动影响他改变。
对于需要不断进步的我们来讲，不仅要能影响自己喜欢的，也要能改变自己讨厌的。
如果领导有一天意识到了是你帮了改变了缺点，我想你的机会也到了。
5、用实力推动他晋升走。
即已接受，但就是不喜欢。唯一的方法就是让自己的晋升推动他的晋升，因为这是职场“赶”领导走的唯一方式，除非他自己不愿意干了或犯了大错。
不用想我为什么要推动他晋升，因为他不晋升永远受伤的是你自己，这是得不偿失的，当真正做到这点的时候，你已从“社会人”变成了“职场人”，从“职场人”变成了“职业人”。
职场是个熔炉，什么类型的人都有，不同性格的领导也多的是。
和他们相处只是职场进阶的一个部分，还有同事、老板、下级、客户等等。
如果连领导这么小的个事情都搞不定，何谈“修身、齐家、治国、平天下”呢？
生活他不会尽如人意，领导也不会随你挑，接受现实，做好你的本职工作吧！
在职场最悲催的就是领导看不惯自己吧，这样子很难在公司生存下去的，现在的人都是会看眼色行事的，领导看不惯周围的同事为了迎合领导对你可能也不太友善。
如果是大公司，要不改变自己的处事态度让领导能够接纳你，要不自己申请去别的部门，再或者努力做个领导。
如果是小公司建议直接辞职重新换个环境。
看不惯上司怎么办(下)~
看不惯上司， 这话只能想不能说 走走：看不惯上司，这话只能想不能说，还是睁只眼闭只眼吧。 这年头，工作难找，哪有十全十美的。不是活太累，就是收入太低，或者工作又累钱又少。上司没有看不惯你就是万幸了，哪里还轮得到你看不惯他。再看不惯，也得忍。再说凡事要两面的去看，忍也是锻炼能力啊。 或者一面先忍着，一面多去看看有什么更适合自己的部门或工作，如果真有的话可以考虑转职。必须得忍的时候，尽量多想想上司的好处，多想一些他的优点，试着与他多交流，和睦相处，也许慢慢就会看顺眼了。 抱怨几句算了 曾经：看不惯上司是很正常的，就看是哪些方面了，影不影响工作。
像我的主管为人挺好的，就是太好了，不肯得罪人。像我们部门有些事情是需要集体合作的，有的人就拈轻怕重，挑轻的活干。到分配奖金了，主管却不管做多做少，大家拿的钱差不了多少。像我们几个比较老实肯干的就比较吃亏。其实说到底也不差那么几个钱，只是觉得付出的多回报的少，做得很不值得。 我们也跟主管说过这个问题，但他都说算了算了，有啥活我们吃不消做的，他来。结果他还真的跟着我们一起加班，甚至挑重头的活做。他都这样了，我们还能说啥呢。他也是为了息事宁人。 所以，虽然我们看不惯他的这种管理方法，也只是抱怨几句算了。 你是否能确保自己 一定是正确的？ 深绿：所谓林子大了，什么鸟都有，任何一个企业中都必然会有与自己的思维习惯、处事方式不一致，让你觉得不满甚至讨厌的上司。但同时事情又反过来，在上司眼里，也同样有让他看不惯的下属。无非是上司看不惯下属，可以毫不客气地批评，指出来，甚至让下属走人。而下属看不惯上司，就大多数只能放在心里，或者自己主动走人。 我是觉得，工作中对彼此处事方式的不同见解，千万不要延伸到个人的好恶中去。对上司看不惯归看不惯，但对上司要求的工作，还是要按照应该做的规则去做。如果仅仅是因为工作方式或观念不同造成的看不惯，就要从对方的角度来思考一下，而不是光站在自己的角度来考虑问题。 比如，你看不惯上司的做事方法、谈吐举止，那么你是否能确保自己的做事方法、谈吐举止一定是正确的？一定是能被人接受的？反思之后才能学会宽容对待他人。 我知道有下属看不惯我， 不过也就背后议论一下 我是谁：位置不一样，感受就会不一样。当小兵的时候，我也曾看不惯当时的部门经理，觉得他能力太弱，技术欠缺，对他的领导只知道唯唯诺诺，导致我们整个部门都得不到单位重视。 但等我后来也坐到这个位置上后，却发现想实施自己的一些想法，是多么的不容易。下面没有得力的下属支持，上面没有赏识我的领导支持，再加上其他部门也不太配合，做起事情来真是太难了。导致最后的结果是，反正吃力不讨好，不如就按上头的指示办，好好好，是是是，不求有功，但求无过，至少可以安安耽耽过日子。虽然部门不受重视，奖金也没有少到哪里去。 我知道现在我的下属也有看不惯我这种行径的，不过也就背后议论一下，没人敢当我的面来说。如果真有人敢当面找我谈，我只想告诉他，等有一天他坐在这个位置上，就知道我的难处了。 想办法让自己看得惯 sherry:在人一生中，有谁可以步步青天，一帆风顺？有谁从来没有面对自己看不惯的上司？ 看不惯上司，我想大约有两种情况，第一种是自己的能力或他人公论你的上司多方面都不如你优秀，你对于屈居于他之下不服气，不喜欢他。另一种是你觉得上司做事不公平，或者上司为人处世的态度让你看不惯。 怎么办？就想办法让自己看得惯。而不是一时意气，跳槽了事。要知道，就算你离开这里，到下一个目的地又遇到自己看不惯的上司的时候你怎么办，难道又离开？
这个问题之前在直播中有提到过，首先，作为领导，考虑到的应该是公司的利益，当然，有时候，可能没有考虑到部分人的感受，因此，我们对此事也需要区别对待。其次，我们可以选择努力做好份内工作，或者向领导反馈意见，如果没有很好地解决问题，我们可以：1.根据个人实力，如果可以，我们可以去别的公司发展；2.继续留在此公司，努力工作，保持沟通，提升软实力。加油，少年～
自己努力做的每项工作,领导却都看不惯,该怎么办?
