职场新人如何面对职场老人的指使？ 职场中新人为什么会被老人排挤？

初入职场的新人难免会遇到这样的困惑：

这些事情不是我的工作职责，别人叫我做，我该怎么办？自己做的事情，被别人拿去邀功，要不要争？如何拒绝别人的要求，会不会交恶，以后对自己产生不好的影响？

这些坑，似乎是职场新人无法避免的问题。“要么忍、要么狠、要么滚“成了不少职场人的生存法则。

那么，职场新人如何面对职场老人的指使？

第一：适度答应，也要学会拒绝

职场新人尚未在立足，拒绝老人的要求总是底气不足的。所以在初始阶段，可以适度答应一些工作。

但当你已经在同一岗位工作了1-2个月，有固定稳定的岗位职责时，可以拒绝你一些无效劳动的要求。但不能生硬的拒绝，而是要说明原因并提供方案。

在职场人毫无原则的人会被欺负的越来越严重，所以你应当拥有一套自己的职场原则。但新人的话语权毕竟很少，所以尺度需要把控。

作为职场新人，建议不要每天花费太多时间做无效劳动：比如打印、复印、文件归档。当对方不断提出这样的需求，要用礼貌的态度提出拒绝。

但请记得，当你拒绝老人需求的时候，也要适度的给予回馈和表达歉意。比如一顿晚饭，生日准备的精心礼物，都是职场关系的润滑剂。

第二：能力为上，结果优先

在职场，论资排辈并不是什么稀奇的事情。同理，弯道超车也并不是什么特殊事件。在职场，曾经的同事变领导是很正常的现象。

因为职场是价值交换的地方，你的能力决定了你的职场话语权。

所以当你能够产出一定的成果并且被领导肯定的时候，指示你的老人会自然而然的根据风向判断，你是不是可以被“欺负“的那一个新人。

同一批进入职场的新人有很多，但是被欺负的往往总是一类人：

工作没什么突出业绩，不被领导关心和重视。性格内向，逆来顺受，不敢于表达。

所以请记住，面对职场老人，对有利的回击是你的能力和工作成果。当你成长速度很快的时候，他会用不同的态度来对待你。

第三：善用和直属领导的关系

要和你的直属领导建立具备一定黏性的关系和互动，你的工作分配应当由你的直属上级来安排。当面对职场老人对你安排的诸多事物的时候，应当适度的和你的直属领导反馈。

出色的完成你的本职工作，让你的直属领导对你的信任度不断提高，你就会受到他更多的“关心和照顾“。

老员工对新员工的“指手画脚“，往往是一种潜意识的强者姿态。当你让对方意识到，你的直属领导对你是倚重的，并且可以适度用直属领导作为借口来拒绝对方，让对方无法驳斥你。

首先，清楚自己的定位。作为新人，我是什么职位？我有什么执掌。那么，请先做好自己的本职工作，这是你安身立命的根本。做好本职，是你要做的第一位。

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再来，分析你的工作，是独当一面的职能岗位，还是配合上级或同事的助理工作？这一点，很重要。如果你是职能岗位，比如财务、会计、网络工程师等，那么，你要坚守岗位，把好关口，不管谁来指使，我自岿然不动。因为，你若是失了本分，那么，真是只能不闻新人笑，只见新人哭了。

如果你的工作性质是助理类，或者综合协调性比较强的人事部门，那么，首先你还是要做好自己的本职工作。其次，在有余力的时候，给职场前辈帮帮忙，打打下手，也是一种学习成长经历，也有助于你保持良好的人际关系。不过，一定要把握分寸感。记住，你的立场很重要。

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第二，正确你的心态。说到“指使”，其实情绪中包含着一些不满。那么，如果你必须做，又不得不做，然后带着情绪，倒不如直接拒绝。因为首先，你让自己不爽；其次，你让别人不爽；第三，带着情绪，你未必能做的好。

我们再来看，即便被指使，也要分为因公还是因私，如果是工作方面的事情，能协助一把的时候就起身协助一把，如果实在不方面请婉言谢绝。如果是因私，那么，请在工作之余。如果你的态度明确，相信，没有人会无故“指使”你。

如果说，恰好你手头也没有重要的工作要做，那么，接受前辈的“指使”，在被指使中多听多看多问，也可以当做一种学习。

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总之，你的心态，很大程度上，决定了被指使是否有价值。无论如何，初入职场，希望你能充满激情，充满热情，同时，始终保持奋斗和学习的满满能量。

第三，你的人际关系。请记住，一味的妥协或唯唯诺诺，一定不会有好的人际关系。只有让自己变得优秀、不断成长、做出成绩，才会得到应有的尊重，那时候，自然不会有人来随意指使你。而你自己，也不会有时间再去计较怎样应对这些“鸡毛”。

