职场新人总是被被随意使唤，该如何避免？ 职场新人如何避免被「随意使唤」
职场新人总是被随意使唤，可能大多的职场新人都经历过，这既是一种欺生的原因，也是人们下意识考验新人是否勤快，是否听话的一种方式。建议以一种平常心面对，且采取主动态度，让那些随意使唤你的人产生不好意思的感觉。再说，你待的时间长了，有了立足的资本，别人也不敢随意使唤你了。职场新人总是被随意使唤，可能大多的职场新人都经历过，这既是一种欺生的原因，也是人们下意识考验新人是否勤快，是否听话的一种方式。建议以一种平常心面对，且采取主动态度，让那些随意使唤你的人产生不好意思的感觉。再说，你待的时间长了，有了立足的资本，别人也不敢随意使唤你了。职场新人总是被随意使唤，可能大多的职场新人都经历过，这既是一种欺生的原因，也是人们下意识考验新人是否勤快，是否听话的一种方式。建议以一种平常心面对，且采取主动态度，让那些随意使唤你的人产生不好意思的感觉。再说，你待的时间长了，有了立足的资本，别人也不敢随意使唤你了。职场新人总是被随意使唤，可能大多的职场新人都经历过，这既是一种欺生的原因，也是人们下意识考验新人是否勤快，是否听话的一种方式。建议以一种平常心面对，且采取主动态度，让那些随意使唤你的人产生不好意思的感觉。再说，你待的时间长了，有了立足的资本，别人也不敢随意使唤你了。职场新人总是被随意使唤，可能大多的职场新人都经历过，这既是一种欺生的原因，也是人们下意识考验新人是否勤快，是否听话的一种方式。建议以一种平常心面对，且采取主动态度，让那些随意使唤你的人产生不好意思的感觉。再说，你待的时间长了，有了立足的资本，别人也不敢随意使唤你了。
一:必须强大自己。
只有自己的气场强大了，别人才会怕你，不敢对你随意使唤。 不知道你有没有发现，内向的，性格比较柔弱的，到职场上都是容易受欺负的。
我很欣赏最近热播的电视剧《都挺好》里面苏明玉的样子，从外表看起来就是一种女强人，做事果断、干练，气场强大的感觉。所以要想不被欺负，就要让自己变得强大。
二:要学会拒绝。
不要怕拒绝了以后会怎么样，就算你不拒绝，他未必也会喜欢你。对方提出要求时，先搞清楚要你帮助的是什么事，如果这项工作与你的职责权限无关，就可以开始拒绝了。
当然，拒绝也是有技巧的，拒绝的时候要申明自己并不是不想帮忙，而是实在没办法、没时间、忙不过来。
三:适当表现。
对领导提出的要求，可以对你职位的晋升、发展有帮助的，尽量不要去拒绝，反而可以适当的多表现。
其他大部分人提出的不合理要求，没有意义的都可以用简单明了的一句话来拒绝——我手头现在有工作要做。
四:让自己手上必须有事做。
对于新人来说，你有点悠闲的时候，也就是给了别人使唤的机会。
可以是正常的工作内容，也可以是领导临时安排的工作，至少也得是跟工作相关的，要让别人看到你也有事，也有自己的事，也很忙。
五:尽快适应的工作环境。
了解工作，公司的机制，多向老员工学习，尽快让自己步入工作的正轨。
当然，短时间内把自己变成老员工那样也是不切实际的，但是要多学习，灵活一点。把自己融入到这个工作岗位中，尽快适应它，然后才能慢慢熟悉这个工作。
暂时的忍耐，是一个人走向成功的标志。你需要的就是多做事，但并不是什么事都做。
在职场中，难免会被老员工或者领导指挥使唤得团团转，甚至随意使唤你，为了避免这种情况发生，要懂得拒绝所有本身职责和职能以外的工作。不想被使唤，你可拿起自己的尊严，告诉他们我手头的工作还没有完成，请您先自己做一下。对不起，您不是老板，你没有资格怎么使唤我。我的工作已经完成了，您还是找别人吧。
职场潜规则一、学会隐藏自己的情绪
很多人认为，真性情的人更容易获得他人认可，因为他们待人真诚、没有心眼。然而在职场上，毫不掩饰表露自己情绪的人，很容易吃亏。
职场上有很多不公平的现象，大部分人即便看到了也会忍着不说，该做什么还继续做什么；但有的人心直口快，也不懂得掩饰自己的情绪，比如领导动用私人关系，给某同事升职加薪，这种人在众人面前表示不服，甚至戳穿真相，这种做法确实宣泄了自己的情绪，如果该领导的行为得到了公司处理，还比较值得；但如果公司对此行为视而不见，那么自己接下来的工作便会受到很大影响，甚至不得不离职。
