请问工资的算法：我们公司的工资是这样算的：如办公人员30天为满勤的。如3月有31天，小陈上了30。请一天假 工资计算 2013年2月总工作日为20天，计薪日为21.75...
分析几种不同的工资计算方法：
案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为2000元，2017/8应出勤23天，当月该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时（非公休日）；请问薪资如何计算？
日前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；
B：（固定月薪－固定月薪/20.83＊缺勤天数）＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；
C：固定月薪/20.83＊实际出勤天数＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；
按照A方法：其工资为：2000/23＊19＋2000/20.83/8＊1.5＊21＝2030.23
按照B方法：其工资为：2000-2000/20.83＊4+2000/20.83/8＊1.5＊21=1994.00
按照C方法：其工资为：2000/20.83＊19＋2000/20.83/8＊1.5＊21＝2202.35
可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相差较大；
现在比较一下各种计算方法的优缺点：
假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：
2000－2000/20.83＊21＝-16.32元；
分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数，显然不合理；
假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：2000/20.83＊22＝2112.34元＞2000元；
分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是2000元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有2000元工资，也不合理。）
如果按照B的方法：其工资为：2000-2000/20.83＊1＝1903.99
假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：2000/20.83＊20＝1920.31，
分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高；
结论（并非最终结论）：1、从公式B本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/20.83＊缺勤天数）＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）
2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.83＊实际出勤天数＋固定月薪/20.83/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.83/8＊2＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）；
3、B/C两种计算方法均有缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时，最好采用A种计算方法，即以应出勤天数为计算基数为准。
工资计算供你参考：
根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70%除以20.92，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准，即正 常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。
计时工资
工作天数及加班工资计算公式(现行)
一、 工作天数：
1． 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。
2． 年工作天数：251天。
计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。
3． 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。
折算公式：251天÷12个月。
二、 平均工资：
1． 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。
2． 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。
三、 加班工资计算公式：
1． 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。
2． 休息日的工资=当月日平均工资×200%。
3． 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。
月工资按30天计算,出满26天为满勤,开全月工资,如果周日正常休息后宾际出勤20？~
加班应该要上加班工资才可以。
2月共计28天，其中3天法定，8天周末，则应出勤17天。
1、2日为试用期，则剩余15日为转正工资，3天法定出勤。
试用期工资5500，（你没告诉我转正工资！！！）按照试用期工资为转正工资的80%，则转正工资=5500/80%=6875元
全月工资
= 试用期间工资+转正期间工资= 5500/21.75*2 + 6875/21.75*（15+3） =6195.40
有的地方按照另外一种算法：5500/（17+3）*2 + 6875/（17+3）*（15+3）
还有的地方连3都不加。。。
员工的工资正确计算方法是什么?
答：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是2...
员工的工资正确计算方法是什么
答：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤...
工资的算法是怎么样的?
答：工资的算法如下：一、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。二、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。三、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。工资形式 （一）计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资...
计算工资的方法有几种
答：逆算法：工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元，7月份有23个工作日。员工缺勤1天，出勤22天。他这个月的月薪是多少？正算法：217521.7522(21.7523)=2080.4元。逆算法：2175—217521...
工资算法的正确的公式
答：工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动...
我想询问一下我们公司工资的算法是对的吗?
答：理论上讲是不对的，不知道你合同上是怎么写的，如果合同里标明了基本工资是2000那么每个月员工至少可以获得2000元基本工资外加提成。你那个罚款不矛盾， 算工资的方法错了。（但是如果签合同的时候，上面也这么写，你又签了字，就等于默认了）现在国企私企都一样，如果不是高管，对员工的各项都很严格，...
月工资计算方法
答：月工资＝月工资收入÷月计薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。必须明确的是，标准工资...
问一下工资的问题,现在公司说我的岗位工资是八百元,这样能算出我的全 ...
答：根据我的工资算法：基本工资+岗位工资+1.0*岗位工资。假设基本工资600元。你的工资：600+800+1*800=2200元。
工资是按30天还是工作天数
答：法律分析：工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