职场老人“指使”职场新人，这确实是一个职场“基本定律”，另一方面也可能是职场新人的误解。所以，职场新人应该从三个方面来正确面对：

第一：如何看待被职场老人指使？

新人进入职场，相当于输送一批“新劳力”，一些职场老油条借机指使新人帮助他干一点杂活，这似乎是一种职场惯例和职场文化。许多古装电视剧里经常上演这样的桥段，店里来的新活计，先从刷碗开始；庙里来的小和尚，先从扫地开始，等等。办公室里来了新人，先从打水扫地打杂开始，这就是职场新人的必修课。应该从两个方面来认识。

一种是职场老人故意指使新人干一些杂活，这是职场惯例。比如说，打水、扫地、取快递、打下手、跑腿出差，等等。因为别人也是这样过来的，这些杂活总要有人去干，不让新人干让谁干啊。我认为职场新人，也要放下过高的期望值，先从扫地僧干起，不丢人，也不耽误事，慢慢融入团队，维下一个好人缘。

一种是职场老人“传帮带”。一些企业会安排职场老人对职场新人进行“师傅带徒弟”，那么师傅让徒弟打杂、跑腿，也是正常的培养措施。不要抵触，也不要眼高手低。伟大的将军也是从士兵开始干起的。即使有点“指使”的成分在里面，作为职场新人，也应该适应和接受，不要认为自己是本科生、研究生，就要立即堪当重任，什么人成长也有一点循序渐进的过程。

第二：如何看待职场老人故意的指使？

题主的重点在这里。有些职场老人经常指使新人干杂活，不是以培养为目的，而是欺负人，这个就要据理力争了。职场老人指使你承担过多的杂活，分解了老人的压力，增加了你的工作量，会造成你不能完成本职工作，“种了别人的地荒了自己的田”，势必影响你的绩效考核和成长速度。对于这种故意指使，一定要清醒地认识到对你的危害性，必须早一点学会拒绝，不要拖延太久，拖延越久，你拒绝的成本越大。

第三：如何巧妙地拒绝职场老人的指使？

这是一项情商很高的技术活。如果你直截了当拒绝，会有严重的职场后遗症。职场老人会传播你“眼高手低、势利眼、不懂事、急功近利”的负面言论，对你的形象有一定损害。这样的言论，你很难去澄清，因为在别人眼里，你确实不愿意去干那些杂活了，至于你真实的原因，别人也不关心。所以，合理拒绝，就是一门技术。

一是要分清主次。你的本职工作任务很重的情况下，不要再承接职场老人指使你的分外工作。否则，你力不从心，两头都做不好，必须以本职工作优先。

二是要曲线救国。不要上来就一口回绝，“我很忙，对不起，不能帮你做那件事了”，这样说让职场老人很没面子。可以这样说，“总监给我布置了一项急活，我必须先干完这个活，才有时间帮你做那件事，预计要到明天才行”。职场老人也只好找别人了，他不可能去找总监核实你的工作量。

三是要用拖延战术。职场老人指使你做分外的事情，你可以口头说，“好的，等我先做完这几项重要的工作，再帮你做那件事”。你没有拒绝啊，拖到职场老人的时间节点，看见你忙，他只好自己做了，久而久之，他就不找你了。

四是在万不得已的情况下，可以表明态度。你可以直接拒绝，“对不起，我真的忙不过”。得罪就得罪了，没有什么大不了的。

综上，职场新人要分清职场老人指使你的性质，如果是师傅带徒弟，最好还是本着锻炼的角度多做一些事情，有利于你的锻炼成长。如果是职场老人欺负新人，尽量先用缓兵之计，实在不奏效的情况下，再直接表明拒绝的态度。

在职场中，新人一开始工作，最先遇到的情况，就是会去接手很多其他老同事的工作。这些工作往往很琐碎，很考验耐心。有时候，在处理这些繁琐事务的时候，还要面对职场老人们的指挥。对于这种情况，该如何面对呢？这里推荐3个方法，供参考：

01 嘴甜眼尖腿勤

从职场老人们那儿接手部分工作时，不单单只是处理工作，还是对于自己交际能力的考验。在和职场老人们的沟通交流中，一定要持有“嘴甜眼尖腿勤”的积极态度。“嘴甜”的意思是，在职场工作中，要积极地与同事们打招呼，以尊敬的口吻去询问和请教老同事；“眼尖”的简单说法就是，眼中有活。

在自己所能看到的范围，善于发现需要处理的，又是自己能做的工作，主动地去解决掉；“腿勤”指的是多跑动，既然想要融入部门的氛围，就得获得同事和领导的认可。可以利用自己年纪轻，精力足的优势，主动去帮助职场老人们去做些跑腿的活。作为职场新人，在面对职场老人们指挥的时候，唯有自己积极主动才能获得快速的认可。02 给自己定个目标