在职场上，适当隐藏自己的情绪很有必要，总是直来直去，你不仅会在工作当中遇到困难，而且很难跟同事相处。因此，学会隐藏自己的情绪，是一个人在社会当中长期混下去的基本法则。
职场潜规则二、不要说任何人坏话
在职场里没有谁和谁是永远的朋友，除非兴趣相投两者确认过眼神，未来也能当好朋友，除此之外不要和感觉相处关系好，彼此看起来还不错的人，去说另一个人的坏话，因为今天说的话，她会立刻在另外一个群里告诉所有人，去赢得别人的青睐。
职场潜规则三：能力比人脉重要
有很多职场人，总是认为在职场上混，就需要人脉，在他们心目中人脉比什么都重要。于是在平时的工作中，他们总是想尽一切办法，挖空心思去发展一些他所认为的人脉关系，并且认为这些关系能给他带来职场上的发展与高升。
殊不知到头来，他所发展的人脉关系却对他的职场发展一点也起不到作用，反而因为平时心思在发展人脉上，本身工作专业能力没有提上来，最后慢慢的被职场所淘汰。不必刻意去发展什么人脉。
职场潜规则四、看人不要太肤浅
不管是生活还是工作中，很多人见到陌生人第一眼，如果觉得顺眼便会心生好感，希望跟对方友好相处下去，一旦觉得不顺眼，便老死不相往来。这类人看人过于肤浅，觉得别人关心自己，就是好人。
实际上，有些人看着很和善、很好相处，但背地里却会给你使绊子。因此，不要凭着第一印象给人定标签，通过接触之后，你才能真正了解一个人。
职场上，看人不要太肤浅，内在才是关键。
职场潜规则五：老实人升职慢
你是不是觉得比你工作能力差的人，都慢慢的晋升了，有的成为你的领导，有的成为别部门的领导。关于这些问题你有认真考虑过原因是什么？是你运气不好？还是领导不喜欢你？
如果你现在还怀着一个老实人的想法，不争取资源，不懂得向领导邀功的话，那么你只能慢慢等领导去发现你吧，就怕到时候你自己等不起，换了一家又一家的公司。
因此，跟着职场这些潜规则走，才是职场人需要学习的一项技能，不能单做一个工作狂人！
职场潜规则六：职场利益远大于友情
俗话说，在其位、谋其职。公司请你来上班，是希望你能为公司带来利益的，因此在公司层面来说，公司的利益大于你个人友谊，这点你要公清楚，不能因为一些友谊而影响到工作或公司的利益，这样你很难在职场上得到重视与晋升。
职场潜规则七：领导画饼
有些公司的领导为了激励员工的积极性，常常给员工们讲一些公司未来宏大的发展计划。
一般来说，领导画饼，大多数都不会真正会实现的，因此他们能够非常冷静的分析自己当前的环境，如果当前的环境不合适他们发展的话，那么他们会选择换一家公司，这样对于他们在职场上发展更有利。
职场潜规则八、不随便评价某人或某事
很多事情，如果你不是当事人，你很难了解事情的真相。既然不了解真相，就不要随便去评价他人或他事。
现如今，不管出现什么事，只有有新闻，大家就会根据新闻报道的内容大肆评论一番，而不管新闻内容的真实性，导致很多无辜的人遭受网络暴力、甚至人肉搜索，严重影响正常生活。
职场八卦很多，你可以听，但千万不要在大庭广众之下去评价，如果你在事实不清楚的情况下，发表个人观点，很有可能被人传播出去，待事实清楚之后，自己反而说不清楚了。
职场上，不随便评价某人或某事，才不会陷入纷争当中。
职场潜规则九：心态正，不消极
特别是初入职场的新人，一定要有一个正确的心态，不能拿以往学校、家庭的心态来对待职场，因为在职场中没有谁有义务来帮助你。
职场的规则不会容忍一个小白，所以当做错事情被批评了也很正常。如果收到一点小挫折就一直放在心上，那么一旦达到你所承受的临界点，那你就要崩溃了。
职场的竞争似乎从来不讲情面，所以一定要把自己的心态放好。
职场潜规测十：不要玩小聪明
把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。
真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就要付出比别人多的努力，提升自己的价值。
有人说，职场如战场，也有人说职场是自己的舞台。
