我是应届毕业生找到了一份劳务派遣性质的工作，请问派遣单位是人才市场吗？学校让我们签三方协议，要跟谁 应届毕业生 劳务派遣 档案派遣问题
跟派遣单位签订合同，然后到你要工作的的单位上班
本人是应届毕业生，现有一份劳务派遣性质的工作，不太懂，麻烦大家给点意见！~
您好，根据您的情况，有点混乱，竟然您说是劳务派遣那么应该是跟第三方劳务公司签合约的，直接跟劳动局签合同，那么就不属于劳务派遣了，这种工作肯定有风险的，随着政策的变动随时都可以把你们以减员派遣的方式，跟劳务公司签合同，把你们转给劳务公司，在劳动局工作，合同到期后，他们是有权利不予续签的，像您这类的工作，转编制几乎不可能的，有其他关系除外
劳务派遣单位一般不直接接收管理档案，他们一般是将档案存放在其公司所在地的人才市场进行管理，或者不接收档案。如果你们单位采用的是劳务派遣用工形式，且劳务派遣单位可以代为接收档案的话，可以将档案转过去，以便于单位统一组织进行职称评定；如果劳务派遣单位不接收档案的话，可将档案转移到生源地的人才市场，同样可计算工龄，只是职称评定需要自己与人才市场进行联系；省就业指导中心一般是毕业生毕业时没有找到单位签订就业协议才将档案转过去，一般会代为保管两年，毕业生找到工作后再将档案迁出（迁出工作需要本人或委托人前去办理，就业中心不会主动迁出），在就业中心似乎是不计算工龄也不转干部身份的。
同时，无论档案放至哪里，报到证上的报到地点及单位均要写至档案迁入地的地点及单位，否则无法接收档案。
另，劳务派遣的用工一般都不交住房公积金的，住房公积金在以后买房贷款的时候很有用。如果说你签的是劳务派遣的合同而单位又说给你缴纳住房公积金的话，请留意这个单位是不是骗子。
以上信息希望对你有用。
我是应届毕业生找到了一份劳务派遣性质的工作,请问派遣单位是人才市场...
答：档案是不可以自己保存的，必须放到具有保管档案资质的地方，比如说人才市场等；如果是有编制的工作，那么档案派遣到用人单位，就需要和用人单位签约，并且要有上级主管部门的盖章；现在很多工作是没有编制的，也就是通常所说的合同制、人事代理制等，那么作为毕业生不仅要与用人单位签约，还要了解清楚，你的...
应届生该不该签劳务派遣
答：首先，劳务派遣本质上是一种短期性的用工形式，可能对于应届生的职业发展产生一定的局限性。其次，与应届生毕业不到两年的职工相比，劳务派遣工人的待遇和权益受到更多限制，包括社保缴纳、劳动合同签订、工资支付等方面。因此，应届生签劳务派遣需要谨慎，要看具体情况。如果选择参加劳务派遣，最好选择稳定、...
我的朋友是刚刚毕业的大学生,现在找了一个劳务派遣形式的工作,想问问...
答：1，我建议，报到证是一定要办的，如果你是参加高考并统一招生的高等院校的毕业生，报到证是国家人事部发给应届毕业生的一个证明，以后你的档案身份就是干部编制，如有机会跳入事业单位就有用了，可直接进入干部编制，就算一辈子没进入是业务单位，为了你将来跳槽或放在人才交流中心、取得社保等等都是有用...
毕业生签了三方协议,没去,后来又找了一份国企,但是是劳务派遣形式...
答：你后来找的单位虽然是国有企业，但是你是劳务派遣制职工，并不具备国有企业职工的身份，所以也就没有要你空白的三方协议表格。你这种就业方式没有什么关系。签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后...
大学应届毕业生和用人单位签订,劳务派遣劳动合同,有什么法律风险和应对...
答：第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。第三，签署协议书时，...
1、应届毕业生和公司签劳动合同,但是和劳务派遣公司签订就业协议书有何...
答：1、如果和劳务派遣公司签，就和你实际的工作单位没有任何劳务关系，如果你出了什么问题，都是直接找你的“劳务派遣公司”，而和你所工作的单位没有关系 2、换工作对你的档案等的转移不会受影响 3、和毕业几年后都没有影响。除非你的现在工作的单位有纠纷，才有可能影响你关系的转移 ...
我是今年毕业的应届毕业生,自己找了一个工作,但他说“毕业生与派遣单位...
答：但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、...
应届毕业生劳务派遣可以吗
答：法律分析：根据我国法律规定，可以劳动派遣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...
通过校园招聘签订劳务派遣工,该怎么办?
答：通过校园招聘进入央企，却签订的劳务派遣合同，一般，应届生找工作时，很少会注意签订的是正式合同还是劳务派遣合同，在这里，我要提醒广大毕业生，找工作签合同的时候一定要搞清楚自己是正式工还是劳务派遣工。毫无疑问，正式工比劳务派遣工更有保障。正式工会享有用人单位最基本的五险一金以及其它各项福利...
应届毕业生签劳务派遣好不好?
答：用人单位对派遣员工只是做工作上的管理，并不能给予长远的职业规划及发展安排。长期来看，个人在企业中没有归属感，对职业发展会有一定影响。有些外包企业是具备一定规模，或者是国家企业事业机构抑或是大型外企。对于刚毕业的学生有一定的任职要求，应届生也不具备太多资源、技能的时候，去大企业中进行历练...