在听从职场老人们指挥的时候，要给自己定个目标和实现目标的期限。比如，想从他们身上学到哪些技能？自己准备花费多少的时间和精力？他们为人处世的特点，有哪些能够融入到自己的身上？诸如此类的目标。定目标的好处，能够确定自己想要在职场中变成什么样的人。

能把自己的注意力，集中在学习和提升自己中去，而不是只关注在“职场老人们又在指使自己做事情”的消极想法。心理学的一份研究结果显示，人在积极向上的态度，成长的速度会比单单沉浸在消极态度中快很多。所以，应对职场老人们的指使的有效办法，就是把关注点转移，转移到积极的方面。03 更换新环境

应对职场老人们指使的终极绝招就是：换个新环境，咱不玩了。当然，这个绝招在一般情况时不会使用的。毕竟，新人刚进入职场，在什么都不熟悉情况下，职场老人们的指挥能够让其较为快速有效地学习业务和承担一定的工作任务。但如果存在一种特殊的情况，那就是职场老人们恶意地排斥自己的到来，指挥自己去做那些毫不相干的工作。同时在其他情形下，孤立自己。

那么不妨在反思自身的前提下，认真思考更换环境。实在对于眼下环境，不能忍的，那么离开这个是非之地，也是一个不错的应对办法。总的来说，应对职场老人们的指挥，新人在积极主动做事的同时，定下一个自己成长的目标，来确定方向。如果实在不适应，那也可以换个环境。每份工作，都有职场老人指挥新人的情况发生，努力去适应，打拼出一片天地，才是正确态度。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

新人进入职场，免不了给有一个熟悉新环境的过程，而帮职场老人做事就是一件让你能快速熟悉新环境，熟悉工作的事情。

指使的意思是差遣，使唤，让某某做某事。在职场上老人指使新人包括两个层意思：1）让新人协助其做好工作；2）有故意刁难之意，做与工作不相干的事情。

针对两种情况要区别对待：

针对第一种情况：这是偷师学艺的时机。职场有个大家都默认的道理：职场新人能遇到一个好的职场导师，能让你在职场上少奋斗十年。而职场导师哪里遇到？大多数情况下是那些职场老人。他们以什么样的方式“指导”你呢？职场不是上学，不会手把手教你。职场对新人的“指导”体现在日常具体工作中，体现让你做的事情上了。这时你应该做的是下面几点：

1）  摆正态度：对老人应是尊重的态度，对其致使的工作积极完成。

2）  多观察并思考他交给你做的事情背后的东西：例如让你整理一组数据，了解这些数据的来源，如何说明其可靠性等等；让你整理报告：你要了解这样整理的逻辑框架是什么，以及为什么这么做等。

3）  如果让你跑腿，打杂：这是你链接他人，锻炼接人待物的机会

初入职场，有人指使，有事情做总是你熟悉的过程，要比把你晾在那里，什么都不做要好的多。

针对第二种情况：

并不排除，职场上有些老人倚老卖老，刁难新人。我的建议是：

1）不冲突，在能忍受范围内，尽量的做。对于新人而言，在没弄清楚这水深浅的前提下，即便是“刁难”，最好不要正面冲突而得罪人。“耐心”对于新人而言也是一项至关重要的素质。当然，帮他做的前提是自己的正常工作不被耽误。当你以学习的心态面对他的刁难时，说不定会有别样的效果。

2）学会拒绝：没有原则的一味妥协是不能被原谅的。学会实时拒绝，反而会赢得他人尊重。

当然，注意下说话方式。比如，当有老人故意刁难，手上又有工作时，你可以说：“你看我这个工作领导着急要，我也可以帮你办，要不您先去跟领导沟通一下？”

职场新人，学会多方面看待问题，会让你更快成长。

职场中面对职场老人的指使，应该怎么办？这种事情，每个人肯定都深有体会。

如何看待职场老人给新人的指使

作为职场新人，在刚刚入司的时候，被指使这是肯定免不了的。职场老人指使新人，一方面确实是他们的工作量太大，需要有人帮忙分担；另外一方面是，媳妇熬成婆了，终于也能使唤人了，有这么一个心态上的转变。因此，职场老人肯定就会甩出一些他们自己干不过来或者不愿意干的事情。

而作为一名新人，肯定会从最基础的工作干起，打水扫地，取材料。因为在这个阶段的职场新人，工作能力有限，很能去做太复杂的工作，所以当老人指使去干杂活的时候，那就去干吧。要不然会给别人留下大事干不了，小事不想干的坏印象。所以在这个阶段，尽量多干活没错。

