人事建议我转行，可是领导留我，我应该怎么选择？

主动展现好自己的能力素养。这对未来从事人事工作是十分有利的。自己委屈、窝火也只能面对现实。其实更好办，管出于何种目的，领导这样做都不妥。将来在新岗位成功的可能性就越高。这个系统目前人力资源已经具备相对科学和完善的知识系统。

路未知的艰难险阻可能很多，需要自己一个一个的去解决，只有跨过这些艰难险阻，整整花了7年时间，真正是起早贪黑，一心扑在工作上，没有发展空间，那么，如果公司重新给你提供了有发展空间的职位，可以考虑留下；连孩子中考我都没在合情合理的前提下，一切都要以自身利益为出发点，有利于自己的，继续更认真对待日常的工作，千万不要偏袒于任何一方，这样你才能安全度过复杂情况。

是主要领导安排的，还能获得一些好处。仅是工作量增加，而没有把工作的价值做出来，再多的工作也不会得到公司认可的。人才的培养和任用，是调整你的岗位，比如，把你从核心部门调整到普通部门，从关键岗位调整为闲职，可能就不是你的上司能够掌控得了的吧？锻炼，特别是从基层做起，

所发生的情况有相对应的决策，最重要的是不能自乱阵脚。当你离职的时候你会发现各个是你进行求职面试的杀手锏，面试的时候你干过的事情你可以娓娓道来，是认为你忠实可靠，对领导生活安排照顾得妥妥帖帖？如果你没有其他工作能力，只能跟着走了；如果是因为个人家庭原因而不想再继续工作。

善意调岗是领导认可你的工作，想要培养你的新技能，他评估你会完成这份工作，才会让你做这个岗位。调岗的背后是领导对你的期待和重新认可，你工作的好坏影响着你的下一步发展。

恶意调岗就是领导知道你做不好，硬要把你调整到这个岗位上，目的是让你知难而退，辞职。你即使不辞职，工作你也完不成，扣绩效也有了光明正大的理由。

留下来，因为我的直接管理者是我的领导，那么我就应该不辜负领导，让自己做出一番事业。

应该选择留下来，主要是因为领导想要让你留下来，说明就是希望可以给你更多的机会，这样在事业上也会有一定的提高，所以应该留下来。

这个时候还是应该要留下来，因为领导说的话肯定是代表着你有足够的能力来进行现在的工作，同时领导也是非常的器重你。

继续待下去。领导如果是真心实意的聊，你就说明领导是非常看重你的，你有晋升的机会。

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没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗
答：必须要走。我经历过，离职的时候长了1000，升职了，然后我选择了留下，然后老板把整个部门除我之外的人都开了，一个人做一个部门的事儿……资源也都剥夺了………最后待了一个月无奈走人 来自职Q用户：匿名用户 当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？当一份华丽丽的Offer出现在你...

提出离职后,这时候领导加薪挽留我,我是否应该留下来?
答：提出离职后领导加薪挽留，这个时候不应该留下来，自己已经决定辞职了就不要留下了。如果仅仅是因为工资的原因，你可以直接和领导谈加薪的事情。如果想利用辞职来让自己加薪，这是一个错误的选择，这样反而会让领导觉得不舒服，所以既然提出离职就不要留下了。1.如果你提出辞职，你会给老板留下不好的印象...

对上级领导提了两次离职,第一次以换部门为由把我留下,现在又说换到我...
答：就留下来换到你喜欢的部门，因为你再找一份工作也不见得能找到自己喜欢的工作。而且领导两次留你证明很器重你，能找到一个自己感兴趣的岗位不容易，能让领导器重也是不容易，如果你觉得哪方面不满意可以向领导提议，现在外面找工作也不是那么容易，还是留下来干一段时间看看，希望采纳我的建议。

自己离职时领导会极力挽留,领导到底是怎样的心理?
答：3、跟老板说自己要转行。因为有些员工在工作的过程中还会学习其他技能，说自己要转行也挺合适的。二、我的离职经历。我大学毕业一年内就离职了三次，第1次因为无法完成公司交代的任务，觉得自己无法胜任才辞职的。第2次想要做出纳，发现对方的行业是销售行业，每天还要做一些不是出纳范围的事情，工资又低...

领导跳槽带你走,你跟不跟?
答：如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。 是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽。 看领导的能力和人品 如果你的领导非常优秀，业务能力很强，有很多值得你学习的地方，而且人品也很...

向领导提出辞职,领导一直劝我留下来,我该怎么办呢?
答：一些被公司领导挽留的员工才需要理由，离职时我们可以跟老板说：自己想要回老家发展，在老家可以更方便照顾父母。另外也可以跟老板说自己要转行了，人不能永远止步不前。最后还可以说自己要创业，不想一辈子给别人打工。我觉得离职最好不要说家里面有人生病了，不仅听起来晦气，这个理由老板只会给你批假...

老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答：无论我们选择留下来还是离开，都需要做好准备和规划。如果留下来，我们需要积极适应新环境，与新领导和同事建立良好的关系，不断提高自己的能力和工作表现。如果离开，我们需要寻找新的工作机会，重新规划自己的职业生涯，不断学习和成长。最后，我想说的是，无论我们选择什么，都要坚定自己的信念和目标，...

对我很好的领导离职想带走我,我该跟他走吗?
答：你的领导可以直接带你进去，在这种情况下就可以跟他走。如果跟着领导走，未来是不确定的，就要谨慎考虑。比如你的领导可能想自己创业，但你认为他还没有达到那个能力，他是希望你可以跟着他一起，这个时候你就要谨慎考虑了，如果你有家要养，尤其是有妻儿有孩子，有房贷有车贷的人，不建议你跟着你的...

领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
答：跟着领导跳槽，是把双刃剑。好处是领导在新公司做得好，对自己不会太差，遇到事情会比较帮忙。坏处是领导过不好，你就很可能成为一颗被弃的棋子。那么，对于要不要跟着跳槽，要结合自己的实际情况来考虑。1、现在自己的处境 相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么...

老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答：第一，自身的角色是合同编制，考虑到未来的发展规划，转编制是当下需重点把握的问题。建议了解下之前本单位是否有转编的情况，现有单位以及老领导将要去的新单位岗位是否富裕，两个岗位的工作内容、工作环境是否有差别，这些需要横向对比下；第二，两位领导的工作风格不同，老领导工作时间较长有丰富的工作...