每个人的性格不同，对职场的理解也就不同。但是职场也是有很多潜规则的，了解了才能更好的在职场中生存。
身处职场，会见到各种各样的人，也会处于各种复杂的环境中。
不逾矩，才会让自己不陷入矛盾冲突中。
职场新人如何避免被职场老员工随意使唤？~
初入职场，总想把最好的一面展示出来，给领导和同事留个好印象，这是所有职场新人的写照。有时候，一不小心，用力过猛，会被当做小跟班、老黄牛使唤，被职场“老油条”欺负。初来乍到，碍于根基不深，大部分新人不敢反抗，要么一味忍受，要么吐槽抱怨。每个人都是一个能量场，你越退让，能量越弱，别人越敢欺负你。在复杂多变的职场中，要想不被欺负，既要理性，也要胆量。
面对第一次请求，学会设置障碍为什么“老油条”们敢一而再再而三地随意使唤你？因为他们第一次用你的时候，你太好说话。你觉得自己是新人，对方资历比你老，言听计从，不敢拒绝，生怕对方不高兴，给你穿小鞋。于是，对于职场老人扔给你的工作，你把它当成领导安排的事一样重视，顺利完成，保质保量。在职场老人的心里，你迅速完成工作，就被定义成一个老实人。接下来就会有第二次、第三次使唤你，你一次次不好意思拒绝，最后只能忍气吞声憋屈地干活。你说这该怨谁？怨老油条太圆滑？只能怨你自己没原则、没底线。别人第一次使唤你，其实只是一种试探，看你好不好说话，好不好拿捏，知道你的底线以后，才可以行事。要想以后日子轻松，面对第一次试探，就要学会设置障碍，具体方法有三：1直接拒绝比如，老同事让你做一些他的工作，你可以装可怜地说：“王哥，不好意思，我也想帮你，可是领导刚才交代的活我还没干完，好多我还不熟悉，说不定还得麻烦你教教我呢。”2适当拖延如果语言拒绝效果不好，对方就是赖着你，你可以口头先答应下来，然后继续忙自己的事，当他问起，你就说，手上的活还没干完。如果他的工作十分紧急，他自然会亲自去做，如果不紧急，你就拖着，看最后到底谁更着急。3出点非原则性的差错怎么推都推不掉，只能硬着头皮做，怎么办？也不是没办法。你委托我的事，我可以做，但是做好做坏不能保证。格式不规范，语言不通顺，时间耽误了，都难免，毕竟我一个人干着两个人的活。领导追问起来，你大可放心，本就不是你职责范围内的事，只不过是帮同事的忙，即使要担责，同事是第一责任人。这个方法需要有很强大的心理素质，不要患得患失，前怕狼后怕虎，脸皮要厚。你做错一次，同事觉得你不靠谱，下次不敢轻易使唤你，领导也知道了同事把活推给你，欺负新人。表面看是犯错，实际上一箭双雕。让领导随时了解你的工作状态，包括老同事把工作推给你。这不是背后告黑状，而是秉着对工作负责的态度。职场新人，对很多工作不熟悉、做的不完美，这很正常，你能力如何、需要多长时间的过渡期，领导心中都会有一个预期。在领导规定的时间内完不成，不是你能力问题，而是工作量太多。你可以向领导请示汇报：“领导，您布置的XX工作，现在有个XX困难，您看这个该怎么处理？”或者说“领导，XX工作，您还有其他指示吗？”领导一定会纳闷，我几时让你做这个工作了？你就可以无辜地说，是某某交代给你做的。即使领导不问，他心里也瞬间明白，你被老同事压榨。领导要么当面说，他的工作你不用做，只管干好自己的活；要么会在开会或者私下里，提醒那些喜欢推诿欺负新人的老人们，收敛一点。总之，有了领导在背后撑腰，你就不会把自己陷入永远干不完活的境地。一味忍让，只会让增加烦恼和工作量。恰到好处地表达自己的不满，是职场新人的必修课。授之以鱼不如授之以渔当一个人能力不足，又想把事情做好的时候，特别渴望获得帮助，如果这个帮助能让他一劳永逸，他就会产生依懒心里。有一些老同事，总让你帮他干活，并不是他有多坏，真心想欺负你，而是他能力真的不行，依靠你依靠惯了。与其你每次亲力亲为，不如花时间一次性教给他。有的人太懒或者畏难情绪重，不肯学，甚至会说，有你教他的时间，你自己早做完了。事实虽如此，但我们要坚持原则。我可以帮你一两次，却不能帮你一辈子。耐着性子把要点教给对方，如果经不住对方软磨硬泡，又会陷入给他人做嫁衣的魔咒中。一旦哪天你不想帮了，就会被贴上“小气、骄傲”之类的标签。