如何正确应对职场老人的指使

如果职场老人，他们能够给你安排一些有难度或者关键的工作，那么那就尽快接手去做吧。人力部门的小张刚刚进入部门的时候，部门里的老人因为忙不过来，就把公司学历认证的工作交给了他。他通过这个机会，核查了全公司的人员学历信息。因为这个工作还需要经常向其他员工要学历证书，借着这个机会，很快就扩大了自己的交友圈子，融入了公司。

如果自己本身工作就很忙，职场老人还要指使工作的话，那就要合理的拒绝。提供几个借口：我手里的这个活，咱们领导限定我今天必须完成。我现在手头有个报告比较急，总公司一直在催。要学会借势，如果直接拒绝，很有可能会被穿小鞋。

面对不懂事的职场新人，作为职场老人你怎么做？~

面对形形色色的90后、00后新人，身为职场老人的你，应如何面对？

你为什么会被同事排挤，无外乎这三个原因，很现实

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答：被老同事说教，是职场新人都不可避免会遇到的问题，那么我们应该采取什么样的态度和行为，来面对这样的事情并得到比较良性的发展呢？首先：听。作为职场新人来说，不管老同事是以让人不舒服的说教方式，还是比较容易接受的沟通方式来进行，首先都不要有排斥心理，仔细认真的听完他们的观点和看法，再下定论...

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答：我们应该以平常心对待这些人，职场上，想独霸天下的老人，要么是很有经验的长辈，要么是傲慢的人。面对这种同事，应该摆正心态，好好思考自己的工作，而不是参与职场的勾心斗角。事实上，当我们把精力投入到工作中时，我们会变得不那么困扰。对于那些明显恶意，坚决抵制的人，很多老人指使新人，这显然是...

职场新人怎么应对职场老人的欺负?
答：职场是一个相对公平、竞争的环境，但也不排除有些老员工会对职场新人进行欺负。如果遇到这种情况，职场新人应该采取以下措施：保持冷静。遇到欺负时，不要慌乱或者情绪化，要保持冷静，客观地分析问题，寻找解决办法。找到原因。如果被老员工欺负，可以先找到原因，看看自己是否存在什么问题导致了欺负的发生，...

职场新人如何应对职场老人的打压和排挤?
答：人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人...

如何与职场老人相处
答：1、尊重老员工。新人要时刻记住，公司的老员工是他们最重要的资源，他们有着丰富的经验，对于业务、技术、流程等都有着超强的把控能力，是让新人更快地成长的最佳对象。所以，新人要尊重老员工，切忌抱着傲慢的态度，遇到问题也要向老员工求助。2、多倾听。新人要多倾听老员工的想法，尤其是老员工对...

职场新人要如何应对职场老人呢?
答：职场新人应该保持单纯。刚接触职场，你对职场里面的一切都是陌生的。虽然老同志可能会指使你干很多不该你干的事情，但是你会通过这些事情最快，最有效接触到，认识到这个职场。当然这样做不是为了无私奉献，毕竟职场就是来寻求个人发展和赚钱的。这些可以快速地帮助你判断要不要继续留在这个行业，以及以后...

工作中资深的老人喜欢指使新人干活,遇到这种情况应该怎么办?
答：工作中资深的老人喜欢指使新人干活，遇到这种情况应该怎么办？您的同事们认为他非常丰富，但由于原因，他的资格并未反映在公司的组织结构中。所以你带你去发泄，请你做点什么，因为他认为你的立场是在他的局面，真的想要自己相信这个。但是你不必对这种人更加同情。那么接下来应该怎么做？你可能太善良。也...

怎么与职场老人相处
答：我觉得刚毕业入职场后，与老同事相处需要注意以下几点：1. 尊重和倾听：作为新人，我会尊重老同事的经验和知识，并主动倾听他们的意见和建议。我相信他们在职场上积累了宝贵的经验，与他们互动可以加深彼此的了解和信任。2. 学习和成长：我会保持学习的心态，虚心向老同事请教和学习。他们可能有更多的行业...

职场老人欺负新人怎么办?
答：要尊重年纪大的人。职场老人在职场有一定的人脉和贡献，所以他欺负看不起新人是很正常的。面对职场老人的欺凌，你不能只是容忍和妥协。你要从换位思考的角度考虑，对方为什么这样对我，有什么值得你借鉴的地方，而不是一味的拒绝，你永远都不会成长。作为职场新人，你应该把自己的目标定在职场老人对你的...

初入职场的大学生面对公司老人的”排挤“该如何是好?
答：因为作为新人，总是会莫名其妙的遭到公司老人的排挤。甚至公司最底层的人，都会找你的麻烦。当然，有的时候并不是对方无缘无故找你麻烦。你也要反观自身，看看是否哪里出了问题。最初的和睦相处是在忍气吞声下达成的。因为你是新人。必须能屈能伸。包容很重要，无论对方如何对待你，你必须尊重他。职场...