答：在工作的过程中谦虚谨慎的态度也可以让自己给领导留下一个好印象。三、如果领导是故意的，那就应该离开这里。不过，有时候，一些做领导的做事是有偏见的，对某些人可能有意见，或者不喜欢。因此，会对某些员工要求比较苛刻。如果自己真的是碰到这样的领导，而且即使自己做的很好，依然被看不惯，就应该考...
领导看我不顺眼总是挑刺,应该怎么办才好?
答：第二种方法是忍。第一种做法看似潇洒，但谁也不能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好。而忍这种做法呢，长期下去，我们会觉得自己工作得很憋屈，因此可能导致自己每天工作都不开心，而且说不定领导还会更加的看不惯自己。要努力提升自己的能力。从你的表述中，我看到的信息是，你存在等、靠...
厂里面的领导看不起你该怎么办?
答：1、 减少对抗情绪，保持恰当的距离。领导看不惯你，证明你在职场上没有站稳脚跟，如果这时候你产生对抗情绪，一直和领导针锋相对，只会让自己更被动。这个时候应该保持理性，不要急于去证明自己，和领导保持恰当的距离，并懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意去改变自己与领导的关系。2、 不自...
领导总是找各种理由给自己人好处,非常看不惯,怎么样对付这种行为,理性...
答：“帮理不帮亲”其实是一种伪装，要么那些不是真心觉得“亲”，要么只是在作秀。“帮亲不帮理”才是人之常情。任何人，不尊重你，不维护你，不爱护你，你没必要在乎ta。我们只要珍惜、在乎，那些”为我好“的人。所以：存在就是合理，你必须适应这个社会，多么“看不惯”，多么“反感”，也需要...
为什么领导看不惯我,处处给我“穿小鞋”?
答：②、如果你所谓的领导给你“穿小鞋”和看不惯你，是因为你的工作做的不能够尽善尽美，而你又不认可领导对你的指点，我建议你该向内看，你要看看你自己身上哪里有问题，该怎样改才能更好！昭昭姐认为：离职是逃避问题的一种处理方式！哪怕离职，也不能带着问题离职，要有能够解决问题的能力才行。1...
领导为什么看不惯我,处处给我穿小鞋?
答：1. 你需要冷静分析领导在什么情况下，什么事情上对你发火，或者他是否故意忽视你。领导的“穿小鞋”可能有两种方式：一是因特定事件挑战、攻击或惩罚你；二是将你边缘化，让你感觉被忽视。无论哪种情况，都应该自我审视，找出自己的不足，是态度问题、观点问题还是执行力问题。2. 你需要考虑你和领导的...
如果单位领导一直针对你,看不惯你,给你找事做,找困难,该怎么应对啊,不...
答：没办法，只能忍，把讨厌他的愤怒化成力量，好好干，别想太多，没有针对谁，每个老板都是这样，因为这个社会所处的环境就是这样，别草木皆兵了，好好干，祝你成功
在单位,领导看不惯我,同事又排挤我,还需要坚持下去吗?
答：我觉得如果在这种情况下，最好是考虑辞职，因为领导也不重视，同事又排挤在这样的情况下，是很难工作的。
总有些一相对立的领导看不惯你,给你穿小鞋,怎么办?
答：相对立的领导看不惯你那，这就不是你的原因，穿小鞋也是一件很让人头痛的事，你要跟你自己的领导，自己的上司讲清楚，自己也都负责过些什么工作，做的认不认真，这些都要及时汇报给上面的。这样才能以防别人给你穿小鞋你却没有什么方法解释的办法，总得来说呢，就是先别人一步。赶紧下手。
怎样对付看不惯你的女领导
答：对付？你越对付她，她岂不是越看不惯你嘛？别老想着以暴制暴，到是痛快了，意义在哪呢。想解决问题那就得找原因，她为什么看不惯你，解决了这个问题，那么它所衍生出来的的所有问题不都解决了。好，这个能解决，那就想办法解决，如果已经没有回旋余地了，那就离开嘛。老这么较劲吃亏的是自己。