手把手教，现场演示，分享方法，提供流程、方案、建议、工具，或者把要点写下来贴在显眼处，等等，办法很多，就是不要直接替他做。只有这样，才能从根本上解决问题。有的工作职责不清，是领导和单位机制的问题。领导布置任务却不明确指定落实人员，导致一些老油条领了任务，然后甩给你，等你做好了，他去邀功。大部分新人敢怒不敢言，既不敢当面和老同事吵架，也不敢跑领导那抢功，最后恶性循环，影响到工作和心情。直接要求领导划分职责，是变相打领导的脸，不可取，但我们可以用点心思，让领导意识到这个工作，需要明确职责。小美刚来单位时，同办公室的赵姐总是把一些零星的小活丢给她干，刚开始，小美和所有新人一样，唯唯诺诺，很听话不敢反抗，时间久了，难免心中不快。有一次，技术部的同事让小美帮着提供资料。按照惯例，小美应该二话不说。这一次，小美半开玩笑半严肃地说，我现在哪有功夫帮你弄啊，每天赵姐的工作我都做不完。同事纳闷，赵姐的活怎么让你干？小美委屈地说，赵姐开了口我也不好意思拒绝，一天两天倒也还好，可架不住天天这么干啊，现在我每天都是加班干领导交代的活。没过几天，这话传到了赵姐耳朵里，赵姐气势汹汹地找小美算账，小美也不示弱，两人大吵一架。这一吵，惊动了领导，专门开了会，重新分工，明确职责。虽然小美和赵姐关系破裂了，但是小美摆脱了被欺负的困境，其他老头条们也知道了，小美不是那么好糊弄的。这一仗，小美赢了。“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，并非适用所有人和所有场合，忍无可忍时，就要绝地反击。敬畏感永远是自己给自己的。我们首先是独立的、被尊重的个体，其次才是职场新人。适当有点“脾气”，职场之路才能越走越顺。
@匿名：职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？
补充说明：职场新人通常会被老员工或者上司使唤多干些事，通常新人都会有这个过渡期。但如何把握这个度？避免被随意使唤？如果你是公司老员工，你是怎么看待这个问题的？
@Naomi N：新人难免被使唤，在刚进公司时我上司出差我被同部门另一个主管叫去打杂后，我和我的直属上司讨论过这个问题，她给出的的意见是：该做的做好，不该做的有时间挑着做，有人欺负你你告诉我。所以不相干的事情，我大多会表示：XX（我的直属上司）交给我的任务还没完成，没时间做。如果是有关的，我会主动去帮忙。
@匿名：先判断自己是何种类型的新人 基本分为1：储备型（有你没你都一样，但作为人力资源的储备把你招进来的，一般大公司才有）2：替代型（老员工辞职、产假等，寻求替代人员的）3：业务需求型（业务拓展，人手不足招进来的）
对于第一种，建议装孙子。因为有你没你都一样。
对于第二种，使唤你是因为你的工作职责尚不明确，内部流程尚不清晰，基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间，等你工作职责清晰以后不再会有被使唤的情形。
对于第三种，你的重要度在第一种类型和第二种类型之间，你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情，比如某一员工原先负责5项事宜，业务量增加后不得不分出其中2项，但你的成长往往会全面一些，因为很可能每个老员工都要分出一些事项给你做。
判断完这个之后，建议估量自己未来可能负责的事项和权限，你必须清楚地知道，现在使唤你的任何一件事很可能未来都由你来负责，甚至包括其他部门乃至行政性的工作。这个就比较难，刚毕业的大学生经验不足，往往不具备职场上的鉴别能力，你斗不过老员工的。自己部门的上司，让你干嘛就干嘛，别的部门的上司，让他/她跟你的顶头上司去借你，等你想撤的时候也找你自己部门的上司。
我刚加入公司的时候属于第三种类型，一个月后带我的人辞职，我升格成为第二类型。可以说对于一个应届生来说职场生涯最好的事情被我遇上了。现在我也带别人了。他们介于第一种和第三种之间。
所以我不得不告诉你，想避免被使唤，你先要掂量自己的分量。
职场新人如何避免被职场老员工随意使唤?
答：初来乍到，碍于根基不深，大部分新人不敢反抗，要么一味忍受，要么吐槽抱怨。每个人都是一个能量场，你越退让，能量越弱，别人越敢欺负你。在复杂多变的职场中，要想不被欺负，既要理性，也要胆量。面对第一次请求，学会设置障碍为什么“老油条”们敢一而再再而三地随意使唤你？因为他们第一次用你...
职场新人通常会被老员工或者上司使唤多干些事,如何把握这个度?_百度...
答：职场新人通常会被老员工或者上司使唤多干些事，如何把握这个度？为新员工老被老员工使唤，要看每个员工的心理想法，想法不一样，做法当然也不一样！接下来为大家分享一下个人看法。首先，作为一个新员工在一个陌生的环境里，要熟悉环境，更要熟悉工作内容流程，所以老员工会使唤你做这做那，是让你能在...
职场新人如何面对职场老人的指使?
答：那么，职场新人如何面对职场老人的指使？第一：适度答应，也要学会拒绝 职场新人尚未在立足，拒绝老人的要求总是底气不足的。所以在初始阶段，可以适度答应一些工作。但当你已经在同一岗位工作了1-2个月，有固定稳定的岗位职责时，可以拒绝你一些无效劳动的要求。但不能生硬的拒绝，而是要说明原因并提供...
职场新人如何巧妙的避免被老员工随意使唤?
答：新人想要逃避老员工的使唤其实很简单，只要自己称有事情就可以间接的逃避老员工的使唤，没必要非要一直瞻前马后，跟随老员工的培训。最为一个有志向的青年，还要勇敢的去说不，即使你说了，对你也不能造成太大的伤害，然而如果你没有说，老员工可能觉得理所应当，不会对你好一点，很多时候的事情还是要...
职场新人如何避免被上司、同事随意使唤?
答：为什么呢？第一，在新人期的时候只要你拒绝了领导，那么你就不要希望最近有机会了，并且要挽回在领导心中的形象是需要很大代价的；第二，刚进入公司，你还跟同门都没有熟悉，如果你拒绝了他们的请求，轻一点的你被他们排斥在圈外，狠一点的在你背后立马小动作不断。既然被上司和同事使唤已经不能避免，...
职场新人免不了被上司使唤,怎样才能避免这种情况的发生?
答：职场新人免不了被上司使唤，怎样才能避免这种情况的发生？1.偶尔领导看到了你，对方找你帮忙也没什么坏处，谈话过程中就处理掉了。然而，有一些特别低价值的任务，如外卖和快递。除非这是你的责任(比如秘书、助理)，一遍又一遍的要求你去做，没有感恩之心。如果你认为这是理所当然的，你应该特别注意它...
刚毕业大学生初入职场,如何避免被同事随意使唤?
答：不少职场新人都有一个困惑：经常被领导和同事安排一些杂活，明知道价值不高，却也不敢拒绝。刚入职的职场小白，被随意使唤仿佛也是一件不足为奇的事，因为工作经验少，很多事情都不知道，争不过老员工，也不敢顶撞上司。所以，做很多没有用、没有意义的事。多做一些事情，让领导看到你的表现，这个我...
在职场被老员工随意差遣怎么办?
答：职场新人最讨厌的，往往不是工作内容本身，而是被老员工随意使唤。被领导使唤名正言顺，被老员工随意使唤当免费苦力，又不敢得罪，真是有苦说不出。一不小心，被双方同时随意使唤，蜡烛两边烧，捂也捂不住。与老员工周旋，你可以使用这3招！第1招：你属于谁，对谁负责 职场新人小林和老员工王姐都是...
我是新人,总碰到有同事命令我指使我做事情,很是气愤该怎么办?
答：如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。好的新人要学勤快，上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；即使没有交代，只要是对公司有利，也要主动去做。手头工作不多，就要主动接听电话、跑跑腿、整理文件，总之不要闲下来，不要摆架子。
职场新人如何避免被同事任意使唤?
答：很多职场小白经常会被资历较老的同事或其他部门的上司任意使唤，非常苦恼，不知道怎么办才好。浮力麻麻认为，“使唤”应该分两种情况来看待。有价值的使唤，就是通过做同事所“使唤”的事情之后可以有所收获，比如提高自己的业务能力等；无价值的使唤，从中无法学到东西的使唤，比如帮同事拿外卖??其实，对...
